💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Минобороны анонсировало новый алгоритм рекрутинга в ВСУ. Он запрещает ТЦК игнорировать рекомендательные письма от воинских частей

Министерство обороны Украины сообщает о новом алгоритме рекрутинга в ряды Вооруженных Сил. Он должен заменить устаревшие подходы на понятный механизм добровольного присоединения к военной службе через центры рекрутинга и онлайн.

Оставить комментарий
Минобороны анонсировало новый алгоритм рекрутинга в ВСУ. Он запрещает ТЦК игнорировать рекомендательные письма от воинских частей

Министерство обороны Украины сообщает о новом алгоритме рекрутинга в ряды Вооруженных Сил. Он должен заменить устаревшие подходы на понятный механизм добровольного присоединения к военной службе через центры рекрутинга и онлайн.

Об этом говорится в сообщении Минобороны, опубликованном в Telegram. Новый алгоритм рекрутинга состоит из четырех пунктов.

1. Выбор должности и воинской части

Где кандидат может выбрать вакантную должность и соответствующую воинскую часть:

2. Собеседование и коммуникации с воинской частью

После избрания должности происходят коммуникации (самостоятельно или с помощью рекрутера) с соответствующей в/ч:

  • Собеседование.
  • Проверка физической подготовки.
  • Психолого-диагностическое тестирование.

В результате кандидат получает рекомендательное письмо от в/ч. В письме указывается, входит ли такая в/ч в перечень приоритетного комплектования» (формируется и обновляется Генеральным штабом ВСУ).

Наличие части в списке может быть установлено в центрах рекрутинга, рекрутеров в/ч, а также ТЦК СП.

Минобороны отмечает, что если часть входит в перечень приоритетного комплектования, выданное рекомендательное письмо является обязательным для учета при дальнейшем оформлении человека.

Если часть не входит в перечень приоритетного комплектования, перед выдачей рекомендательного письма кандидату/и, который намерен заключить контракт, в/ч должно согласовать привлечение именно этого кандидата с высшим командованием. Тогда рекомендательное письмо будет обязательным для дальнейшего учета при оформлении такого лица

3. Оформление в ТЦК СП

Кандидат/ка (как по мобилизации, так и на контракт) с рекомендательным письмом посещает ТЦК СП для:

  • Уточнение учетных данных.
  • Прохождение ВЛК.
  • Прохождение профессионального отбора и формирование личного дела.

Если в ходе отбора определяется несоответствие кандидата избранной должности, ему/ей приоритетно предлагаются другие должности в избранной в/ч.

4. Направление для прохождения военной службы

Кандидат с опытом. Если кандидат имеет опыт прохождения военной службы в течение последних 10 лет и отобран/а по прямой (родственной) ВОС — направление непосредственно к определенным в/ч в соответствии с предоставленными рекомендательными письмами.

Кандидат без опыта. Если кандидат не имеет опыта прохождения военной службы или отобран по не прямой ВОС направления в соответствующий учебный центр, учебный батальон резерва, на курсы повышения квалификации для прохождения базовой общевойсковой подготовки и/или профессиональной подготовки, и дальнейшего направления в определенную в/ ч.

В Минобороны подчеркивают, что НЦ, органам военного управления и ТЦК СП запрещается осуществлять направление личного состава, окончившего подготовку соответствующего уровня, в другие в/ч, кроме в/ч приоритетного комплектования в соответствии с предоставленными рекомендательными письмами.

Напомним, что в феврале Минобороны открыло во Львове первый центр рекрутинга в украинскую армию, где можно будет выбрать военную профессию, а также получить консультацию по вопросам, связанным с военной службой.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, которые размещены в рамках военного рекрутинга.
Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга.
По теме
Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга.
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
По теме
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
"Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК". Главный аналитик «Вернись живым» рассказал как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
По теме
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.