👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Рекрутер запропонував кандидатці, що погодилася зробити тестове, підписати NDA і попросив надіслати її дані в LinkedIn. Показати, що саме підписуватиме за кандидатку, представник роботодавця відмовився

Цифрова художниця Юлія Мовчан на форумі DOU розповіла, як ледь не втрапила в халепу, спілкуючись із рекрутером, що висував дивны вимоги.

Ось її історія. 

Залишити коментар
Рекрутер запропонував кандидатці, що погодилася зробити тестове, підписати NDA і попросив надіслати її дані в LinkedIn. Показати, що саме підписуватиме за кандидатку, представник роботодавця відмовився

Цифрова художниця Юлія Мовчан на форумі DOU розповіла, як ледь не втрапила в халепу, спілкуючись із рекрутером, що висував дивны вимоги.

Ось її історія. 

У LinkedIn дівчині написав рекрутер щодо вакансії 2d artist з Uni-Bit Studio.

«Я з ним поспілкувалася, скинула портфоліо та резюме. Їм все сподобалося і вони мені готові були дати тестове завдання, але перед тестовим мені треба було підписати NDA. І я була готова це зробити, але він попросив мене скинути мої дані, а не відправив мені договір на пошту, як це роблять усі компанії, де я можу самостійно вписати свої дані», — розповіла Юлія.

Але і самі дані, за її словами, були дивні як для тестового. Майбутній роботодавець для NDA попросив Юлію написати: 

  •  ПІБ (англійською та українською мовами);
  • ідентифікаційний код;
  • адресу прописки (англійською та українською мовами);
  • електронну пошту;
  •  фото/скріни які підтвердять надану вище інформацію.

Дівчину такий підхід збентежив і вона вважає, що спілкується з шахраєм. 

Вона поділилася скрінами переписки, і запитала в спільноти, чи хтось ще стикався з подібним.

В коментарях айтівці розділилися на два табори — одні кажуть, що це може бути такий дивний спосіб найму. Інші — що підписувати NDA у такий спосіб не є нормальним. 

Наімовірніше, Віталій Вовк — реальна людина, рекрутер, що працює в компанії понад рік, оскільки до DOU є його відгук прокомпанію. 

Проте айтівці не згодні із тим, що підписати NDA можна не особисто, а просто скинувши комусь свої дані та копії документів. 

«Я сеошник моя робота — це часто плагіат». В компанії Zeeks кажуть що конкуренти крадуть описи їхніх вакансій. Опонент не бачить у цьому нічого дивного
«Я сеошник, моя робота — це часто плагіат». В компанії Zeeks кажуть, що конкуренти крадуть описи їхніх вакансій. Опонент не бачить у цьому нічого дивного
По темi
«Я сеошник, моя робота — це часто плагіат». В компанії Zeeks кажуть, що конкуренти крадуть описи їхніх вакансій. Опонент не бачить у цьому нічого дивного
«Якщо я не працюватиму зі східняками то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють чому це не дивно
«Якщо я не працюватиму зі східняками, то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється, що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють, чому це не дивно
По темi
«Якщо я не працюватиму зі східняками, то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється, що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють, чому це не дивно
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.