💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Роботодавець попросив кандидатку на посаду IT-рекрутера записати відео про її досвід, а згодом відмовив через брак soft skils. Чи можна оцінити навички по хвилинному відео - дискусія на 180+ коментарів

Рекрутерка Валерія Зозуля розповіла про дивне прохання потенційного роботодавця перед співбесідою — окрім резюме її попросили записати відео з описом свого досвіду.

Залишити коментар
Роботодавець попросив кандидатку на посаду IT-рекрутера записати відео про її досвід, а згодом відмовив через брак soft skils. Чи можна оцінити навички по хвилинному відео - дискусія на 180+ коментарів

Рекрутерка Валерія Зозуля розповіла про дивне прохання потенційного роботодавця перед співбесідою — окрім резюме її попросили записати відео з описом свого досвіду.

«Зазвичай я не пишу пости про те, як проходить мій пошук роботи, але сьогодні хочу поділитися одним випадком, який зі мною трапився. Думаю, багато хто ретельно читає опис вакансії та інформацію про компанію перед тим, як подати свою кандидатуру. Згодна, що на ринку IT зараз більше вільних кандидатів, ніж відкритих вакансій. Кожна компанія має право вирішувати, який саме спеціаліст їй потрібен. Останнім часом я все частіше стикаюся з таким етапом, як „відеопрезентація“. Зазвичай я відмовляюся від цього етапу і, відповідно, від подальшої участі в процесі найму, але цього разу вирішила спробувати, бо стало цікаво», — зазначила вона.

Фахівчиня розповіла, що в рамках завдання  їй потрібно було записати відеопрезентацію про свій досвід на одну хвилину. «Я підготувала текст, щоб нічого зайвого не включати, і приступила до запису. Моя помилка була в тому, що я дивилася на написаний текст, хоча старалася говорити від себе. Тим не менш, я відправила відео і чекала відповіді від рекрутера, яка, до речі, оперативно дала зворотний зв’язок вже за декілька годин. Тут їй прям респект, якщо чесно», — ділиться кандидатка.

Врешті жінка отримала відмову. «Причина — мої софт-скіли. Зазвичай компанії оцінюють їх дуже високо, але в такому випадку, мабуть, щось пішло не так», — каже Валерія. 

Рекрутерка оприлюднила скрін відмови та запитала в айтівців, як вони ставляться до етапу відеопрезентації про себе. Під дописом виникла жвава дискусія на 180+ коментарів. 

«Просто більше не погоджуюсь на цю клоунаду, аутстаф таке дуже любить, і по зарплаті теж потім, відповідно, піднай**ують», — зазначає PM Assistant  Ярослава Чорна.

«Оцінювати софт скіли за відео — все одно, що оцінити пісню по фотографії. Хоча не виключено, що використовувались якісь секретні технології інших позаземних цивілізацій», — каже Віталій Востоцький, Senior Software Engineer & Technical Lead.

Даніл Краснов, Product Manager, позначив ситуацію як  крінж та редфлаг. «А відповідь схожа на шаблонну відписку», — каже він.

«У мене око сіпатися почало від відповіді😅 багато, дуже ефективно та дуже якісно — багатенько хочуть від одного кандидата. Тут або-або-або. Воно може й на краще, що відмовили», — зазначає Employer Branding Specialist Олександра Гаспарян.

Junior Marketing Manager Дана Терех нормально ставиться до відеопрезентації, але рекрутер, на її думку, має розуміти, що якщо відео знімає не актор і не блогер, то він буде в кадрі дещо не таким живим, як у житті. «Пересічна людина не має досвіду гри на камеру і може бути трохи скутою чи почуватися некомфортно, намагатися тримати текст у голові. На мою думку, висновки про софт скіли краще робити після спілкування на співбесіді. Але не відмовляйтеся в майбутньому від відеопрезентацій через цей досвід. Більшість людей розуміє речі, які я описала вище», — зазначила вона. 

«Як взагалі можна оцінювати софт скіли за відео, яке завчасно було записано? Такі речі теоретично лише можна перевірити на годинній співбесіді, і то це може бути дуже оманливо, бо кандидат може спеціально здаватися якимось. Тому це скоріш за все або відмазка, або дуже дивний спосіб оцінювання. Думаю і те, і інше», — вважає Project Manager Артем Степанченко.

Frontend Web Developer Микола Крусер іронізує: «Судячи з відповіді Вам забракло клоунської шапки і червоного носа на відео. Відповідь — просто стид. 

«Мені цікаво, спокійна по характеру людина і не справитися із складними завданнями, високим темпом роботи — де тут взаємозв’язок? А якою має бути людина, яка робить презентацію і розказує про свій досвід, шаленою? Танцювати, співати пісні чи розказувати яка вона супер вмотивована та натхненна? Ем, це не Х фактор. До того ж за одну хвилину», — зазначила QA Enginee Вікторія Синиця.

Попри безліч негативних коментарів є й позитивні. 

«Відеовізитівка — це дуже гарний інструмент для рекрутера, значно автоматизує роботу і заощаджує час. Але й подача його кандидатам має бути особлива, зважаючи на те, що наші кандидати не всі готові розповісти про себе на камеру. Щодо софтів — це також можна перевірити у відеопрезентаціі.  З власного досвіду скажу, що не готуюсь до таких скріннінгів, все відбувається саме собою. І, звичайно, ніяких текстів зазделегідь не готую.  Я сприймаю це як звичайну співбесіду, але без рекрутера, — зазначає HR Альона Кащук. 

Більше коментарів тут.

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.