Слухи о том, что джунов продают как миддл- и сеньйор-специалистов возникают неспроста.
DOU поинтересовался, случалось ли в жизни джунов такое, что их ставили на проекты, которые не соответствовали их уровню знаний и навыков. Оказалось, что такие случаи не единичны. Рассказываем интереснейшие истории.
Слухи о том, что джунов продают как миддл- и сеньйор-специалистов возникают неспроста.
DOU поинтересовался, случалось ли в жизни джунов такое, что их ставили на проекты, которые не соответствовали их уровню знаний и навыков. Оказалось, что такие случаи не единичны. Рассказываем интереснейшие истории.
«Прошел буткемп — и впоследствии я попал в компанию на позицию Trainee Back-end Developer. После онбординга спросив РМ’ку, можно ли откровенно сказать на звонке клиенту, что я начинающий, чтобы он терпеливо ко мне относился. На это мне ответили: „Не стоит, клиенту тебя презентуют как более опытного“. В компанию я шел как Back-end Developer, а фактически делал и front, и back. На эти обстоятельства совсем не жалуюсь. Это была школа выживания, которую я прошел — и теперь у меня много опыта»
В свою первую компанию я пришел на позицию Magento-разработчика с опытом работы 4-5 месяцев. Команда из сеньора (опыт до года), медла (опыт 6–7 месяцев) и джуна (меня) должна была сделать достаточно кастомный магазин на Magento. Сейчас удивляюсь, что мы сдали его клиенту (хотя в процессе умудрялись добавлять много фич, а именно от удвоения количества товаров в корзине после перезагрузки любой страницы). Срок в месяц был завален втрое, деньги заказчик выплатил лишь частно, магазин через некоторое время, как мы заметили, переписали заново.
Когда я был Strong Junior, первые 4–5 месяцев мне давали адекватные задачи. А через пол года перевели на проект, где я был единственным разработчиком и от меня требовали уровня Senior. Работал в таком режиме почти год. Компания говорила, что это не проект столь сложный, а я такой слабый. Теперь это вызывает улыбку, а тогда было тяжело. Радуюсь, что потом сменил компанию.
Меня, Junior Front-end Developer с полугодовым опытом работы, компания продала другой компании как Senior. Зато эта другая компания представила меня заказчику из США как «Super Senior с 5+ годами опыта». Конечно, заказчик через несколько дней понял, что его обманули. Меня уволили, еще и обвинили в том, что я плохо работаю, и пытались бросить на последнюю зарплату.
Компания поставила на проект, где, как оказалось позже, меня презентовали заказчику как Senior-разработчику со значительным опытом в доменной отрасли. Здесь я работал всего несколько недель как Strong Junior Developer. До этого был Trainee в небольшой фирме. Свитчер. Не зная подобных подводных камней аутстафф-индустрии и боясь потерять источник дохода, я не уволился сразу, хотя теперь понимаю, что в таких случаях это единственное правильное решение: на кону прежде всего своя репутация. Во время работы меня преследует постоянное чувство вины, поскольку я являюсь частью обмана. Хотя, с одной стороны, я вляпался в откровенное дерьмо, с другой — у меня есть опыт работы в крутой команде с действительно интересным продуктом, о чем раньше и мечтал. Сейчас хочу завершить основную часть работы, уволиться и найти работу, где обязанности будут отвечать навыкам.
Когда я был джуном, меня пытались продать на позицию сеньора с 5-летним опытом. Так и просили говорить на техническом собеседовании с заказчиком (хотя фактически опыта не было вообще). Стыдно было лгать. Однако коллеги сказали, что у заказчика просто завышены ожидания этой позиции, а я вполне могу справиться. Это собеседование я не прошел. Вообще, там была интересная схема. На проекте уже работал опытный разработчик, но компания хотела его выдернуть и поставить на другой проект лидом. Меня не взяли, другого джуна поставили — схема сработала.
Уже почти год работаю в украинской аутстафф-компании на позиции разработчика React. Это моя первая работа в IТ, поэтому я еще считаю себя джуном, а от моя компания пытается продать меня как медл с 4-летним опытом, добавив в резюме нужные им цифры и технологии, с которыми мне еще не приходилось работать. Моего коллегу-джуна даже подали на сеньора с 6-летним опытом. На момент трудоустройства мы и не подозревали, что все может быть так плохо, и заключили соглашение, что обязаны проработать год, чтобы компания смогла покрыть расходы на наши ноутбуки и курсы английского. Какие выводы могу сделать для себя? Никогда больше не работать в ноунейм-компаниях, а тем более в аутстаффе».
