💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг с Минобороны

Несколько дней назад Министерство обороны запустило проект по рекрутингу в ряды Вооруженных сил Украины. Партнером по этому делу стало рекрутинговое агентство Lobby X, уже давно занимающееся наймом военных по запросам воинских частей.

dev.ua пообщался с основателем Lobby X Владиславом Грезевым о том, что изменится в процессе подбора кадров для ВСУ и Сил Обороны и есть ли шанс выбирать воинскую часть для службы, если уже выдали повестку.

Оставить комментарий
«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг с Минобороны

Несколько дней назад Министерство обороны запустило проект по рекрутингу в ряды Вооруженных сил Украины. Партнером по этому делу стало рекрутинговое агентство Lobby X, уже давно занимающееся наймом военных по запросам воинских частей.

dev.ua пообщался с основателем Lobby X Владиславом Грезевым о том, что изменится в процессе подбора кадров для ВСУ и Сил Обороны и есть ли шанс выбирать воинскую часть для службы, если уже выдали повестку.

― На днях вы подписали контракт с Минобороны и теперь, вероятно, единственный легальный коммерческий оператор для набора специалистов в армию. Расскажите, как случилось, что минобороны выбрало вас Lobby X? Был какой-то тендер или вы сами лоббировали такой договор?

Мы с июля 2022 года закрываем запросы на специалистов воинских частей это по собственной инициативе, и достаточно эффективно. И этот договор просто стал легитимизацией нашей деятельности на самом высоком уровне, расширил наши возможности и полномочия. Но, в частности, министерство на нашу экспертизу возлагается на разработку новых политик кадрового менеджмента и рекрутинга.

Этот договор был инициирован нами, да. Мы были первопроходцами, и такая опция доступна для других коммерческих рекрутинговых операторов.

Мне известно, что уже сейчас в процессе есть другие крупные игроки, например, в частности, в Work.ua так же будут заключать с министерством соглашения о помощи в рекрутинге.

― Как теперь, после контракта, будет происходить развитие военного направления агентства? Ставят ли вам планы найма, как военкоматам? Получаете ли какой-нибудь госзаказ, если так можно сказать, от МО? Есть ли ориентиры, сколько людей хотите привлекать в армию именно через агентство?

Я рассчитываю на то, что мы сможем нарастить способность через привлечение дополнительных ресурсов, в частности, по популяризации службы в рядах Сил обороны, использования дополнительных инструментов, потому что разные, условно говоря,

медийные возможности нельзя было использовать без какого-либо верхнеуровневого подобного договора. Мы до этого подписывали меморандумы с воинскими частями, например, которым помогали, но их количество сейчас около 170. Это сугубо по процессу инвестиций, времени, это нереально. И собственно никаких целей и требований нам не ставят.

Нормы наемных военнослужащих, госзаказ, не предусмотрены. Мы согласовываем деятельность, конечно, но каких-либо требований нет. Это же волонтерская работа, предоставление волонтерской помощи.

― Раньше вы закрывали заявки отдельных подразделений. Что изменится после подписания контракта по МО?

Мы также будем закрывать заявки отдельных подразделений, они также будут обращаться напрямую в агентство. Мы так же будем напрямую отдавать им всех откликнувшихся добровольцев.

― Каковы ваши цели такого сотрудничества? Получаете ли вы какую-нибудь комиссию от привлечения военных? Если нет, то планируете ли это направление монетизировать как-нибудь в дальнейшем?

Никакой коммерческой выгоды от этой деятельности у нас не было и не будет. Монетизировать мы не собираемся ничего. Продолжается война и мы, как и до полномасштабного вторжения, были социальным предприятием, и огромный кусок работы на волонтерских началах делали в интересах государства. Мы продолжаем это делать сейчас, помогая с поиском специалистов, сотрудников, государственных органов, работая на победу с Вооруженными Силами, с Силами обороны. Цели сотрудничества — вывести на самый высокий уровень легитимность нашей деятельности, что позволит, в частности, привлекать новые ресурсы и возможности для осуществления миссии рекрутинга в Сил Обороны.

― Как происходит процесс рекрутинга через агентство? Есть условный желающий попасть в определенную бригаду определенного рода войск. Какими должны быть его действия (пошагово) для того, чтобы попасть туда, и есть ли гарантия, что, например, по аэроразведке его потом не «перерекрутят» в ДШБ? Какие вообще гарантии получают нанятые через агентство люди?

Если очень коротко, то человек откликается на вакансию в конкретное подразделение, на конкретную вакансию. И если после прохождения собеседования военные принимают решение, что хотят этого человека к себе взять, они организуют процесс либо мобилизации, либо подписания контракта, и обеспечивают все для того, чтобы человек попал именно к ним.

Все сотрудничающие с нами подразделения осведомлены о том, как это организовать. Большинство опытных военных лучше, чем мы знаем, как это организовать.

Поэтому случаи, когда человека теряют, и он оказывается где-то не в том месте, куда отзывался, таких случаев у нас не было. А если бы и были, у нас есть возможность в таких случаях экстренно организовывать перевод человека, чтобы в итоге его свободный выбор был реализован. То есть, если говорить о гарантиях, мы как невоенная организация непосредственно не даем этих гарантий, но мы убеждаемся в том, что эти гарантии дают военные, размещающие у нас вакансии.

― Сколько людей уже удалось устроить в ВСУ через ваш военный проект? Какую профессию преимущественно имеют эти люди?

Точной статистики нет. У нас только около 15% подразделений отчитываются нам по результатам этого рекрутинга. Большинство не имеют на это возможности и времени из-за нахождения в зоне боевых действий и, в принципе, их фокус не на этом.

Мы не требуем этих отчетов. Мы в максимальной загрузке и так и заточены на результат в первую очередь.

Потому и сказать, какая профессия преобладает, не могу, могу оперировать показателями отзывов. По состоянию на сегодняшний день, это 37 000 отзывов.

― Может ли обычный мужчина или женщина без спецобразования и военной специальности рекрутироваться в ВСУ через Lobby Х?

Без спецобразования можно, конечно. Просто нужно отвечать требованиям, прописанным в вакансии. И там много вакансий, у которых нет конкретных, специализированных требований. Учат кандидатов узкоспециализированно, плюс базовая общая подготовка в армии.

Качество разное в разных учебных центрах, некоторые бригады устраивают, большинство, по-видимому, устраивает у себя. Но так или иначе, в любом случае без спецобразования, потом специалистом человек становится внутри уже организации.

― Есть ли статистика, на какие специальности сейчас в армии пользуются наибольшим спросом и на какие вакансии в ВСУ подаются больше всего кандидатов?

Топовые категории от кандидатов — это IT, штабная работа, прессслужба, беспилотники, медицина, пехота, связь и транспорт.

Топовые специальности по запросам от военных — это медицина, потом IT, затем штабная работа, потом пехота, потом связь, потом пресс-служба, потом БПЛА, потом механизация. Вот такой рейтинг.

Это по количеству вакансий, которые у нас были по направлениям. Еще могу подозревать, что айтовцы отзываются на все смежные вакансии, типа связи, РЭБ, РЭР, БПЛА, артиллерия.

― Существует ли какой-то стоп-лист, или блэк-лист, в который занесены те, кого не брать, или прописаны критерии в отношении людей, которых не брать на определенные вакансии?

Нет, ничего подобного нет. Мы вообще уменьшаем максимально условный прескрининг. То есть очень в отдельных случаях все-таки это делаем, и тогда какие-то конкретные критерии, конечно, предоставляют военные. А весь отбор и вся эта ответственность на конечном заказчике на военных. Они сами знают, что у них в блокер-листах, в стоп-списках и так далее.

― Если, например, человек получает боевую повестку в военкомате, имеет ли он возможность через вас мобилизоваться в определенную ВЧ? Сколько времени длится процесс рекрутинга?

Да, имеет она возможность выбрать, где служить. Даже с повесткой на руках военнообязанный еще есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда. Процесс рекрутинга продолжается по-разному, зависит от военных, насколько они быстро все делают, насколько быстро находят нужного человека. Это может занять несколько дней, а может занять месяц.

― Представим, что я потенциальный военнослужащий, который хочет присоединиться к ВСУ. Что мне делать, сколько времени потратить, какие документы и куда подать, какие собеседования пройти, чтобы мобилизоваться? Какой документ я при этом подписываю?

Мы не предлагаем с точки зрения оформления чего-либо нового. Все так же происходит, как и без нашего участия. Есть два способа: заключение контракта или мобилизация. И эти оба варианта дизайна предлагают и вакансии на нашем портале.

Поэтому, все, что вы должны сделать, если говорить в контексте Lobby X, — откликнуться на вакансию, затем пройти собеседование, и потом вас уже ваша будущая военная часть, подразделение будет сопровождать в процессе оформления.

Там и дадут все инструкции. Соответственно, если вы будете выбирать контракт, это будет одно, если мобилизацию, то это будет другое.

― Предусматривает ли рекрутинг от МО какие-то соцгарантии для военных? Например, отпуска или демобилизация после определенного периода…

Нет такого понятия как рекрутинг от Министерства обороны. Поэтому все, что касается соцгарантий, отпусков, демобилизации — это не актуально. И все военнослужащие, по состоянию на сегодняшний день, имеют одинаковые условия. И те, кто будет отзываться через Lobby X, и те, которые будут мобилизованы центрами комплектования, и те, которые будут подписывать контракты, приходя в воинские части.

Допускаю, что какие-то изменения в этом направлении будут наработаны, и условия будут улучшаться сразу для всех военнослужащих.

― Сейчас в ВСУ есть негласный рекрутинг, который выглядит очень похоже на рабовладение. Условно: в минометный расчет, который находится на ротации или просто на передышке в тихом регионе, приезжают представители ДШБ, которые нужно доукомплектовать, и выбирают себе бойцов. Знаете ли вы об этом и есть советы, как этому можно помочь?

Мне известно, что есть решение военного руководства о тех или иных перераспределениях, доукомплектованиях и так далее. Это абсолютно легитимные приказы военного командования. Это решения, которые приняты, выполняются.

― Может ли украинская армия, на ваш взгляд, стать структурированной системой, где процессы найма, увольнения, выплаты компенсаций, взаимоотношений внутри подразделений будут прозрачными, открытыми, честными, без дедовщины и разного рода токсичных взаимоотношений?

Я не знаю о существовании дедовщины. Мне кажется, его нет. Что касается всех других проблем, которые есть в украинской армии и возможности модернизации и улучшения, я верю в это, работаю с этим и убежден, что у нас нет другого выхода, кроме как модернизировать нашу армию, в частности в части управления личным составом. Ибо это один из ключевых и, пожалуй, самый важный элемент и компонент нашей будущей победы. Поэтому очень верю в новую энергию новой команды Министерства обороны, и всячески буду помогать строить такую ​​армию.

Минобороны начало рекрутинг в ВСУ, подписав договор с агентством Lobby X
Минобороны начало рекрутинг в ВСУ, подписав договор с агентством Lobby X
По теме
Минобороны начало рекрутинг в ВСУ, подписав договор с агентством Lobby X
Как изменится мобилизация в Украине осенью. По словам Зеленского Данилова и Арахамии
Как изменится мобилизация в Украине осенью. По словам Зеленского, Данилова и Арахамии
По теме
Как изменится мобилизация в Украине осенью. По словам Зеленского, Данилова и Арахамии
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
1 комментарий
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
Минобороны и Генштаб предлагают сократить список профессий, представительницы которых должны стать на учет. Останутся ли там айтишницы?
Минобороны и Генштаб предлагают сократить список профессий, представительницы которых должны стать на учет. Останутся ли там айтишницы?
Минобороны и Генштаб предлагают сократить список профессий, представительницы которых должны стать на учет. Останутся ли там айтишницы?

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.