Рекрутерша Людмила Базилевская заметила, что работодатели перестали посылать кандидатам оффер, договариваясь о сотрудничестве на словах.
Рекрутерша Людмила Базилевская заметила, что работодатели перестали посылать кандидатам оффер, договариваясь о сотрудничестве на словах.
«Присылают ли вам оффер? Начала сталкиваться с тем, что не компании не посылают оффер ни документом, ни просто сообщением в Telegram. Предложение о дальнейшем сотрудничестве поступает на собеседовании, и дальше уже предлагают выходить на работу», — рассказала специалист.
Людмила задумалась, нормален ли такой подход. «Знаю, понимаю, что оффер не имеет своей силы, но все равно там прописаны основные условия, зарплата, бенефиты, КПИ и тому подобное, чтобы в случае чего можно было опираться на этот офер, если вдруг условия труда меняются», — отметила рекрутёрка.
Она спросила сообщество, сталкивались ли с таким подходом они и стоит ли всегда требовать оффер у работодателя на старте сотрудничества. Вот что рассказывают айтишники.
«Оффер должен быть, потому что это очень удобно, современно и не только для IT-компаний. Но… но были случаи выхода на работу без него. В зависимости от компании все проходило нормально или не очень», — считает Наталья Горубей, Head of Human Resources.
Денис Левчук, Senior SEO Specialist, говорит, что если получает оффер на словах, всегда просит дублировать на почту или еще куда-нибудь. «Если отказываются, мне это red flag.
Потом так же и контракт может быть подписан только со стороны кандидата, но не компании… Оффер должен быть в текстовом варианте, и все», — отмечает он.
Согласна с ним и рекрутер Юлия Лозинская: «Обязательно должно быть, чтобы ты мог себя защитить и отстоять, если что-то со стороны работодателя не ок».
«Оффер должен быть. Есть опыт, когда без оффера говорили, что „мы не договаривались о ставке“, и едва забрала свои деньги. Хорошо, что сделала скриншоты. Потому не хочу без офера работать: все условия в нем, это важный документ для однозначного понимания условий», — рассказала рекрутер Евгения Д.
Юлия Петрушко, Junior Manual QA, Automation QA также считает, что офер должен быть. «Мала митуацию: получила положительный фитбек после тестового и предложение о том, что меня нанимают, но сказали, что компании нужна неделя для решения некоторых вопросов, и пообещали связаться на следующей неделе. В результате в конце недели я получила ответ о том, что этот специалист уже не имеет никакого отношения к компании и пожелали удачи», — поделилась она опытом.
Есть и те, кто считает, что оффер не нужен. «Зачем офер, когда НАСТОЯЩИЕ условия прописаны в договоре?», — спрашивает Миша Улянич, Python-разработчик.
