Рекрутерка Вікторія Шайдюк розповіла історію з життя, коли айтівець став погрожувати фахівчині через відмову.
Рекрутерка Вікторія Шайдюк розповіла історію з життя, коли айтівець став погрожувати фахівчині через відмову.
«А ви помітили, що світ став надзвичайно злим? Відмова від рекрутера — це образа чи стимул для розвитку? Мої колеги точно зрозуміють цей випадок», — пише Вікторія у LinkedIn.
Кілька днів тому, зазначає рекрутерка, у пошуках кандидата вона знайшла доволі непоганого спеціаліста на Djinni й попросила його відкрити контакти, щоб ознайомитись детальніше з його досвідом. «Та, на жаль, кілька пунктів не вистачило для продовження нашої комунікації. Про що я написала кандидату та побажала якнайшвидше знайти омріяну роботу. У відповідь отримала доволі специфічне повідомлення з присмаком легенької погрози», — розповідає Вікторія. Вона поділилася скриншотом із переписки з кандидатом.
На думку спеціалістки з наймання, така поведінка — дуже класний червоний прапорець щодо софт-скілів. «Та все ж, чому сприймати відмову як образу? По-перше, відмова це — самовдосконалення й мотивація. По-друге, це розвиток вашої стійкості та витривалості, готовності до викликів попереду. Ринок праці нестабільний, стрімкий, часом несправедливий, і образи на кожну відмову скоріш доведуть вас до приреченого безробіття, ніж успішного наймання. По-третє, навіть відмова — це розширення вашої мережі зв’язків, сприйте це як успіх, а не невдачу», — пояснює рекрутерка. Вона закликає бути терпимими та ввічливими, це збільшить результати пошуку роботи. «Карма є», — каже вона.
Рекрутерка запитала у спільноти, чи є відмова приводом для образи. Ось що відповіли айтівці.
Java Developer Андрій В. зазначає наступне: «І тут я згадаю токсичних колег, яких тривалий час тримали на роботі. Вони всім не подобались, але виконували поставлені задачі досить якісно (іноді — краще за інших). Тепер питання: яку роль грають софт-скіли при пошуку роботи?».
«Так склалося, що зараз мені доводиться багато спілкуватися з обома сторонами: і з фахівцями, і із замовниками/роботодавцями (я адміністратор ФБ-спільноти „Українські копірайтери“). Ми часто обговорюємо ситуації з відмовами. Яка роль рекрутерів/ейчарів у цьому процесі?.. На мою думку, перешкодою в досягненні такого бажаного метчу є формальний підхід. Якось я була на співбесіді, де рекрутерка зачитувала запитання з листочка й відмічала мої відповіді пташками. При цьому, коли вона запитала мене про мої найкращі проєкти, і я їх назвала, рекрутерка не попросила дати посилання: а це головне! Бо я копірайтер, моя вартість як фахівця в моїх статтях. А ті всі галочки в стандартизованому опитуванні до фені… Тому відмова — річ відносна. Важливо не тільки те, кому відмовляють, але й те, хто відмовляє», — пише копірайтер Марія Хоменко.
«Ніколи не конфліктую з рекрутерами. Може, мені з цих рук ще доведеться кушать», — жартома каже Android developer Євген Патій.
Python Delevoper Володимир Р. зізнається, що має досвід гнівних постів, що рекрутерів банили через дуже високу активність у приватних повідомленнях. «Так це стимул для розвитку чи образа рекрутера?», — риторично запитує він.
