Ми вже писали матеріал про те, що дратує рекрутерів у процесі пошуку та найму фахівців для IT-сфери. Тепер запитали, що бісить, харить, напрягає, нервує, дратує, пригнічує, плавить, виводить самих айтівців, під час прийому на роботу та під час самої роботи. Ось добірка найцікавіших відповідей. Опитування було анонімним.
Ми вже писали матеріал про те, що дратує рекрутерів у процесі пошуку та найму фахівців для IT-сфери. Тепер запитали, що бісить, харить, напрягає, нервує, дратує, пригнічує, плавить, виводить самих айтівців, під час прийому на роботу та під час самої роботи. Ось добірка найцікавіших відповідей. Опитування було анонімним.
«PM, який займається чайка-менеджементом», «IT-компанії, що наймають філологів англійської мови з навичками тестування», «коли зарплату, відпустку та лікарняні називають бонусами». Що бісить айтівців: відверті зізнання
Компанії, які за роботу Senior платять як за роботу Middle.
Мене бісять:
— Стендапи, що тривають більше ніж 5 хвилин щодня.
— Аналітик: «Навіщо про **будь-яка х**ня потрібно писати у ТЗ, це ж ІНТУІТИВНО зрозуміло, треба було зробити ще учора».
— Болтовня з PM, яка явно не потрібна нікому, крім нього самого.
— Коли по інтеграції надходить кастомний код помилки без будь-якого зрозумілого тексту. Друже, засунь цю помилку «-1» собі у…
— Т-и-м-б-і-л-д-и-н-г.
— Коли виїдають мозок чайною ложкою через те, що не відзначив точно час у джирі, але потрібно зробити купу завдань, звичайно без тікетів, це ж «швидко».
— Ти запустив код? — Так. Maven: BUILD FAILED COMPILATION ERROR.
— Планування спринту, що триває цілий день. А потім ще один. Це дійсно необхідно?
Те, що офіційно оформитися джуну з першого робочого дня — нереально.
Бісить той факт, то багато компаній не дають ніякого зворотного зв’язку чи то після першої зустрічі, чи то після проходження технічної співбесіди.
Вакансії, у яких дофіга технологій у вимогах, а фактично потрібно десь 30% з них.
Рекрутери, які пишуть щодо вакансії яка взагалі не релевантна з точки зору вимог.
Чув, що існують тестові завдання великі по обсягу, результат яких компанія використовує у своїх цілях і не оплачує.
Вважаю, що якщо тестове завдання робиться більш як годину, то це неправильно, хіба робити його оплачуваним по мінімальному рейту.
1. Занадто високі вимоги до кандидата, який тільки входить в сферу.
2. Некомпетентність HR. Дозволяють собі насміхатися, переходити на особистості.
3. Процес відбору на роботу. Технічна співбесіда, де тебе мурижать півтори години — це занадто, довгі і важкі тестові завдання, що не оплачуються, тести на фонові технічні знання, які є сухою теорією, що викладається лише на профільних спеціальностях совковими викладачами.
Світчери ніяк не можуть знати такі деталі. У моїй роботі зараз все круто, але бачу, як працюють інші, то це творчий підхід, а не скрам або подібні підходи. Це напрягає, не дає простору для творчості в програмуванні.
Непрозоре відношення у ставленні до співробітників щодо змін проєкту, діяльності та особливо щодо підвищення зарплати.
Ну, що hold my beer. Список буде довгий. Готові? Погнали. Стосовно самої роботи.
— Тупорилі процеси, коли ніхто ні за що не хоче нести відповідальність. Типу, саме прокатить.
— Зробити на вчора.
— Застарілі технології, стек.
— Йо**ний Майкрософт: йо**на вінда, LinkedIn, Azure, Teams, .Net, всратий Outluk, Word, Powerpoint та всраті презентаціі. — Занадто вкручені політики безпеки: як-то внутрішні ресурси по VPN, при чому через тупорилий Cisco еніконнект, або коли адмінам доводиться писати з запитом (на кожний чих) встановити з ApStore перемикач розкладки…
— Коли керівництво не знає чого хоче і при цьому кожного разу відкидає будь-які пропозиції.
— Трекери часу та скріни.
— Жага надуритити долю та все, що можна, аби тільки зекономити. Те ж саме стосується і зарплат, і переглядів. Привіт, галєрки.
— Звільнення (скорочення) з проєкту одним днем. «Клієнт вирішив, що ви нам не потрібні та скорочує бюджет. До побачення.»
— На деякі проєкти/конторивимагають довідку про несудимість, результати аналізів на речовини та наркотики. Бувало ще поліграф треба проходити. — - Затримки зарплат.
— Політика привʼязки до йо**утих банків. Привіт всратий Укрсиб, Приват та всі інші. Краще за mono немає нічого.
— Відсутність документації та відповідальних за неї.
— Документація у всратих вордах, шейрпоінтах, пдф або rонфлюєнсах.
— Відсутність дозволу на віддалену роботу та примусовий загін людей в офіси, як худобу.
Стосовно пошуку.
— Йо**ні тестові завдання. Неважливо куди, для чого, на яку посаду — всім тупо пох. *баш тестове? та й по всьому.
— Відмова оплачувати час людині, яка, можливо, готова розглянути варіант тестового.
— Йо**на конкуренція. 100500 людей на місце. Слава Богу, що хоч не джун. — Дуже низькі зарплати, особливо у порівнянні з довоєнним періодом.
— Непрозорі умови, або коли щось приховують, не договорюють на співбесіді, а потім приходиш, і по факту розгрібаєш гівно.
Коли зарплату, відпустку та лікарняні називають БОНУСАМИ. Це не бонуси, а права працівника та, відповідно, обов’язки роботодавця, які не залежать від бажання чи небажання роботодавця їх надавати. Тому це аж ніяк не бонуси.
Таймтрекери/скрінтрекери/трекери курсора — нездорова манія контролю.
Небажання роботодавця виконувати свій обов’язок зі сплати і так уже значно зменшених податків (ФОПи платять нещасні 5%, а не 19,5%, як наймані працівники). «Ми покриваємо лише ЄСВ», «Ми платимо податки лише на зп до $1000» тощо.
Бісить, коли рекрутери не відповідають при запиті на вакансію. У роботі не подобається тенденції до змін зарплат на ринку — стають нижчими, ніж були.
Бісить, коли фірма на яку працюєш, старається підгадити і загнати в борги. Спеціально провокують для цього. Паралельно з цим вдаються до буллінгу. І стараються скомпрометувати перед знайомими. А умови прописують такі, що нема жодних можливостей звільнитись і потім знайти прийнятну роботу знову.
Отже, доводиться вибирати: продовжувати роботу по вуха в лайні. І боргах, які рано чи пізно стануться. І в довбаному компроматі, і при зруйнованому спілкуванні з частиною рідні. Або звільнитись внікуди. І втратити по-справжньому цікаву професію. Я знаю, що в моєї фірми вже була і є репутація оплачуваної гівнятні. Вдалось вичислити по іншим анонімним відгукам і опитуванням. Але і дітись нікуди не можу. Навіть не зможу застерегти інших, щоб ніхто тут не працював. А шкода.
Тільки шукаю першу роботу саме в IT, і харять ситуації типу робиш одне тестове — кличуть в офіс, з 10 до 18 робиш друге тестове, роблять рев’ю, кажуть, що зателефонують і зникають. Ну хоч би сказали відразу, що не підходиш.
Коли в компанії «розділяй і властвуй» — керівник, який не дає тобі піднятися вище і всіляко публічно тисне на твоє почуття провини.
Те, що IT-компанії стали винаймати філологів англійської мови з навичками тестування. Те що, ті, хто колись були intern-junior та працевлаштовувались після звичайних курсів, сьогодні викручують руки новачкам зі словами «я вот в совецкие времена — О-о-о!» та «шо ви сюди всі лізете, тут шо медом намазано?!»
Вакансію від різних роботодавців наче написані під копірку, відсутність відповіді на бути якому етапі.
Бісить, що всі дуже важливі і водночас ніхто не хоче нічого робити, токсік як був, так і є.
Бісить, коли подаєшся на вакансію, тебе перенаправляє на сайт компанії з вакансією, і ти прикріпляєш CV, а потім ще й ту ж інформацію треба заповнити на їхньому сайті. І сидиш, б**ть, копіюєш всі свої досвіди, освіту, роки, коли працювала і т. д. Нащо вам CV? Я, буває, навіть перестаю подаватись на таку позицію.
Мене бісить мій PM, який займається чайка-менеджемнтом.
«Антикризові манагери» середини нульових. У них профдеформація. Мінімізація витрат і «як за ні**я змусити людей працювати» — їхня парадигма. І давати під виглядом тестових завдань шматки існуючого кейса, за який «сплачено» — це все в їхньому репертуарі.
Бісить в роботі запізнення з втручанням менеджерів. Коли ти кажеш про наявність проблеми, а на тебе немає часу. А потім: ой, а як це так, стільки годин ми витратили на цю фічу?
Бісить коли тобі видають задачі, вони в процесі, а за декілька днів поступають інструкції як саме її робити потрібно. Часом бувають кардинальні зміни.
Неадекватні керівники, відсутність нормованого робочого графіку, нічні дзвінки, коментарі друзів що я «тикаю на ноуті, а грошики капають».
У роботі:
— коли не дають свободу вибору, свободу бути собою і висловлювати свою думку так, як ти хочеш, коли тебе не долучають до всіх обговорень в проєкті;
— коли некомфортна політика в компанії;
— коли тобі не дають нормальний конструктивний зворотний зв’язок і коли морально тиснуть без конструктиву.
У пошуку роботи (як дизайнеру продукту):
— Бісить, коли акцентують увагу і відмовляють в таких речах (в нестачі практичного досвіду в юх ресьорчі тощо), які по суті в процесі ти можеш сам на тій роботі не виконувати (наприклад, бо є свої юх ресьорчери, або коли продакт менеджер займається частиною ресьорчу, або коли цього всього взагалі в процесах немає — бувало і таке)…
— Зокрема і по дизайн системам — коли ти розумієш, що це таке (в комплексі), трохи робив не масштабні UI-кіти, бо в тебе на проєктах не було таких масштабних задач по дизайн системам? а тобі відмовляють через це, тому що думають? що ти з цим не справишся. Хоча, коли спілкувався з різними досвідченими продакт дизайнерами, та й зі свого досвіду в деяких продуктових компаніях, бувало і таке, що тімліди не використовують автолейаути чи компоненти взагалі, і у файлах всюди бардак. Тобто кому як. І я це розумію. Але саме дратує, коли на співбесідах всі йдуть по шаблонах і не беруть до уваги гнучкість в досвіді.
По рекрутерам:
— Коли відпишуть, пообіцяють і пропадають.
— Коли не дають розгорнутий фідбек, чому ти не підійшов і що тобі варто було б дотягнути.
— Коли зі своїми NDA і тобі не дають більше інформації, яка може бути корисна для прийняття рішення для оферу і водночас не такою вже й секретною (було таке). Через це йде незбіжність очікувань з реальністю.
— Коли дуже багато етапів співбесід і потім в кінці «сорі ви не підійшли».
— Коли не повна інформація в описі вакансії, коли багато води.
— КОЛИ ПРОСЯТЬ ЗРОБИТИ НЕОПЛАЧУВАНЕ ТЕСТОВЕ.
— Коли тобі не дають можливість проявити себе, попри нестачу певного досвіду. Або коли оцінюють не якісь твої нові ідеї/бачення, а щось інше.
"конкуренція. 100500 людей на місце. — Дуже низькі зарплати, особливо у порівнянні з довоєнним періодом."
сніжинки відкривають для себе закони економіки
"Мене бісять:
— Стендапи, що тривають більше ніж 5 хвилин щодня.
— Аналітик: «Навіщо про будь-яка хня потрібно писати у ТЗ, це ж ІНТУІТИВНО зрозуміло, треба було зробити ще учора». "
А може, ці пункти між собою якось пов'язані, нє?
[погано]"Документація у всратих вордах, шейрпоінтах, пдф або rонфлюєнсах."
Ану, девелопери, пропонуйте свої ресурси, в яких зручно було б і вам і клієнту читати вимоги.
Деякі опуси відверто дивні, відразу стає питання відносно професійності таких ойтішнєгов. З того, що ще не прокоментували, повеселив пан/пані, якого/яку бісять outlook i AppStore, так бісять, що ми навіть не вміємо назви вірно написати.