UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРабота
29 октября 2024, 14:19
2024-10-29
Розробник погодився на співбесіду, яка стала його «найгіршим рішенням за майже 6 років досвіду»
До Java Developer Валерія Васильківського звернулася українська продуктова компанія з пропозицією пройти в них співбесіду. Валерій погодився, про що потім дуже сильно пошкодував.
До Java Developer Валерія Васильківського звернулася українська продуктова компанія з пропозицією пройти в них співбесіду. Валерій погодився, про що потім дуже сильно пошкодував.
«Сидиш ти собі тихесенько, розробляєш гру на UE і тут тобі пише українська компанія з власним продуктом і пропонує пройти співбесіду, бо їм прям украй потрібен Java dev», — так почав свою розповідь Валерій Васильківський в LinkedIn.
Розробник погодився, тим паче увесь стек до вакансії йому ідеально підходив: Java 17-21, повна архітектура зі Spring Boot для швидкої розробки, Cloud рішення тощо.
Першу зустріч проводила HR, молода дівчина, яка розповіла про компанію у дуже офіційному тоні, що вже трохи спантеличило айтівця.
«Щоб бути чесним, вже від цього стало ніяково, бо я дуже відкрита людина і звик до більш практичного спілкування і вирішування проблем, без зайвих балачок та перекусів так мовити», — зазначив Валерій.
Також запитала про досвід, який був більший, ніж описувала HR, яка весь час усе записувала. А потім посміхаючись сказала, що в них чотири етапи співбесіди.
«Добре, що я був без камери, бо в цей момент аж у стілець вжався й думаю собі, „оце прям виклик буде“, при цьому компенсація в них менша, ніж у найближчих конкурентів, — написав розробник. — Я погодився, і це було моє найгірше рішення за вже майже 6 років комерційного досвіду, коротше».
Перша зустріч — це і був перший етап співбесіди, який передбачає знайомство з ейчаром.
Під час другого етапу кандидат умикає камеру, ще раз має розповісти HR всі технології, які використовував.
«Вона знову все записує на папірець і потім при ній пишеш тестове завдання, — каже Валерій. — І це не те тестове, про яке ви могли б подумати, це буквально форма гугл із питаннями по Java, питання формату «300 найтупіших запитань для джуна, на які я сам не буду знати відповіді, бо це ніколи в житті не буде існувати в реальному проєкті».
Як приклад безглуздих питань розробник навів наступне: «чи відпрацює System.exit () в блоці finally і чи завжди блок finally буде відпрацьовувати, назвіть кейси, якщо не буде».
«Крім цього, було одне завдання на SQL-запит, завдання було на join, але дуже смішне, там вони зробили одну таблицю і треба робити join на неї ж, тобто люди навіть не подумали зробити нормалізацію для такого тестового», — додав айтівець.
«Я вже сиджу це все пишу й відчуваю себе ну прямо дурнем, я в одні руки писав мікросервісні рішення на фрилансі за куди більшу компенсацію, а тут якесь ідіотське тестове, на яке лише одне питання, відповідати прямо як дурень чи він хоче від мене за 20 хвилин на 18 питань розширену відповідь по кожному?», — далі розповідає Валерій.
Розробник думав, що це стрес-перевірка, тому швидко написав розгорнуті відповіді.
Через чотири дні отримав відмову без пояснень.
«А тепер увага, не дійшло навіть до розмови з девом, тобто всі два тижні мене просто мучив якийсь HR, який працює по скрипту, робить по мені якісь нотатки й просто витрачає мій час», — підсумував розробник.
Розробник зі Львова створив безплатний вебдодаток для вивчення англійської граматики — GrammarTrack. Айтівець розповів нам, як особистий проєкт перетворився на повноцінний продукт
«Я сприймаю це як обман». Senior-розробник відмовився від офера, пропрацювавши в компанії два дні. Тепер він шукає нову роботу й готовий заплатити $1000 тому, хто допоможе
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
Історія ні про що. Як завжди, неймовірно розумний розробник і наймар з інтелектом сороки. Класика
До адміністрації сайта: звільніть вашого контент-мейкера, спробуйте з ChatGPT, він краще справиться
Історія ні про що. Як завжди, неймовірно розумний розробник і наймар з інтелектом сороки. Класика
До адміністрації сайта: звільніть вашого контент-мейкера, спробуйте з ChatGPT, він краще справиться