💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Сооснователь SoftServe Тарас Кицмей: «Считаю некорректным, когда экономическое бронирование называют бронированием для богатых»

Процесс бронирования работодателями сотрудников от мобилизации пока не налажен, а вопрос с экономической броней до сих пор не решен.

Оставить комментарий
Сооснователь SoftServe Тарас Кицмей: «Считаю некорректным, когда экономическое бронирование называют бронированием для богатых»

Процесс бронирования работодателями сотрудников от мобилизации пока не налажен, а вопрос с экономической броней до сих пор не решен.

Об этом в колонке для NV Бизнес пишет соучредитель и член совета директоров IT-компании SoftServe Тарас Кицмей.

«Процесс бронирования в государстве существует, но его трудно назвать упорядоченным. Поэтому я полностью поддерживаю экономическое бронирование как инструмент и считаю, что он поможет бизнесам сохранить устойчивость и привнести в этот процесс больше порядка и прозрачности. Считаю некорректным, когда экономическое бронирование называют бронированием для богатых — речь идет о бронировании критических людей. Конечно, среди них есть люди с хорошим достатком, но поэтому они и важны для бизнеса, потому что выполняют критически важные задачи», — отметил эксперт.

Он также подчеркнул, что для экономики очень важно, чтобы ИТ-индустрия оставалась стабильной, а для этого критические люди должны быть забронированы.

«У меня нет формулы, какое количество нужно забронировать. В SoftServe мобилизованных и ветеранов этой войны уже 10% всего мобилизационного резерва. При этом забронировано около двух десятков сотрудников, менее 0,5% от того же резерва. Это катастрофически мало и оказывает существенное влияние на нашу способность вести бизнес, не говоря уже о его развитии. Поэтому я буду приветствовать решения властей, которые позволят нам сдвинуть решение этого вопроса как можно скорее. Мы готовы к диалогу и совместной работе, чтобы выработать действенные механизмы в интересах государства», — отметил эксперт.

«Если экономическое бронирование заработает бронировать то количество специалистов, которое позволит новый механизм». Что об экономическом бронировании думают в EPAM Luxoft SoftServe Infopulse Genesis Ciklum и Capgemini Engineering
«Если экономическое бронирование заработает, будем бронировать количество специалистов, которое позволит новый механизм». Что об экономическом бронировании думают в EPAM, Luxoft, SoftServe, Infopulse, Genesis, Ciklum и Capgemini Engineering
По теме
«Если экономическое бронирование заработает, будем бронировать количество специалистов, которое позволит новый механизм». Что об экономическом бронировании думают в EPAM, Luxoft, SoftServe, Infopulse, Genesis, Ciklum и Capgemini Engineering
CEO Alcor и представитель IT Украины в США об экономическом бронировании: «В идеальном мире каждый имел бы QR-код по которому было видно сколько человек перечислил почему человек не в армии»
CEO Alcor и представитель IT Ukraine в США об экономическом бронировании: «В идеальном мире каждый имел бы QR-код, по которому было бы видно, сколько человек перечислил, почему человек не в армии»
По теме
CEO Alcor и представитель IT Ukraine в США об экономическом бронировании: «В идеальном мире каждый имел бы QR-код, по которому было бы видно, сколько человек перечислил, почему человек не в армии»
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».
1 комментарий
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.