Попри зростання кількості жінок у техіндустрії, близько 75% українських спеціалістів — це чоловіки. З новим законопроєктом про мобілізацію багатьох із них можуть залучити до ЗСУ. Представники українських IT-компаній розповіли про гендерні нюанси ринку праці.
Попри зростання кількості жінок у техіндустрії, близько 75% українських спеціалістів — це чоловіки. З новим законопроєктом про мобілізацію багатьох із них можуть залучити до ЗСУ. Представники українських IT-компаній розповіли про гендерні нюанси ринку праці.
Переважну більшість працівників топових українських IT-компаній все ще складають чоловіки, пише Forbes. Наприклад в:
Водночас, за даними DOU, на кінець січня в Україні було заброньовано лише 3498 спеціалістів, писав DOU. Це менш ніж 1% від зайнятих у всій індустрії, яку асоціація IT Ukraine у грудні 2023 року оцінювала у майже 363 000 фахівців.
«Ми забронювали кількадесят працівників, які є критичними для розвитку компанії», — зазначає Фролова з SoftServe в коментарі Forbes.
30 січня Міністерство оборони оприлюднило основні зміни до законопроєкту про мобілізацію, які передбачають санкції для ухилянтів, зниження мобілізаційного віку, «електронні повістки» та багато інших змін, покликаних покращити мобілізаційний процес і залучити більше людей до Сил оборони України від російського вторгнення.
Проте дехто з айтівців називає зміни до законопроєкту про мобілізацію «суто косметичними», порівняно з попередньою версією, яка викликала чимало обговорень. А юристи та експерти з кібербезпеки мають питання до реалізації електронного кабінету військовозобов’язаного та дистанційного вручення повісток. Європейська Бізнес Асоціація, яка проаналізувала зміни, просить Верховну раду не приймати законопроєкт № 10449 у чинній редакції без відповідних доопрацювань.
Зростання попиту на IT-спеціалісток уже помітні. «При працевлаштуванні помітили незначну відмінність, що жінки отримуюсь офери трішки швидше», — каже засновниця ІТ-школи Mate academy Анна Апостол і додає, що називати це тенденцією поки важко. З 2015-го стартап випустив 3300 студентів, 37% з яких — жінки.
Хоча кількість жінок в IT й зросла за останнє десятиліття (з 7% у 2012 році до 23% у 2023, за даними DOU), їх стало значно менше через 2 роки повномасштабного вторгнення.
У 2021-му SoftServe залучила до співпраці 1570 спеціалісток. У 2023-му цифра впала майже вдванадцятеро — до 135 фахівчинь. Кількість залучених фахівчинь протягом минулого року в GlobalLogic була вшестеро, а в Infopulse — втричі меншою, ніж у 2021-му.
Обвал пов’язаний із загальною невтішною тенденцією працевлаштування — український штат SoftServe за півтора року просів на 27%, EPAM — на 10%. У січні 2024 року близько 90 000 кандидатів змагалися за майже 7000 вакансій, повідомляє рекрутинговий сервіс Djinni.
Половина усіх айтівців — розробники, і лише 8% з них становлять жінки. Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% серед тестувальників і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку відносно чоловіків жінки становлять у HR і рекрутингу — 92% і менеджменті по роботі з клієнтами — 73%, свідчить дослідження DOU.
«Ми б з радістю брали велику кількість жінок, якби вони були на ринку», — пояснює HR-директорка «Luxoft Україна» Олена Самборська. Фахівчині в компанії становлять близько 30%.
«Зараз ми найактивніше шукаємо спеціалістів та спеціалісток в Data Science, MLOps і R&D», — каже регіональна менеджерка SoftServe в Україні Анастасія Фролова.
В Intellias найбільш потрібні фахівці з JavaScript, DevOps та Scala, додав віцепрезидент з управління талантами компанії Роман Гапачило.
За словами анонімного топменеджера однієї з сервісних компаній, замінити айтівця не просто, адже «це роки підготовки». «Знайти заміну мідл- і джуніор-спеціалістам — реально. Проте за чоловіків-фахівців рівня сеньйор компанії боротимуться до останнього, щоб їх не мобілізували», — вважає він.
На думку Самборської з Luxoft, IT-компаніям не вдасться закрити жінками потенційний дефіцит IT-спеціалістів, у разі посилення мобілізації. Проте вона не бачить паніки серед іноземних замовників через мобілізацію в Україні «Клієнти, які з нами працюють давно, налаштовані оптимістично», — говорить Олена Самборська.
Нагадаємо, що сервіс «єБронювання» не буде впроваджений раніше, ніж ухвалять законопроєкти щодо мобілізації. Це підтвердили в Мінекономіки. Система «єБронювання» має цифрувати процес бронювання, пришвидшити його і зробити зручним для бізнесу.
Бронювання також було серед питань, які хвилюють Європейську Бізнес Асоціацію. Там нагадали за ініціативу з запровадженням автоматичного бронювання працівників на місяць (з щомісячним продовженням).
