HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію. Розповідаємо деталі.
HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію. Розповідаємо деталі.
«"Що це?», — подумала я відкривши повідомлення від своєї підписниці в Instagram. Так-так, це то професійний фідбек, який вона отримала на свій відгук від компанії NikOpt», — розповідає фахівчиня з найму та людських ресурсів.
За словами Таї, це саме той, «професійний фідбек», який підриває професіоналізм рекрутера та його образ в цілому. Вона оприлюднила скрін.
«Насправді в даному випадку компанія себе обезцінила і показала свій рівень професіоналізма та цінностей — ні того, ні іншого немає. Сподіваюся Work.ua зверне увагу на цей випадок. І на ринку праці буде взаємновічливе та професійне ставлення від компанії до кандидатів і кандидатів до компанії», — зазначила НR.
Допис Таї викликав неабиякий резонанс. ось, що пишуть з приводу такої комунікації фахівці з найму та айтівці.
Сергій Макушинський, QA Manual Engineer не дивується: «Це серйозно? Але мені здається, тут нічого дивного, всі ці ФОП, наскільки я зрозумів, — це не зрозумілі компанії, які часто займаються не дуже чесними речами. Не буду, звісно, говорити за всіх, але я стикався лише з такими. В будь-якому разі, якщо така неадекватна відповідь, то я тільки можу уявити, яка адекватність там у робочих процессах», — зазначив він.
«Соромно за таких колег. А від помилок в тексті взагалі око сіпається…», — пише рекрутерка Павліна Петрук.
Рекрутерка Юля Лозинська не вважає, що цим повідомленням хотіли образити кандидата. «Я думаю, що це просто власник відписує, а власники не завжди знають, як правильно формулювати фідбек відмови, тому й пишуть, що в голову прийшло», — зазначає вона.
«Можливо у їхній „фірмі“ обов’язки рекрутера виконує сантехнік Петрович із ЖЕКу. У такому випадку добре, що хоч не послав матом», — іронізує сисадмін Сергій Шклярук.
«Якщо не повернуться до вашої кандидатури, то хоча б повернулись до вивчення правил граматики. А взагалі, це сором», — зазначає UI/UX Designe Катерина Рибальченко.
А C# / .NET Developer Андрій Петран дослідив досьє роботодавця. «Наша компанія займається постачанням комп’ютерної техніки та комплектуючих, побутової техніки, гаджетів, різних «розумних» пристроїв, а також у нас великий асортимент товарів для дому та дитячих товарів». Стафійчук В.В., ФОП…менше 10 співробітників. Вимоги: Створення ефективного відділу продажу з «0»… Особистий ноутбук. [ЗП 50 000 – 75 000 грн]. Все ясно», — цитує опис компанії та робить власний висновок розробник.
У той же час, Chief Marketing Officer Надія Лінська каже, що такі випадки непоодинокі. «Ох, це прям тренд якийсь. Нещодавно був схожий випадок, але компанія (тов) навмисно надала недостовірні дані про вакансію і приховувада наміри закрити позицію на короткий термін. Такий собі прийом, бо на керуючу позицію знайти людину на короткий термін важко. Після надання керівнику компанії інформації про такий підхід hr, почали з’ясовувати відносити з кандидатом та погрожувати. Нажаль», — розповідає вона.
Більше коментарів можна прочитати тут.
