Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам

Рекрутерка Вікторія Шайдюк розповіла історію з життя, коли айтівець став погрожувати фахівчині через відмову.

Залишити коментар
Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам

Рекрутерка Вікторія Шайдюк розповіла історію з життя, коли айтівець став погрожувати фахівчині через відмову.

«А ви помітили, що світ став надзвичайно злим?  Відмова від рекрутера — це образа чи стимул для розвитку? Мої колеги точно зрозуміють цей випадок», — пише Вікторія у LinkedIn.

Кілька днів тому, зазначає рекрутерка, у пошуках кандидата вона знайшла доволі непоганого спеціаліста на Djinni й попросила його відкрити контакти, щоб ознайомитись детальніше з його досвідом. «Та, на жаль, кілька пунктів не вистачило для продовження нашої комунікації. Про що я написала кандидату та побажала якнайшвидше знайти омріяну роботу. У відповідь отримала доволі специфічне повідомлення з присмаком легенької погрози», — розповідає Вікторія. Вона поділилася скриншотом із переписки з кандидатом.

На думку спеціалістки з наймання, така поведінка — дуже класний червоний прапорець щодо софт-скілів. «Та все ж, чому сприймати відмову як образу? По-перше, відмова це — самовдосконалення й мотивація. По-друге, це розвиток вашої стійкості та витривалості, готовності до викликів попереду. Ринок праці нестабільний, стрімкий, часом несправедливий, і образи на кожну відмову скоріш доведуть вас до приреченого безробіття, ніж успішного наймання. По-третє, навіть відмова — це розширення вашої мережі зв’язків, сприйте це як успіх, а не невдачу», — пояснює рекрутерка. Вона закликає бути терпимими та ввічливими, це збільшить результати пошуку роботи. «Карма є», — каже вона. 

Рекрутерка запитала у спільноти, чи є відмова приводом для образи. Ось що відповіли айтівці.

Java Developer Андрій В. зазначає наступне: «І тут я згадаю токсичних колег, яких тривалий час тримали на роботі. Вони всім не подобались, але виконували поставлені задачі досить якісно (іноді — краще за інших). Тепер питання: яку роль грають софт-скіли при пошуку роботи?». 

«Так склалося, що зараз мені доводиться багато спілкуватися з обома сторонами: і з фахівцями, і із замовниками/роботодавцями (я адміністратор ФБ-спільноти „Українські копірайтери“). Ми часто обговорюємо ситуації з відмовами. Яка роль рекрутерів/ейчарів у цьому процесі?.. На мою думку, перешкодою в досягненні такого бажаного метчу є формальний підхід. Якось я була на співбесіді, де рекрутерка зачитувала запитання з листочка й відмічала мої відповіді пташками. При цьому, коли вона запитала мене про мої найкращі проєкти, і я їх назвала, рекрутерка не попросила дати посилання: а це головне! Бо я копірайтер, моя вартість як фахівця в моїх статтях. А ті всі галочки в стандартизованому опитуванні до фені… Тому відмова — річ відносна. Важливо не тільки те, кому відмовляють, але й те, хто відмовляє», — пише копірайтер Марія Хоменко

«Ніколи не конфліктую з рекрутерами. Може, мені з цих рук ще доведеться кушать», — жартома каже Android developer Євген Патій.

Python Delevoper Володимир Р. зізнається, що має досвід гнівних постів, що рекрутерів банили через дуже високу активність у приватних повідомленнях. «Так це стимул для розвитку чи образа рекрутера?», — риторично запитує він. 

«Більшість любить софтскільність і двооковогнеблискавучість». Рекрутерка пожалілася що часто натрапляє на брехню від досвідчених розробників щодо досвіду та скілів. Що про це думають айтівці
«Більшість любить софтскільність і двооковогнеблискавучість». Рекрутерка пожалілася, що часто натрапляє на брехню від досвідчених розробників щодо досвіду та скілів. Що про це думають айтівці
По темi
«Більшість любить софтскільність і двооковогнеблискавучість». Рекрутерка пожалілася, що часто натрапляє на брехню від досвідчених розробників щодо досвіду та скілів. Що про це думають айтівці
Три речі про які варто збрехати на співбесіді щоб підвищити свої шанси на найм. Поради досвідченої рекрутерки
Три речі, про які варто збрехати на співбесіді, щоб підвищити свої шанси на найм. Поради досвідченої рекрутерки
По темi
Три речі, про які варто збрехати на співбесіді, щоб підвищити свої шанси на найм. Поради досвідченої рекрутерки
На Djinni рекрутер відмовив кандидату через 4 секунди. Як так могло статись?
На Djinni рекрутер відмовив кандидату через 4 секунди. Як так могло статись?
По темi
На Djinni рекрутер відмовив кандидату через 4 секунди. Як так могло статись?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.