«Ви слабкий і непрофесійний кандидат». HR поділилася історією про токсичний фідбек від потенційного роботодавці. У LinkedIn виникла бурхлива дискусія.

HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію. Розповідаємо деталі. 

Залишити коментар
«Ви слабкий і непрофесійний кандидат». HR поділилася історією про токсичний фідбек від потенційного роботодавці. У LinkedIn виникла бурхлива дискусія.

HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію. Розповідаємо деталі. 

«"Що це?», — подумала я відкривши повідомлення від своєї підписниці в Instagram.  Так-так, це то професійний фідбек, який вона отримала на свій відгук від компанії NikOpt», — розповідає фахівчиня з найму та людських ресурсів. 

За словами Таї, це саме той, «професійний фідбек», який підриває професіоналізм рекрутера та його образ в цілому. Вона оприлюднила скрін. 

«Насправді в даному випадку компанія себе обезцінила і показала свій рівень професіоналізма та цінностей — ні того, ні іншого немає. Сподіваюся Work.ua зверне увагу на цей випадок. І на ринку праці буде взаємновічливе та професійне ставлення від компанії до кандидатів і кандидатів до компанії», — зазначила НR. 

Допис Таї викликав неабиякий резонанс. ось, що пишуть з приводу такої комунікації фахівці з найму та айтівці. 

Сергій Макушинський, QA Manual Engineer не дивується: «Це серйозно? Але мені здається, тут нічого дивного, всі ці ФОП, наскільки я зрозумів, — це не зрозумілі компанії, які часто займаються не дуже чесними речами. Не буду, звісно, говорити за всіх, але я стикався лише з такими. В будь-якому разі, якщо така неадекватна відповідь, то я тільки можу уявити, яка адекватність там у робочих процессах», — зазначив він. 

«Соромно за таких колег. А від помилок в тексті взагалі око сіпається…», — пише рекрутерка Павліна Петрук.

Рекрутерка Юля Лозинська не вважає, що цим повідомленням хотіли образити кандидата. «Я думаю, що це просто власник відписує, а власники не завжди знають, як правильно формулювати фідбек відмови, тому й пишуть, що в голову прийшло», — зазначає вона.

«Можливо у їхній „фірмі“ обов’язки рекрутера виконує сантехнік Петрович із ЖЕКу. У такому випадку добре, що хоч не послав матом», — іронізує сисадмін Сергій Шклярук

«Якщо не повернуться до вашої кандидатури, то хоча б повернулись до вивчення правил граматики. А взагалі, це сором», — зазначає UI/UX Designe Катерина Рибальченко.

А C# / .NET Developer Андрій Петран дослідив досьє роботодавця. «Наша компанія займається постачанням комп’ютерної техніки та комплектуючих, побутової техніки, гаджетів, різних «розумних» пристроїв, а також у нас великий асортимент товарів для дому та дитячих товарів». Стафійчук В.В., ФОП…менше 10 співробітників. Вимоги: Створення ефективного відділу продажу з «0»… Особистий ноутбук. [ЗП 50 000 – 75 000 грн]. Все ясно», — цитує опис компанії та робить власний висновок розробник. 

У той же час, Chief Marketing Officer Надія Лінська каже, що такі випадки непоодинокі.  «Ох, це прям тренд якийсь. Нещодавно був схожий випадок, але компанія (тов) навмисно надала недостовірні дані про вакансію і приховувада наміри закрити позицію на короткий термін. Такий собі прийом, бо на керуючу позицію знайти людину на короткий термін важко. Після надання керівнику компанії інформації про такий підхід hr, почали з’ясовувати відносити з кандидатом та погрожувати. Нажаль», — розповідає вона. 

Більше коментарів можна прочитати тут

HR обурилася що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами які працюють за $200
HR обурилася, що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами, які працюють за $200
По темi
HR обурилася, що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами, які працюють за $200
Айтівець отримав відмову від рекрутерки яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
По темi
Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.