CEO Nvidia Дженсен Хуанг розповів про те, як проходять співбесіди в його компанії, та що він сам запитує у потенційних співробітників на інтерв’ю.
CEO Nvidia Дженсен Хуанг розповів про те, як проходять співбесіди в його компанії, та що він сам запитує у потенційних співробітників на інтерв’ю.
Цим генеральний директор Nvidia поділився у розмові на подкасті Tech Unheard, пише Business Insider. За його словами, сам процес співбесіди — «не найкращий спосіб» оцінити, чи підходить кандидат на посаду.
«Очевидно, що кожен може удати, що розмова була дуже конструктивною. Ви можете багато чому навчитися, просто переглядаючи відео на YouTube про те, як проводити співбесіду», — сказав Хуанг.
Він сказав, що технічні питання компанії тако часто обговорюються в Інтернеті, що це ускладнює проведення справжніх і ретельних інтерв’ю. Очільник Nvidia додав, що йому подобається ставити «одне глибинне питання» і аналізувати, як кандидати міркують над ним.
Інша частина його методу рекрутингу не передбачає участі самих кандидатів. «Я повертаюся до перевірки рекомендацій і ставлю їм питання, які збираюся поставити кандидату. Ви завжди можете створити чудовий момент, але вам важко втекти від свого минулого», — каже Хуанг.
Зі звітів компанії стало відомо, що з січня 2023 по 2024 рік Nvidia збільшила кількість працівників з приблизно 26 100 до 29 000. На думку Дженсена Хуанга, значною мірою успішний рекрутинг Nvidia пояснюється «прозорістю» бачення та стратегії компанії, що знаходить відлуння в процесі найму.
Віцепрезидентка Nvidia з підбору персоналу Ліндсі Дюран зазначила, що отримання роботи у Nvidia залежить не лише від наявності диплома про вищу освіту в галузі комп’ютерних наук. Вона підкреслила важливість проєктного досвіду, а також лідерських та комунікативних навичок, які можна продемонструвати під час співбесіди.
«Ви повинні бути пристрасно захоплені технологією, і ви повинні хотіти працювати над дійсно складними проблемами», — сказала вона.
Нещодавно Дженсен Хуанг висловив сподівання, що одного дня Nvidia стане компанією з 50 000 співробітників і 100 млн асистентів зі штучним інтелектом.
Раніше стало відомо, що падіння акцій Nvidia позначилось на статках CEO компанії. Згідно з індексом мільярдерів Bloomberg, вони скоротилися на $9,9 млрд.
