28 вопросов, которые следует задать рекрутеру на собеседовании: советы опытного разработчика
Frontend Web Developer Владимир Филон составил список вопросов, которые следует не забыть задать рекрутеру на собеседовании.
Frontend Web Developer Владимир Филон составил список вопросов, которые следует не забыть задать рекрутеру на собеседовании.
Спрашивая интервьюера, вы показываете, что он интересен вам как личность, а это отличный способ наладить контакт», — отметил разработчик. .
Вот шесть групп вопросов, которые следует задать рекрутеру.
О работе
Прежде всего убедитесь, что вы точно знаете, какими будут ежедневные обязанности на этой работе.
- Какие срочные проекты требуют решения?
- Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
- Это новая должность, созданная, или уже был человек на этой позиции?
- Ожидаете ли вы, что основные обязанности в этой должности изменятся в ближайшие полгода или год?
- Какие задачи будут стоять передо мной в ближайшем будущем на этом посту?
- По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Об обучении и развитии
Рассматривайте каждую новую работу не просто как работу, а следующий шаг на вашем пути к карьерному успеху: поможет ли вам эта должность добиться успеха?
- Как меня будут учить?
- Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
- Есть ли возможности для профессионального развития?
- Какое движение по карьерной лестнице имел последний человек, занимавший этот пост?
О команде и коллегах
Покажите интерес в коллективе, с которым вы будете работать.
- Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать
- Кому я напрямую буду подчиняться?
- Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
- Ожидаете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
О компании
Почему бы не узнать немного о том, где вы можете работать? Ведь работа — это не только список повседневных дел.
- Что вам больше нравится в работе в этой компании?
- Я читал (а) об учреждении компании, но не могли бы вы рассказать мне больше.
- Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах развития?
- Какие текущие цели, на которые ориентирована компания и как наша команда работает над достижением этих целей?
О культуре компании
Узнайте о тонких, но очень важных аспектах культуры компании.
- Является ли офис консервативным, или это место, где можно проявлять свободу и креативность?
- Какая культура компании и коллектива?
- Как бы вы описали рабочую атмосферу в компании — Обычно здесь работают совместно или независимо?
- Можете ли вы рассказать мне о последнем совместном мероприятии, которое вы проводили вместе?
- Есть ли официальное заявление о миссии или ценности компании? (убедитесь, что это нельзя найти в Google)
- Какова ваша любимая офисная традиция?
- Чем отличается работа здесь от работы в других компаниях?
Напоследок
Перед тем как заканчивать, убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию и что вам понятны дальнейшие процессы.
- Есть ли что-нибудь, что я вам не рассказал о себе во время встречи?
- Что вы можете посоветовать мне для успешного прохождения этапов отбора?
- Каковы следующие шаги в процессе собеседований?
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
