👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Одразу дзвонять, а не пишуть у месенджері». Що дратує рекрутерів, айтівців, менеджерів: добірка зізнань

Рекрутерка Олена Алаймо опублікувала в LinkedIn допис про те, які ситуації у спілкуванні з кандидатами її дратують. Пост відгукнувся десяткам фахівців, які також розповіли, чим саме вони тригеряться в роботі. 

Оставить комментарий
«Одразу дзвонять, а не пишуть у месенджері». Що дратує рекрутерів, айтівців, менеджерів: добірка зізнань

Рекрутерка Олена Алаймо опублікувала в LinkedIn допис про те, які ситуації у спілкуванні з кандидатами її дратують. Пост відгукнувся десяткам фахівців, які також розповіли, чим саме вони тригеряться в роботі. 

«За 20 років у рекрутингу вже нічого мене не бісить. Багато всього ще дивує, але точно вже не бісить. Що дивує? Повідомлення у 8й ранку в неділю „можна подробиці по вакансії“, блокування мого Telegram після запрошення на інтерв’ю кандидата, який розмістив свої контакти на job порталах, коли кандидат не відповідає на повідомлення, що класно зробив тестове? і клієнт хоче зробити офер, мене вже давно фото з „бананами“ не дивує в резюме, а ось мій чоловік не розуміє, чому мені о 9 вечора дзвонить кандидат без інвайту та з голим торсом, чи в купальнику фото на аватарі», — написала вона. 

Олена запитала в спільноти, що бість та ливує інших користувачів LinkedIn. Ось найцікавіші зізнання. 

Гліб Андреєв, Project Manager
Пройшовши 100+ співбесід, відгукнувшись на 700+ вакансій за останні два роки єдине що мене все ще бісить — відмовляють з одним поясненням «ти крутий, навички в тебе топ, не бери близько до серця, але ми вимушені продовжити з кандидатами, які більш підходять на цю роль». Саме цікаве, що цю відповідь отримував від супер різних компаній, коли подавався на супер різні позиції. Потім, коли комунікував в LinkedIn деяким з HR, чи менеджерів, з якими спілкувався на інтервʼю — просто перефразовували цей текст. Останній раз навіть відповіли: «за час співбесіди мені здалося, що ти втомився від твоєї нинішньої позиції (я даунгрейдив), як рекомендація — більше такого не показуй». Мене зацікавило це, бо так, я втомився і тому змінюю позицію з даунгрейдом. В чому проблема?
Оксана Левченко, Marketing Product manager
Дійсно хочеться замінити на слово «дивує», коли точно у резюме пишеш, на яку позицію шукаєш вакансію, а тобі пропонують «менеджер з продажу», «адміністратор офісу» тощо, коли в одній вакансії пропонують досить великий перелік обов’язків за менше ринкової суми оплати праці, коли обіцяють повернутись з фідбеком і не повертаються, не говорячи уже і про причину відмови, скриптові питання та питання, на які є відповідь у резюме.
Ольга Прохоренко, HR
Одразу дзвонять, а не пишуть у месенджері + не розповідають про вакансію («давайте просто познайомимось», «в мене просто немає деталей», «а давайте ви все ж таки просто сходите на інтервʼю з СЕО, ну вам таки все розкажуть…»)
Ярослав Красножон, CEO Supernova

Загалом, дивує непрофесійність. Тобто, коли рекрутери задають питання яке або поза межами іх компетенцій, або поза межами іх досвіду. Такі питання також можуть бути прийнятними, прото вони мають бути поставлені відповідно.

Відверто дивує, коли додаються додаткові інтервʼю, про які не було обговорено раніше. Це цікаво, але знову ж такb вказує на непрофесійність.

Хоча, тут такий лайфхачик намалювався. Я б для CEO, можливо, спеціально запланував інтервʼю з нейменш підготовленим рекрутером. Тут дуже гарно можна побачити комунікативні навички. Трохи неекологічний експеримент, але цікавий.

Тетяна Полонець, HR manager

Коли відмовляють без пояснень. По-перше, кандидат може надати чесний відгук, а компанія в свою чергу визначити вектор роботи.

По-друге, можливо є певні непорозуміння, які ми могли б обговорити. Виправдати їх або підтвердити.

Але в першому і в другому варіанті є розуміння, що йде не так. А коли кандидат пропадає з радарів — це загадка, яку ми не в силах розгадати.

Ольга Гершанік, DevOps engineer
Скриптові «питання», на які вже дана відповідь в профілі і в cv. Найбільш вибісило, коли рекрутерка від Luxoft звернулася до мене через джинна (рівень англійської вказано), отримала резюме (рівень англійської вказано) і посилання на профіль LinkedIn. І в переліку питань, які вона нібито мала мені задати, був (тада!!!) рівень англійської. Дико кортіло спитати, який у неї рівень reading comprehension хоч в якійсь мові…
Ольга Байзан, рекрутер
Як рекрутер скажу, що бісить коли кандидат прочитав повідомлення і не відповідає. Як кандидат скажу, що бісить коли рекрутер прочитав повідомлення і не відповідає. 
Анжела Жирова, маркетологиня

Дуже дивують:

  1. Рекрутери, які обіцяють дати фідбек і озвучують строки, коли очікувати фідбек (я не тягну за язик, вони самі називають терміни)… і взагалі не повертаються.
  2. Рекрутери, які пишуть в особисті в linkedin: «привіт! у мене є релевантні позиції вашому досвіду. Якщо цікаво — дивіться у мене в профілі. Якщо ні — порекомендуйте когось». Чому не додати лінк на відкриту позицію у повідомлення? це якийсь тест? ще якусь роботу за вас зробити? 3
  3. Рекрутери, які пишуть максимально мультизадачний широкий опис вакансії. Я уявляю відповідний скоуп роботи, подаюсь, прошу відповідну зарплату., а потім на зідзвоні озвучують, що насправді, потрібно виконувати ось умовно ці три функції, тому бюджет на цю вакансію у них ось такий (звісно набагато нижчий, ніж мої очікування) навіщо ви витрачаєте час людей? Це такий спосіб ловити побільше рибки і вибирати собі найкращу, яка погодиться на ваші умови?
  4. Рекрутери, які взагалі не розуміють, чим буде займатись людина на відкритій позиції (розумієш це після спілкування з менеджером, який розказує ну зовсім інші речі у порівнянні з тим, що говорив рекрутер).

Маю підозру, що дивних кейсів серед кандидатів набагато більше.

Більше коментарів тут. 

IT-компанії що наймають філологів англійської мови з навичками тестування та PM що займається чайка-менеджементом. Що бісить айтівців
IT-компанії, що наймають філологів англійської мови з навичками тестування, та PM, що займається чайка-менеджементом. Що бісить айтівців
По темi
IT-компанії, що наймають філологів англійської мови з навичками тестування, та PM, що займається чайка-менеджементом. Що бісить айтівців
Нудні мітинги відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють що їх дратує в роботі
Нудні мітинги, відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють, що їх дратує в роботі
По темi
Нудні мітинги, відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють, що їх дратує в роботі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.