💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери

Project Manager із Sigma Software Тарас Харів розповів, як за один день йому трапилось два кандидати, які намагались пройти співбесіду за допомогою  ChatGPT.  Він поділився спостереженнями, що саме їх видало. 

Оставить комментарий
Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери

Project Manager із Sigma Software Тарас Харів розповів, як за один день йому трапилось два кандидати, які намагались пройти співбесіду за допомогою  ChatGPT.  Він поділився спостереженнями, що саме їх видало. 

«Вітаю Тарас, ти стикнувся із проблемою сучасності», — написав він слова своєї колеги, після того, як стикнувся з претендентами на вакансію, які спробували пройти інтервʼю, користуючись підказками ChatGPT.

Як кандидати себе видають

Тарас наводить кілька маркерів, які видають кандидатів, що використовують на співбесіді ChatGPT:

  • Просять повторити запитання, «бо ви так швидко говорили, що ChatGPT не почув вас.
  • Банальне — очі постійно бігають, але на кілька секунд фокусуються на одній точці екрана, щоб прочитати, що їм згенерував AI.
  • Фрази типу «sure, it is defined by the next flow.»
  • Втрачають впевненість, бо говорять насправді не вони, а просто читають згенеровані репліки.

Що робити рекрутера

Фахівці з IT-спільноти в коментарях до посту дали кілька порад, що робити рекрутерам, щоб кандидати не користувались ChatGPT.

  1. Сказати, щоб кандидат включив шерінг екрану. Роман Токар, .NET Developer у Capgemini Engineering, вважає, що не потрібно шарити щось надзвичайне, нехай це буде просто вікно з поточним мітосом, але таким чином повністю ліквідується можливість використання ГПТ. «Аргументувати як раз цим і можна. Нормальному кандидату для спілкування не потрібно лазити в комп’ютері, ніякі персональні дані не будуть випадково побачені», — пише він. Але тут є й зворотна сторона. Як зауважує Senior SQL Developer Роман Піддубний, у кандидата може бути кілька моніторів.
  2. Поставте прикольні питання або запросіть людину в офіс. C/C++/Embedded Linux Віталій Комісаренко згадав питання, яке можна було б використати: «Я просив ChatGPT написати регістри процесора в порядку їх індексів. Нейронка, яка забере у мене роботу зробила дві помилки в списку з 16 регістрів. Бо люди то інакше запам’ятовують».
  3. Тестове з поясненням. HTML/CSS/JS Developer Пащук Ілля не відкидає можливості звертатись за допомогою до ChatGPT, але радить перевіряти наявні знання. «Зайвий раз просто не зад****йте людей на інтерв’ю по 10 разів, а одразу давайте тестове, і потім чекайте на відповідь. Після можна заколити й хай чел пояснить свій код, функції й чому так писав. А найкраще давайте техзавдання годин на 15-20, та оплатіть кандидатам бонусом витрачений, час і виберіть кращих. Потім детально з кожним сядьте і розберіть те, що він розробив», — радить фахівець.  
  4. Нестандартний лайв кодінг із поясненнями. Такий підхід пропонує Lead Data Engineer у Reply.io Грегорій Ковальчук. «Лайв кодінг з поясненнями, вибіркою задач з нестандартними назвами, і не дуже широко розповсюдженими, так імовірність, що gpt їх бачив значно менше. Додатково накидати питань, щоб зробити оцінку, масштабування. І завдання, яке дається, має бути написане від руки, і представлене, як картинка. Або дати тестове з багатокомпонентною складовою, досить високою складністю, і там не важливо, що використовуються, головне результати», — пояснює він. Але, як зазначає Software Engineer Станіслав, і тут може бути використана певна програма.

Замість висновку

Не всіма відповідям ChatGPT можна довіряти. І критичне мислення в цьому випадку здебільшого присутнє у досвідчених спеціалістів.

«СhatGPT дуже часто помиляється, досвідчений спеціаліст краще сам помилиться, ніж довіриться боту. А ось недосвідченим і втрачати нічого. Я вже навіть, коли питаю його щось, чого зовсім не знаю, бачу, де він помиляється. Ненадійний», — пише Front-End Developer Андрій Сартек. 

До того ж, як зазначила Project Manager Ірина Азарова, використання ChatGPT — не причина проблеми, а її наслідок, а причина у необʼєктивній оцінці навичок. «Рекрутери самі не розуміють, як вони мають пересвідчитись у наявності навичок ефективних комунікацій, приміром. Чи лідерських скілів тощо. Не розуміють, що і як в них перевірятимуть на співбесіді й самі кандидати. Чому в одній компанії тебе проголошують сеньйором, а в іншій одночасно із цим — джуном — пояснити мало хто може, включаючи ці обидві компанії», — зауважила фахівчиня.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Пропрацювавши в Meta Visa Google та PayPal айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків які завжди допомагали йому отримати бажану роль
Пропрацювавши в Meta, Visa, Google та PayPal, айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків, які завжди допомагали йому отримати бажану роль
По темi
Пропрацювавши в Meta, Visa, Google та PayPal, айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків, які завжди допомагали йому отримати бажану роль
«Торгуймося бо ми того варті». Рекрутерка запитала як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
По темi
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Ви не були хорошим користувачем я був хорошим чат-ботом». Здається конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
«Ви не були хорошим користувачем, я був хорошим чат-ботом». Здається, конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
По темi
«Ви не були хорошим користувачем, я був хорошим чат-ботом». Здається, конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань, яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
По темi
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань, яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.