💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

Про що говорити із рекрутером на співбесіді? Ось 17 питань, які варто поставити фахівцеві з найму на першій же зустрічі

Рекрутерка Валерія Мозолевська склала добірку питань, які кандидатові варто поставити фахівцю з найму на співбесіді. 

Оставить комментарий
Про що говорити із рекрутером на співбесіді? Ось 17 питань, які варто поставити фахівцеві з найму на першій же зустрічі

Рекрутерка Валерія Мозолевська склала добірку питань, які кандидатові варто поставити фахівцю з найму на співбесіді. 

«Часом співбесіда сприймається однобоко: здається, що питання може ставити лише рекрутер. Але насправді співбесіда — це діалог, однаково важливий для обох сторін. Як рекрутерка, я завжди ціную, коли кандидат/кандидатка активно запитує про умови, щоб уже на початковому етапі зрозуміти, чи підходить йому/їй наша компанія та роль. Це не лише допомагає прояснити важливі моменти, але й запобігає можливим непорозумінням у майбутньому», — зазначила вона.

Якщо ви не знаєте, які питання буде доречно поставити, то Валерія наводить 17 прикладів запитань, які допоможуть вам краще зрозуміти свою майбутню роль та умови роботи.

  1. Який формат співпраці пропонує компанія — трудовий договір, гіг-контракт, ФОП?
  2. Чи компанія компенсує податки?
  3. Яким чином відбувається оформлення співробітників? Чи підписується контракт на 1-2 роки співпраці?
  4. Скільки робочих днів відпустки на рік надає компанія, і з якого моменту можна скористатися нею?
  5. Чи оплачуються лікарняні, і скільки їх передбачено?
  6. Чи пропонує компанія додаткові оплачувані бонуси: медичне страхування, курси англійської, навчання?
  7. Як відбувається перегляд заробітної плати, і хто ініціює цей процес?
  8. Чи надається компанією техніка (ноутбук, інше) для роботи?
  9. Який склад і розмір команди? Який рівень сіньйорності членів команди?
  10. Які основні завдання будуть стояти переді мною?
  11. Яка тривалість випробувального терміну, і які критерії його успішного проходження?
  12. Які інструменти використовуються для трекінгу робочого часу (наприклад, Jira)?
  13. Чи є бенч у компанії, і як він функціонує? (для аутсорс/аутстафф компаній)
  14. З якої країни клієнт (для аутсорс/аутстафф компаній)?
  15. Чи компанія підтримує Україну?
  16. Як ви бачите ідеального кандидата для цієї ролі?
  17. Які етапи співбесіди на мене очікують, і коли я можу чекати на фідбек?
Технічні питання зі співбесід Nvidia так часто обговорюють в Інтернеті що це ускладнює компанії рекрутинг
Технічні питання зі співбесід Nvidia так часто обговорюють в Інтернеті, що це ускладнює компанії рекрутинг
По темi
Технічні питання зі співбесід Nvidia так часто обговорюють в Інтернеті, що це ускладнює компанії рекрутинг
110 питань які часто ставлять на технічних інтервю для Frontend Developer і відповідей на них із практичного досвіду спеціаліста з JavaScript HTML і React
110 питань, які часто ставлять на технічних інтерв’ю для Frontend Developer, і відповідей на них із практичного досвіду спеціаліста з JavaScript, HTML і React
По темi
110 питань, які часто ставлять на технічних інтерв’ю для Frontend Developer, і відповідей на них із практичного досвіду спеціаліста з JavaScript, HTML і React
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.