👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Нужен ли оффер для старта сотрудничества? Рекрутер заметила, что работодатели часто не фиксируют письменно условия работы, ограничиваясь устными договоренностями. Что об этом думают айтишники

Рекрутерша Людмила Базилевская заметила, что работодатели перестали посылать кандидатам оффер, договариваясь о сотрудничестве на словах.

Оставить комментарий
Нужен ли оффер для старта сотрудничества? Рекрутер заметила, что работодатели часто не фиксируют письменно условия работы, ограничиваясь устными договоренностями. Что об этом думают айтишники

Рекрутерша Людмила Базилевская заметила, что работодатели перестали посылать кандидатам оффер, договариваясь о сотрудничестве на словах.

«Присылают ли вам оффер? Начала сталкиваться с тем, что не компании не посылают оффер ни документом, ни просто сообщением в Telegram. Предложение о дальнейшем сотрудничестве поступает на собеседовании, и дальше уже предлагают выходить на работу», — рассказала специалист.

Людмила задумалась, нормален ли такой подход. «Знаю, понимаю, что оффер не имеет своей силы, но все равно там прописаны основные условия, зарплата, бенефиты, КПИ и тому подобное, чтобы в случае чего можно было опираться на этот офер, если вдруг условия труда меняются», — отметила рекрутёрка.

Она спросила сообщество, сталкивались ли с таким подходом они и стоит ли всегда требовать оффер у работодателя на старте сотрудничества. Вот что рассказывают айтишники.

«Оффер должен быть, потому что это очень удобно, современно и не только для IT-компаний. Но… но были случаи выхода на работу без него. В зависимости от компании все проходило нормально или не очень», — считает Наталья Горубей, Head of Human Resources.

Денис Левчук, Senior SEO Specialist, говорит, что если получает оффер на словах, всегда просит дублировать на почту или еще куда-нибудь. «Если отказываются, мне это red flag.
Потом так же и контракт может быть подписан только со стороны кандидата, но не компании… Оффер должен быть в текстовом варианте, и все», — отмечает он.

Согласна с ним и рекрутер Юлия Лозинская: «Обязательно должно быть, чтобы ты мог себя защитить и отстоять, если что-то со стороны работодателя не ок».

«Оффер должен быть. Есть опыт, когда без оффера говорили, что „мы не договаривались о ставке“, и едва забрала свои деньги. Хорошо, что сделала скриншоты. Потому не хочу без офера работать: все условия в нем, это важный документ для однозначного понимания условий», — рассказала рекрутер Евгения Д.

Юлия Петрушко, Junior Manual QA, Automation QA также считает, что офер должен быть. «Мала митуацию: получила положительный фитбек после тестового и предложение о том, что меня нанимают, но сказали, что компании нужна неделя для решения некоторых вопросов, и пообещали связаться на следующей неделе. В результате в конце недели я получила ответ о том, что этот специалист уже не имеет никакого отношения к компании и пожелали удачи», — поделилась она опытом.

Есть и те, кто считает, что оффер не нужен. «Зачем офер, когда НАСТОЯЩИЕ условия прописаны в договоре?», — спрашивает Миша Улянич, Python-разработчик.

Больше комментариев здесь .

«Я могла бы отказаться от всех технологий и методик если придется сделать выбор». На Киевщине работает учительница информатики, которая учит учеников пользоваться ИИ и нейронками создавать приложения и читать Forbes. Вот ее история
«Я могла бы отказаться от всех технологий и методик, если придется сделать выбор». В Киевской области работает учительница информатики, которая учит учеников пользоваться ИИ и нейронками, создавать приложения и читать Forbes. Вот ее история
По теме
«Я могла бы отказаться от всех технологий и методик, если придется сделать выбор». В Киевской области работает учительница информатики, которая учит учеников пользоваться ИИ и нейронками, создавать приложения и читать Forbes. Вот ее история
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео - дискуссия на 180+ комментариев
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев
По теме
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.