Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

«Реджект гарантирован». Украинский рекрутер назвал самые распространенные ошибки в CV

Федор Савко, руководитель отдела привлечения талантов в компании HebronSoft и соучредитель магазина CAMO Ukraine, поделился своим взглядом на самые распространенные ошибки при написании CV.

2 комментария
«Реджект гарантирован». Украинский рекрутер назвал самые распространенные ошибки в CV

Федор Савко, руководитель отдела привлечения талантов в компании HebronSoft и соучредитель магазина CAMO Ukraine, поделился своим взглядом на самые распространенные ошибки при написании CV.

По его словам, за более чем 2 лет на этой позиции он просмотрел более 500 резюме и провел более 200 интервью.

«Прежде всего, пожалуй, и самое главное: „никогда не отправляй CV на украинский язык“, если ты подаешься в IT компанию. Реджект гарантирован», — написал Савко в своем LinkedIn. Он также выделяет следующие ошибки.

Непонятная структура

Резюме должно быть хорошо структурировано и легко читаться. Следует использовать заголовки, списки, абзацы и другие структурные элементы для разделения информации на части. Кроме того, что такое CV легче читать, у него больше шансов понравиться рекрутеру.

Общие или неспецифические заявления

Савко советует избегать использования общих фраз, типа «коммуникабельный», «организованный» или «целенаправленный». Вместо этого следует привести конкретные примеры и достижения, которые демонстрируют эти качества.

Большой объем

Резюме не должно быть слишком длинным. Обычно рекомендуется ограничивать его одной или двумя страницами. Необходимо выбрать важнейшую информацию и опыт включения.

Грамматические и орфографические ошибки

Не следует пренебрегать проверкой резюме на наличие грамматических и орфографических ошибок. Такие ошибки могут свидетельствовать о небрежности и не целенаправленности.

Несоответствие вакансии

Каждое резюме должно быть адаптировано к конкретной вакансии. Федор Савко рекомендует подчеркивать тот опыт и навыки, которые наиболее отвечают требованиям работодателя.

«Не нужно подаваться на все вакансии, которым не соответствует ваш опыт и затем „грызть“ себя, что не было выбрано на интервью. Лучше уделить больше времени для осмотра вакансии и при необходимости задать вопрос нанимающей стороне», — говорит руководитель отдела привлечения талантов.

Отсутствие результатов и достижений

Важно включить в резюме конкретные результаты и достижения, которые получил специалист во время предыдущих рабочих мест. Это поможет показать его ценность потенциальному работодателю.

«Не просто напишите „developed new functionality“, лучше расписать, какой именно функционал вы написали», — указывает Федор Савко.

Ненастоящие или завышенные сведения

В заключение рекрутер советует быть честным в своем резюме, потому что ложная информация может привести к проблемам в будущем. Он утверждает, что это легко проверить на интервью.

Федор Савко предлагает разбор CV и бесплатную консультацию в обмен на донат на ВСУ.

Он говорит, что может помочь с ошибками в уже существующем CV или с оформлением и структуризацию резюме с нуля.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Опытный разработчик рассказал, как эффективно искать работу — сначала следует создать правильное резюме. 8 полезных инсайдов
Опытный разработчик рассказал, как эффективно искать работу — сначала следует создать правильное резюме. 8 полезных инсайдов
По теме
Опытный разработчик рассказал, как эффективно искать работу — сначала следует создать правильное резюме. 8 полезных инсайдов
CV или резюме – вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
По теме
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
По теме
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

О, це круто, за два роки розглянути 500 резюме -в середньои=му АЖ по ДВА за робочий день... і АЖ 200 співбесід це в середньому по 2 на тиждень!!! НЕЙМОВІРНО людина просто ПЕРЕВАНТАЖЕНА роботою... дайте йому 5 асистентів, він ще-й не таких порад напише... ЖОДНОЇ оригінельної поради, якщо не враховувати абсолютно безглузду, про українську мову... :-( нехай спробує, наприклад, каталонцю подавати резюме навіть не англійською, а - іспанською... :-) Якщо компанія ПРЯМО не вказує, якою мовою порібно надати документи, то абсолютно логічно, що документи подають ДЕРЖАВНОЮ мовою... P.S. gраво на сарказм маю, так як свого часу, коли працював директором компанії, коли ми кілька разів на рік винаймали команди (5 чоловік) сейлів то на співбесіду допускалось 10-15 кандидатів, а конкурс доходив до 10 чоловік на місце, і все це займало до двох тижнів, і це не було тим, що займало більшість мого, як директора, робочого часу...

0

Підтримую Ваш коментар. Зараз звідусіль лунає "сподобатись рекрутеру". Розумію, що це ознака кризи на ринку. Але, давайте не перетворювати найм на slave market.