🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

28 вопросов, которые следует задать рекрутеру на собеседовании: советы опытного разработчика

Frontend Web Developer Владимир Филон составил список вопросов, которые следует не забыть задать рекрутеру на собеседовании.

Оставить комментарий
28 вопросов, которые следует задать рекрутеру на собеседовании: советы опытного разработчика

Frontend Web Developer Владимир Филон составил список вопросов, которые следует не забыть задать рекрутеру на собеседовании.

Спрашивая интервьюера, вы показываете, что он интересен вам как личность, а это отличный способ наладить контакт», — отметил разработчик. .

Вот шесть групп вопросов, которые следует задать рекрутеру.

О работе

Прежде всего убедитесь, что вы точно знаете, какими будут ежедневные обязанности на этой работе.

  • Какие срочные проекты требуют решения?
  • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
  • Это новая должность, созданная, или уже был человек на этой позиции?
  • Ожидаете ли вы, что основные обязанности в этой должности изменятся в ближайшие полгода или год?
  • Какие задачи будут стоять передо мной в ближайшем будущем на этом посту?
  • По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

Об обучении и развитии

Рассматривайте каждую новую работу не просто как работу, а следующий шаг на вашем пути к карьерному успеху: поможет ли вам эта должность добиться успеха?

  • Как меня будут учить?
  • Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
  • Есть ли возможности для профессионального развития?
  • Какое движение по карьерной лестнице имел последний человек, занимавший этот пост?

О команде и коллегах

Покажите интерес в коллективе, с которым вы будете работать.

  • Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать
  • Кому я напрямую буду подчиняться?
  • Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
  • Ожидаете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?

О компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы можете работать? Ведь работа — это не только список повседневных дел.

  • Что вам больше нравится в работе в этой компании?
  • Я читал (а) об учреждении компании, но не могли бы вы рассказать мне больше.
  • Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах развития?
  • Какие текущие цели, на которые ориентирована компания и как наша команда работает над достижением этих целей?

О культуре компании


Узнайте о тонких, но очень важных аспектах культуры компании.

  • Является ли офис консервативным, или это место, где можно проявлять свободу и креативность?
  • Какая культура компании и коллектива?
  • Как бы вы описали рабочую атмосферу в компании — Обычно здесь работают совместно или независимо?
  • Можете ли вы рассказать мне о последнем совместном мероприятии, которое вы проводили вместе?
  • Есть ли официальное заявление о миссии или ценности компании? (убедитесь, что это нельзя найти в Google)
  • Какова ваша любимая офисная традиция?
  • Чем отличается работа здесь от работы в других компаниях?

Напоследок

Перед тем как заканчивать, убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию и что вам понятны дальнейшие процессы.

  • Есть ли что-нибудь, что я вам не рассказал о себе во время встречи?
  • Что вы можете посоветовать мне для успешного прохождения этапов отбора?
  • Каковы следующие шаги в процессе собеседований?
"Я удивлен что вы не CTO". Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
По теме
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
По теме
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.