💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Зарплатные запросы айтишниц при поиске работы на 10-30% ниже, чем у айтишников. Опытных разработчиков и девопсов не найти

Ища работу в ИТ, женщины просят на 10–30% меньшую зарплату, чем мужчины, свидетельствуют данные портала Djinni.

Оставить комментарий
Зарплатные запросы айтишниц при поиске работы на 10-30% ниже, чем у айтишников. Опытных разработчиков и девопсов не найти

Ища работу в ИТ, женщины просят на 10–30% меньшую зарплату, чем мужчины, свидетельствуют данные портала Djinni.

Мужчины в своих резюме указывают зарплаты на 10–30% больше, чем женщины.

Самая заметная разница среди менеджеров. «Проанализировали почти 6000 наймов за последние полгода, где можно определить пол по имени. Только 27% наемных специалистов — женщины (в поиске женщин 38%). Среди наемных девелоперов женщин — всего 5-15%, и эта доля уменьшается с ростом опыта. Медианная зарплата женщин-разработчиц на сеньорных позициях — $4500, мужчин — $5000. В выборке нет девопсов, потому что наемных женщин-девопсов — единицы, а с 5+ лет опыта вообще нет», — говорится в заключении аналитиков.

Похожая ситуация и с менеджерами (product, project): чем выше опыт, тем меньше женщин. Мужчина на позиции senior project manager зарабатывает в среднем $4К, тогда как женщина $3К.

Сохраняют ли ИТ-компании зарплаты мобилизованным айтишникам в 2023 году? Вот ответы
Сохраняют ли ИТ-компании зарплаты мобилизованным айтишникам в 2023 году? Вот ответы
По теме
Сохраняют ли ИТ-компании зарплаты мобилизованным айтишникам в 2023 году? Вот ответы
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.