Федор Савко, руководитель отдела привлечения талантов в компании HebronSoft и соучредитель магазина CAMO Ukraine, поделился своим взглядом на самые распространенные ошибки при написании CV.
Федор Савко, руководитель отдела привлечения талантов в компании HebronSoft и соучредитель магазина CAMO Ukraine, поделился своим взглядом на самые распространенные ошибки при написании CV.
По его словам, за более чем 2 лет на этой позиции он просмотрел более 500 резюме и провел более 200 интервью.
«Прежде всего, пожалуй, и самое главное: „никогда не отправляй CV на украинский язык“, если ты подаешься в IT компанию. Реджект гарантирован», — написал Савко в своем LinkedIn. Он также выделяет следующие ошибки.
Резюме должно быть хорошо структурировано и легко читаться. Следует использовать заголовки, списки, абзацы и другие структурные элементы для разделения информации на части. Кроме того, что такое CV легче читать, у него больше шансов понравиться рекрутеру.
Савко советует избегать использования общих фраз, типа «коммуникабельный», «организованный» или «целенаправленный». Вместо этого следует привести конкретные примеры и достижения, которые демонстрируют эти качества.
Резюме не должно быть слишком длинным. Обычно рекомендуется ограничивать его одной или двумя страницами. Необходимо выбрать важнейшую информацию и опыт включения.
Не следует пренебрегать проверкой резюме на наличие грамматических и орфографических ошибок. Такие ошибки могут свидетельствовать о небрежности и не целенаправленности.
Каждое резюме должно быть адаптировано к конкретной вакансии. Федор Савко рекомендует подчеркивать тот опыт и навыки, которые наиболее отвечают требованиям работодателя.
«Не нужно подаваться на все вакансии, которым не соответствует ваш опыт и затем „грызть“ себя, что не было выбрано на интервью. Лучше уделить больше времени для осмотра вакансии и при необходимости задать вопрос нанимающей стороне», — говорит руководитель отдела привлечения талантов.
Важно включить в резюме конкретные результаты и достижения, которые получил специалист во время предыдущих рабочих мест. Это поможет показать его ценность потенциальному работодателю.
«Не просто напишите „developed new functionality“, лучше расписать, какой именно функционал вы написали», — указывает Федор Савко.
В заключение рекрутер советует быть честным в своем резюме, потому что ложная информация может привести к проблемам в будущем. Он утверждает, что это легко проверить на интервью.
Федор Савко предлагает разбор CV и бесплатную консультацию в обмен на донат на ВСУ.
Он говорит, что может помочь с ошибками в уже существующем CV или с оформлением и структуризацию резюме с нуля.
О, це круто, за два роки розглянути 500 резюме -в середньои=му АЖ по ДВА за робочий день... і АЖ 200 співбесід це в середньому по 2 на тиждень!!! НЕЙМОВІРНО людина просто ПЕРЕВАНТАЖЕНА роботою... дайте йому 5 асистентів, він ще-й не таких порад напише... ЖОДНОЇ оригінельної поради, якщо не враховувати абсолютно безглузду, про українську мову... :-( нехай спробує, наприклад, каталонцю подавати резюме навіть не англійською, а - іспанською... :-) Якщо компанія ПРЯМО не вказує, якою мовою порібно надати документи, то абсолютно логічно, що документи подають ДЕРЖАВНОЮ мовою... P.S. gраво на сарказм маю, так як свого часу, коли працював директором компанії, коли ми кілька разів на рік винаймали команди (5 чоловік) сейлів то на співбесіду допускалось 10-15 кандидатів, а конкурс доходив до 10 чоловік на місце, і все це займало до двох тижнів, і це не було тим, що займало більшість мого, як директора, робочого часу...
Підтримую Ваш коментар. Зараз звідусіль лунає "сподобатись рекрутеру". Розумію, що це ознака кризи на ринку. Але, давайте не перетворювати найм на slave market.