🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і випускати картку для розрахунків безкоштовно 👉

Чоловіки й жінки однаково зацікавлені у вакансіях ЗСУ, які розміщені в межах військового рекрутингу — дослідження

Сайт з пошуку роботи Work.ua провів перше дослідження за результатами військового рекрутингу, в якому підбив підсумки проєкту. У січні ЗСУ розмістили 1586 вакансій на порталі — це лише 2% від загальної кількості пропозицій на ринку праці.

Залишити коментар
Чоловіки й жінки однаково зацікавлені у вакансіях ЗСУ, які розміщені в межах військового рекрутингу — дослідження

Сайт з пошуку роботи Work.ua провів перше дослідження за результатами військового рекрутингу, в якому підбив підсумки проєкту. У січні ЗСУ розмістили 1586 вакансій на порталі — це лише 2% від загальної кількості пропозицій на ринку праці.

У грудні 2023 року Work.ua уклав меморандум  про співпрацю з Міністерством оборони України й запустив функціонал для залучення спеціалістів до лав ЗСУ, йдеться в пресрелізі.

«Перші результати проєкту для залучення фахівців до Сил оборони свідчать, що він є ефективним. По-перше, конкуренція за вакансії від військових підрозділів не нижча за середню на ринку праці. Тобто українці готові активно долучатися до захисту держави й наближувати Перемогу. По-друге, тут наочно проявилася згуртованість людей. У відгуках — небачений баланс резюме від чоловіків і жінок, активність мешканців усіх регіонів України та будь-якого віку», — розповів співзасновник і СЕО Work.ua Артур Міхно.

Військовий рекрутинг займає 2% вакансій ринку праці

У грудні 2023 року, тобто в перший місяць реалізації проєкту, 146 підрозділів розмістили 821 вакансію. Уже в січні 2024 року кількість підрозділів, що мали пропозиції роботи, сягнула 286 (+95% до грудня), а вакансій — 1586 (+93%).

Всього у січні на сайті було розміщено 91 021 пропозицію роботи, тому вакансії Сил оборони — це менш як 2% від загальної кількості.

Підрозділи, які мали найбільше пропозицій роботи: 

У січні 2024 року найбільше вакансій було в таких категоріях (одна вакансія може розміщуватися одразу в декількох категоріях):

  • 1206 — «Охорона, безпека»;
  • 250 — «Транспорт, автобізнес»;
  • 196 — «Телекомунікації та зв’язок»;
  • 180 — «Медицина, фармацевтика»;
  • 145 — «Робочі спеціальності, виробництво».

Наразі пропозиції роботи від ЗСУ охоплюють практично всі категорії — 23 із 28 можливих. Вони пропонують вакансії для юристів, маркетологів та навіть режисерів.

Вакансії для людей без досвіду

Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, що не мають досвіду роботи — таких пропозицій 73%. Відповідно, у 27% вакансій від шукачів очікують наявність досвіду. Така ситуація протилежна загальним тенденціям ринку праці, де 35% пропозицій роботи підхожі для новачків, а 65% — людям із досвідом роботи.

Як і інші роботодавці, військові підрозділи можуть додатково маркувати вакансії як такі, що вимагають знання англійської, підходять для людей з інвалідністю, пенсіонерам, студентам чи ветеранам.

У січні 21 пропозиція роботи вимагала знання англійської мови. На 177 вакансій готові взяти студентів (+108% до грудня). Також 60 пропозицій роботи відкриті для людей з інвалідністю (+186%), 252 — для ветеранів (+207%), 27 — для пенсіонерів (+350%).

Конкуренція за вакансії до Сил оборони не нижча, ніж на ринку праці в цілому

У січні на Work.ua ЗСУ отримали 20 519 відгуків від шукачів, що вдвічі більше, ніж у грудні. Конкуренція за ці посади не нижча, ніж у середньому на ринку праці, проте вона досить нерівномірна, відзначають автори дослідження.

Найчастіше шукачі відгукуються на вакансії в категоріях:

  • «Культура, музика, шоубізнес»;*
  • «Секретаріат, діловодство, АГВ»;
  • «Фінанси, банк»;
  • «Управління персоналом, HR»;
  • «Бухгалтерія, аудит».

(У категорії «Культура, музика, шоубізнес» було розміщено лише декілька вакансій, що спричинило найвищу конкуренцію саме за ці посади)

Найнижча конкуренція в категоріях «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Сільське господарство, агробізнес». Робітничі професії та лікарські спеціальності зараз є найбільш дефіцитними на ринку праці, тому ситуація у військовому рекрутингу лише відображає загальну тенденцію.

Рекрутери Сил оборони також були проактивними й 1815 разів запропонували вакансії шукачам.

Інфографіка Work.ua

Гендерний паритет у військовому рекрутингу

Гендерний баланс у військовому рекрутингу дещо відрізняється від загальної ситуації на ринку праці, де частка чоловіків і жінок становить 40% і 60% відповідно. А от на вакансії сил оборони частки шукачів, які відгукуються, майже рівні: 51% чоловіків і 49% жінок.

Серед усіх посад у межах військового рекрутингу є ті, на які відгукуються здебільшого жінки, і ті, де здебільшого відгуки маємо від чоловіків.

Так, на вакансії медика, фельдшера, бухгалтера, діловода відгукуються переважно жінки. На такі посади як електрик, кінолог, гранатометник, сапер, капелан, командир відділення, інженер з ремонту дронів, водій частіше відгукуються чоловіки.

Приблизно однакова кількість шукачів обох статей відгукується на вакансії вебдизайнера, військового кухаря, психолога, заступника начальник штабу.

Серед чоловіків і жінок найчастіше відгукуються люди віком від 35 до 44 років. Але серед чоловіків є тенденція, що вагому частку кандидатів складають люди старше 45, тоді як у жінок більшу активність виявляє молодь 18–24 років. Серед активних шукачів навіть було кілька десятків людей молодших 18 років.

Нагадаємо, що раніше стало відомо, скільки резюме було подано до ЗСУ після запуску проєкту рекрутингу. Крім того Міноборони почало втілювати власні напрацювання на цьому полі й оголосило про відкриття Центру рекрутингу до Сил безпеки та оборони України у Львові.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
У Львові відкрили перший центр рекрутингу. Повістки тут видавати не будуть
У Львові відкрили перший центр рекрутингу. Повістки тут видавати не будуть
По темi
У Львові відкрили перший центр рекрутингу. Повістки тут видавати не будуть
«Рекрутинг доведеться відокремити від вертикалі ТЦК». Головний аналітик «Повернись живим» розповів як зробити мобілізацію для українців ефективнішою
«Рекрутинг доведеться відокремити від вертикалі ТЦК». Головний аналітик «Повернись живим» розповів, як зробити мобілізацію для українців ефективнішою
По темi
«Рекрутинг доведеться відокремити від вертикалі ТЦК». Головний аналітик «Повернись живим» розповів, як зробити мобілізацію для українців ефективнішою
Work.ua запустив опитування щоб дізнатись чи готові компанії брати на роботу ветеранів
Work.ua запустив опитування, щоб дізнатись, чи готові компанії брати на роботу ветеранів
По темi
Work.ua запустив опитування, щоб дізнатись, чи готові компанії брати на роботу ветеранів
Читайте також
Черкаський винахідник створив водоплаваючий трактор, який може перевозити 5 пасажирів та 650 кг вантажу. В планах майстра - адаптувати трактор для потреб ЗСУ
Черкаський винахідник створив водоплаваючий трактор, який може перевозити 5 пасажирів та 650 кг вантажу. В планах майстра - адаптувати трактор для потреб ЗСУ
Черкаський винахідник створив водоплаваючий трактор, який може перевозити 5 пасажирів та 650 кг вантажу. В планах майстра - адаптувати трактор для потреб ЗСУ
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
1 коментар
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику й облік у ЗСУ досі ведуть у паперових журналах. З літа Міноборони вирішило перевести армію на цифрові колеса і впровадити ІТ-систему логістики НАТО LOGFAS. Як вона працює і що дасть військовим, пояснив Forbes. dev.ua публікує найважливіше з матеріалу.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.