Карьерная консультантка Виолетта Дзюбенко дала несколько советов кандидатам, которые помогут ускорить офер. Ее наставления касаются правил заполнения профиля в LinkedIn и грамотного его использования для поиска работы.
Карьерная консультантка Виолетта Дзюбенко дала несколько советов кандидатам, которые помогут ускорить офер. Ее наставления касаются правил заполнения профиля в LinkedIn и грамотного его использования для поиска работы.
«Заполните ваш профиль в LinkedIn правильно и рекрутеры будут находить вас сами», — советует Виолетта.
Вот несколько полезных советов от специалиста о том, как грамотно использовать LinkedIn для поиска работы.
Ваше название должно кратко отражать вашу основную роль и ключевые навыки. Когда ваш профиль высвечивается в результатах поиска, пользователь видит вашу фамилию, имя и заголовок.
По умолчанию сюда пишется ваша текущая должность и компания, но вы можете изменять его, соблюдая лимит в 120 символов.
К примеру, если вы ищете работу, можете указать общее название вашей специальности + 2-3 ключевых навыка.
Самое главное — не пишите в заголовке то, что вы ищете работу looking for new opportunities.
Уберите надпись на фото «open to work» — это выглядит как крик о помощи. Лучше поставьте соответствующую галочку в настройках страницы, чтобы только рекрутеры это видели и понимали, что вы ищете работу, без дополнительной огласки.
Соцсеть позволяет добавить 50 навыков и закрепить три основных. Рекрутеры ищут именно по этим навыкам, поэтому важно добавить их на страницу.
Нужно ли навыки подтверждать? Так, соцсеть настроена таким образом, что важно взаимодействие с другими пользователями, профиль, у которых большее подтверждение навыков — ранжируются выше. Это повышает доверие других людей в частности работодателей. Дополнительно включите ключевые слова, популярные в вашей отрасли. Это облегчит поиск вас рекрутерами.
Он предназначен для того, чтобы делиться курсами, публикациями, наградами, проектами, ценными результатами, указать знание языка. И если вам кажется, что у вас нет никаких достижений, то нужно лучше поискать. Посмотрите на свою работу с точки зрения бизнеса, подумайте, какие проблемы вы решали, кому сэкономили время или деньги, какие риски предотвратили.
Когда вы увидите сколько у вас действительно есть достижений, у вас появится та же мотивация улучшить ваш профиль LinkedIn.
Это отличная возможность показать работодателям ваши рекомендации без специального запроса. То есть, вам не нужно специально просить в каком-нибудь отдельном документе оставить рекомендацию, достаточно просто прописать эту рекомендацию в LinkedIn и не нужно будет больше беспокоить ваших коллег. И эти рекомендации действительно читают. Вы можете запросить такую рекомендацию у ваших бывших коллег, особенно, если вы до сих пор работаете в компании. Также давайте обратные рекомендации, ведь они высвечиваются у вас в профиле LinkedIn.
