«Рекрутинг доведеться відокремити від вертикалі ТЦК». Головний аналітик «Повернись живим» розповів, як зробити мобілізацію для українців ефективнішою
«Ідеальної моделі рекрутингу не існує, але без нього ми зможемо рухатися далі».
«Ідеальної моделі рекрутингу не існує, але без нього ми зможемо рухатися далі».
Голова аналітичного відділу фонду «Повернись живим» Антон Муравейник розповів в інтерв’ю «УП», як покращити мобілізацію за допомогою рукрутингу.
«Так чи інакше доведеться відокремлювати рекрутинг від вертикалі ТЦК, тому що це неефективно. Рекрутинг — це логічно і зручно. Люди не підуть дізнаватися як справи в ТЦК, хіба що вони вже прийняли рішення (щодо мобілізації — ред.)», — сказав фахівець.
Він додав, що для просто консультації потрібне «дружнє середовище, де ти знаєш, що відразу і моментально не потрапиш в ЗСУ».
«Скоріше за все, буде сформована окрема вертикаль. Можливо під Міноборони, можливо під Генштабом. Питання в тому, яка буде роль материнської агенції. Має бути той, хто формує правила гри й щоб все було нормально», — пояснив Антон Муравейник.
Серед можливих варіантів організації рекрутингу спеціаліст назвав ЦНАПи, спеціальні центри, прямий рекрутинг до бригад чи змішану систему.
«Наразі без рекрутингу ми „не поїдемо“. Тому що не зможемо забезпечити потрібну нам кількість людей. В якийсь момент це може перейти в хаос. Людей, які хочуть служити багато. Але їх бентежить невідомість. Система рекрутингу має дати їм контроль. Це можливо і це станеться. Команда міністерства над цим працює», — підсумував Антон Муравейник.