👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉
Марія БровінськаРобота
15 серпня 2023, 14:58
2023-08-15
Рекрутер запропонував кандидатці, що погодилася зробити тестове, підписати NDA і попросив надіслати її дані в LinkedIn. Показати, що саме підписуватиме за кандидатку, представник роботодавця відмовився
Цифрова художниця Юлія Мовчан на форумі DOU розповіла, як ледь не втрапила в халепу, спілкуючись із рекрутером, що висував дивны вимоги.
У LinkedIn дівчині написав рекрутер щодо вакансії 2d artist з Uni-Bit Studio.
«Я з ним поспілкувалася, скинула портфоліо та резюме. Їм все сподобалося і вони мені готові були дати тестове завдання, але перед тестовим мені треба було підписати NDA. І я була готова це зробити, але він попросив мене скинути мої дані, а не відправив мені договір на пошту, як це роблять усі компанії, де я можу самостійно вписати свої дані», — розповіла Юлія.
Але і самі дані, за її словами, були дивні як для тестового. Майбутній роботодавець для NDA попросив Юлію написати:
ПІБ (англійською та українською мовами);
ідентифікаційний код;
адресу прописки (англійською та українською мовами);
електронну пошту;
фото/скріни які підтвердять надану вище інформацію.
Дівчину такий підхід збентежив і вона вважає, що спілкується з шахраєм.
Вона поділилася скрінами переписки, і запитала в спільноти, чи хтось ще стикався з подібним.
В коментарях айтівці розділилися на два табори — одні кажуть, що це може бути такий дивний спосіб найму. Інші — що підписувати NDA у такий спосіб не є нормальним.
Наімовірніше, Віталій Вовк — реальна людина, рекрутер, що працює в компанії понад рік, оскільки до DOU є його відгук прокомпанію.
Проте айтівці не згодні із тим, що підписати NDA можна не особисто, а просто скинувши комусь свої дані та копії документів.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі