В 2024 году на рынке труда увеличилось количество соискателей, из-за чего возросла конкуренция. Работодатели ответили на это увеличением зарплат и требований к кандидатам, в том числе английский нуждаются в каждой 10 вакансиях.
В 2024 году на рынке труда увеличилось количество соискателей, из-за чего возросла конкуренция. Работодатели ответили на это увеличением зарплат и требований к кандидатам, в том числе английский нуждаются в каждой 10 вакансиях.
В январе сохранилась тенденция роста заработной платы. Теперь средний показатель в Украине составляет 19 500 грн. Однако вместе с вознаграждением растут и требования к соискателям — работодатели все чаще упоминают в вакансиях об ожиданиях владения английским языком, говорится в исследовании сервиса по поиску работы Work.ua.
По его данным, за первый месяц нового года работодатели опубликовали 91 021 вакансию. Это на 6% меньше, чем было в декабре 2023 года и на 7% меньше января 2022 года. То есть по количеству предложений работы рынок труда восстановился на 93%. Но по-прежнему это восстановление происходит неравномерно.
Как сравнить с декабрем, требование знания английского языка появляется в вакансиях значительно чаще. В январе такое требование встречалось в 7990 вакансиях, что на 19% больше, чем было в предыдущем месяце. В общей сложности 9% предложений работы предполагают знание английского.
Многие украинские стремятся работать удаленно — в январе конкуренция за дистанционную работу в 5 раз превышала средние показатели. На наиболее конкурентные отдаленные должности количество отзывов от кандидатов выросло еще в несколько раз. К таким должностям относятся Front-end разработчик, верстальщик, веб-дизайнер, тестировщик, Android-программист, видеомонтажер, Python-программист, программист Java.
Женщин на рынке труда становится все больше — в январе на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 350 858 резюме. Среди них — 60% женщин и 40% мужчин. Как сравнить с предыдущими месяцами, доля женщин на рынке труда увеличилась.
Напомним, что недавно представители украинских IT-компаний рассказали, сможет ли индустрия компенсировать потенциальный дефицит айтишников-мужчин (на фоне возможного усиления мобилизации), привлекая больше IT-специалисток.
