«Майте повагу бути чесними, і якщо вже любите вставити х*й — то вставляйте його одразу». Які нестриманості можуть дозволити собі айтівці на онлайн-співбесіді чи мітингу

«Ми звісно про те, щоб кандидати відчували себе комфортно, але ж можливо не настільки?», — ставив питання інтервʼюер. 

Курйозні випадки

Айтівці згадали, які дивні кандидати траплялись у них: 

• Solutions Architect Михайло Дворніченко згадав, як років сім назад на співбесіду підключився кандидат сидячі з ноутбуком на унітазі. «Співбесіда пройшла нормально. В кінці я йому жартуючи сказав, що він сьогодні порвав всі шаблони співбесід. На що він дуже здивувався, а потім зі словами " Ой б*я!» вимкнув камеру і зв’язок. На зв’язок більше не виходив, хоча шкода, відмінно пройшов. Але не стресостійкий», — розповідає Михайло.
• Sr Software Developer Максим Коєв згадав, як кандидат, з яким він проводив співбесіду, лежав на ліжку та поставив ноутбук на тумбочку. «Дивився на мене зверхньо», — пише Максим.
• «Якось на інтерв’ю рекрутер курила вайп, нехай це і було онлайн, але мені все одно неприємно», — розповів Senior IT Support Engineer/System Engineer Костянтин Баран.
• А інколи, як сказала Founder Baza Educat Ольга Іванова, бувають і коти, що йдуть у справах повз екран під час розмови. Або під час розмови вухнастик може залізти на плече, як було з розробником Олександром Чумаченко.
• «Пам’ятаю, лежачи в халаті, у мене брали інтерв’ю, мені теж не сподобалося, хоча яка різниця для них», — згадав свій власний досвід Senior Software Developer Тимофій Андріященко.

«ЗА» чи «ПРОТИ»

Дмитро Смик, Python Tech Lead / Architect у Amplio, підтримує чесність між обома сторонами, як від кандидата, так і від працедавця, бо так можна одразу зрозуміти, чи підходите ви один одному. «У мене був кейс, коли я проходив співбесіду в одну компанію, і на колах всі були такі прям професійні, розказували про свої цінності, культуру в середині компанії тощо. А на першому робочому колі я почув х*й п**да з**упа прод о*ко, це все супроводжувалося курінням половини команди. Це був тотальний дисонанс, і лишатися в такій компанії не було бажання. Я не проти мата, але камон, це не вʼяжеться з тим що я чув від вас на декількох співбесідах. Майте повагу бути чесними, і якщо вже любите вставити х*й — то вставляйте його одразу», — пише Дмитро.

Крім того, важливо, не що робить кандидат, а який результат він показує. Саме так вважає Sr. Fullstack Developer Роман Нефедов. «А так-то у мене був інтерв’юер (я проходив співбесіду) — курив кальян в пабі. Перша думка була „норм контора, значить. Гнучкий графік, всі діла.“
Але потім була співбесіда з наступною HR (а їх там багато) — та сказали, що їм обов’язкове відвідування офісу. Red flag», — згадав він.

Content Designer Ксенія Яцина вважає, що у кандидата, приклад співбесіди якого навів Тарас Харів, відсутні софт-скіли та етика. «З такою людиною точно було б неприємно працювати. А відчуття „неприємно працювати“ завжди підживлює токсичну атмосферу в команді. Слід двічі подумати (а потім ще двічі). Якщо, звичайно, немає мети набрати цілу команду таких, як цей чоловʼяга», — аргументує дизайнерка. Хоча .NET Dev Олег Шастітко здивувався, що комплімент людині може для когось стати свідченням відсутності етики. 

Замість висновку

«Я не відкидаю різницю культур, десь, можливо — це вважають і нормальним. Проте працюючи з серйозними клієнтами — ми розуміємо, чи така поведінка припустима/чи ні», — написав в коментарі Тарас. За його словами, така поведінка може вилізти ризиками в роботі.  HR Анна Максимович пропонує спокійно пояснювати все, що неприємно, як у наведеному прикладі, паління та пиво на співбесіді, і попросити зробити це потім. «Ви б скоротили один одному час, якби кандидат відмовився це зробити, а для вас неприйнятно», — вважає вона.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом

По темi

«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом

«Знайти по 10 кандидатів на три вакансії й прописати собі план онбордингу та річний план розвитку». Рекрутерка розповіла про найдивніші співбесіди в ролі кандидатки. Нині практикують live-рекрутинг і гігантські тестові

По темi

«Знайти по 10 кандидатів на три вакансії й прописати собі план онбордингу та річний план розвитку». Рекрутерка розповіла про найдивніші співбесіди в ролі кандидатки. Нині практикують live-рекрутинг і гігантські тестові

«Одного разу у відповідь на мій лист з резюме прийшов одразу job offer!». Наративний дизайнер, що вже рік шукає роботу, розповів, як просуваються пошуки, і чому одного разу отримав оффер навіть без співбесіди

По темi

«Одного разу у відповідь на мій лист з резюме прийшов одразу job offer!». Наративний дизайнер, що вже рік шукає роботу, розповів, як просуваються пошуки, і чому одного разу отримав оффер навіть без співбесіди