👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Будемо мати не 10% воюючих айтівців, а 50%". Президент SoftServe, директорка Luxoft в Україні та CEO AlexSoft про наслідки мобілізації та бронювання айтівців

На тлі набуття чинності прийнятого закону про мобілізацію, критичні положення та обмеження якого повинні запрацювати з 18 травня, на Tech Ecosystem Summit 2024 в Києві представники IT-компанії, зокрема, Luxoft, SoftServe та AlexSoft та Харківького IT-кластеру, розповіли, що необхідно для бізнесу в контексті мобілізації та бронювання співробітників, аби українське IT продовжило працювати. 

Оставить комментарий
«Будемо мати не 10% воюючих айтівців, а 50%". Президент SoftServe, директорка Luxoft в Україні та CEO AlexSoft про наслідки мобілізації та бронювання айтівців

На тлі набуття чинності прийнятого закону про мобілізацію, критичні положення та обмеження якого повинні запрацювати з 18 травня, на Tech Ecosystem Summit 2024 в Києві представники IT-компанії, зокрема, Luxoft, SoftServe та AlexSoft та Харківького IT-кластеру, розповіли, що необхідно для бізнесу в контексті мобілізації та бронювання співробітників, аби українське IT продовжило працювати. 

Олена Самборська, директорка Luxoft, президентка IT Ukraine
Експорт  IT-послуг скорочується і статистика показує падіння. І на це значно впливає закон про мобілізацію. Важливо гармонізувати ці відносини, зрозуміти, скільки людей потрбіно мобілізувати Нові правила, якщо будуть більш чіткими та прозорими — клієнти будуть залигатись більше в Україні. 
Олександр Медовой, голова наглядової ради Харківського iT-кластера, презивент і CEO AlexSoft

В компаніях кластера ситуація складається так, що досить велика кількість компаній змогла забронювати своїх людей, але відсоток заброньованих людей значно менший загалом по галузі. Ефективно заброньовано в IT-сфері по Україні заброньовано близько 3000 людей, тобто менше, ніж 1%.

Якщо говорити про кластер — це 1,5%. Доля чоловіків  в IT до війни складала близько 70%, припускаю, що приблизно 30% можуть бути не військовозобовʼязаними, тож фактично не заброньовані до 40% всіх айтівців.

Кластер не має статистичних даних щодо кількості воюючих, але можу припустити, що на службі знаходиться приблизно 10%. 

Наразі бізнесу не вистачає чітких правил, щоб мати можливість передбачити на прогнозувати розвиток бізнесу.

З одного боку держава врегулювала те, хто і як буде оновлювати дані. З іншого нам, як бізнесу, дуже потрібні правила і критерії того, як можна бронювати співробітників та можливостей виїзду  військовозобовʼязаних чоловіків. Ті люди, які працюють з клієнтами, повинні мати можливість виїжджати, щоб спілкуватись з контрагентами. Можливість відряджень це також критично.  Це про передбачуваність, бо індустрія потребує сталого розвитку.

Тарас Кицмей, співзасновник та член Ради директорів SoftServe
Задача повинна стояти не в тому, як забронювати, а чим IT-індустрія може допомогти.  Це повинен бути діалог, де ми повинні чітко сказати, чим можемо допомогти. Бронювати є можливість, і 50% військовозобовʼязаних у компаній, які входять в Дія.Сіті можна забронювати. Але тут скоріш за все інші 50% заберуть служити, і ми будемо мати не 10% воюючих, а 50%.
Чи впровадять в Україні економічне бронювання та чи змінюватимуть парламентарі критерії для визнання підприємств критичною інфраструктурою — пояснення нардепки
Чи впровадять в Україні економічне бронювання та чи змінюватимуть парламентарі критерії для визнання підприємств критичною інфраструктурою — пояснення нардепки
По темi
Чи впровадять в Україні економічне бронювання та чи змінюватимуть парламентарі критерії для визнання підприємств критичною інфраструктурою — пояснення нардепки
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам, проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
По темi
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам, проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
58% украинских IT-компаний имеют сотрудников, которые в ближайшее время могут временно прекратить рабочий процесс из-за призыва
1 комментарий
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Вокруг IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках, а также заводчиках собак. Герой сегодняшнего материала ― Максим Мох, Program Manager, увлекающийся велоспортом и знающий о нем почти все. dev.ua Максим рассказал, как выбирал свое увлечение и дал советы, как и где лучше заниматься велоспортом.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.