«Відповідь ніби змучений людьми чат аі згенерив». Дизайнерка пожалілась, що отримала відмову від рекрутера через незаповнений профіль у LinkedIn. Чи можливо таке?

UI\UX Designer Юлія Наваленко стверджує, що отримала відмову від рекрутера через те, що її профіль у LinkedIn незаповнений.

Залишити коментар
«Відповідь ніби змучений людьми чат аі згенерив». Дизайнерка пожалілась, що отримала відмову від рекрутера через незаповнений профіль у LinkedIn. Чи можливо таке?

UI\UX Designer Юлія Наваленко стверджує, що отримала відмову від рекрутера через те, що її профіль у LinkedIn незаповнений.

«Пост буде цікавий для тих, хто як і я, нехтує заповненням профілю. Отже, мені прилетіла відмова. Рекрутерка не бачила ані мого резюме, ані мого портфоліо. Хоча у мене є досвід на подану вакансію. Відмова така: я передивилася ваш профіль, ми шукаємо трошки іншого кандидата.
Тож не нехтуйте коректним заповненням профілю у LinkedIn. А я пішла його корегувати», — зазначила дизайнерка.

Втім, айтівці не вважають, що причиною відмови міг стати саме профіль у професійній соцмережі.

«Такий собі фідбек. Не думаю, що через ваш профіль у Linkedin він», — зазначає Tech Jedi Sourcer Климентій С.

«Цікаво, як такі рекрутери вчиняють з людьми, в яких взагалі немає профілю в лінкедіні, а є лише резюме? Бо лінкедін це лише один із майданчиків для пошуку роботи. Відповідь ніби змучений людьми чат аі згенерив», — зазначає розробниця Лідія Нескоромна.

Ольга Липецька, Junior UI/UX Designer, вважає, що відповідь рекрутера виглядає як звичайна відмовка. «Значить, це була не твоя компанія, і добре, що ти не витрачала на неї час», — пише вона.

«Фідбек ні про що. Стиль написання фідбеку — зовсім не ололо, плюс, перш ніж бігти щось виправляти, я б особисто поцікавилася, що саме не влаштувало. Виконання завдання без чіткого розуміння завдання — так собі стратегія», — вважає HR Manager Любов Волкова.

Talent Acquisition Specialist Ніколь Шпирко радить кандидатам шукати і цінувати ті компанії, які не лише відмовлять, а й порекомендують щось. «Але і погоджуюся, профіль у лінкедіні дуже варто гарно заповнити, щоб у рекрутерів був повний обсяг розуміння вас, як кандидата», — написала вона. 

Senior Frontend developer Арсеній Деркач зазначив, що раніше вважав, що LinkedIn — це тільки один з майданчиків? та не більше? і можна ним нехтувати. «Але мені розплющили очі на те, що насправді це найкраща платформа для того, щоб показати себе і продати себе як професіонала. І аналогічних настільки популярних платформ на цей час немає. Тому дійсно простіше за все знайти людину тут і продивитись його досвід та навички», — зізнається розробник. Це, за словами Арсенія, звичайно, не виключає добре написане резюме, але збільшує шанси на принаймні перший контакт з компанією. Він вважає, що рекрутери з дуже великою ймовірністю проігнорують кандидата, що не має профілю у LinkedIn. «Бо в наші часи не знати про LinkedIn? або не реєструватись в ньому, маючи ще один спосіб презентувати себе як професіонала всьому світові, — це майже неможливо», — зазначив він.

«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
По темi
«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери
«Ви реально хочете знати правду чому вам відмовили». Як реагують айтівці на стандартні «відписки» відмови при влаштуванні на роботу
«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили». Як реагують айтівці на стандартні «відписки» відмови при влаштуванні на роботу
По темi
«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили». Як реагують айтівці на стандартні «відписки» відмови при влаштуванні на роботу
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.