Редакція DOU.UA дізналася, що більшість із великих гравців продовжують це робити — платять гроші мобілізованим співробітникам, а також добровольцям у лавах ЗСУ та ТрО.
Редакція DOU.UA дізналася, що більшість із великих гравців продовжують це робити — платять гроші мобілізованим співробітникам, а також добровольцям у лавах ЗСУ та ТрО.
Наприклад, в EPAM (250 мобілізованих) кажуть, що за всіма спеціалістами, які перебувають у складі ЗСУ або в теробороні, компанія зберігає робочі місця та компенсації в повному обсязі.
SoftServe (понад 200 мобілізованих) за всіма мобілізованими фахівцями зберігає робочі місця та виплачує їм базову щомісячну винагороду.
На початку війни компанія заявляла, що надаватиме фінансову підтримку мобілізованим фахівцям протягом року. Цей термін нині добігає кінця, і відповідну програму продовжили ще на шість місяців. Згодом компанія знову проаналізує ситуацію та перегляне цей план.
Співробітник залишається закріпленим за проєктом/підрозділом, поки перебуває на військовій службі. Якщо проєкт завершується або скорочується посада, яку обіймав фахівець, після повернення в компанію він потрапить до кадрового резерву.
GlobalLogic (186 мобілізованих) фінансово підтримує своїх спеціалістів у війську щонайменше впродовж року та зберігає за ними позиції на проєктах.
На уточнювальне запитання редакції DOU, чи припиняються виплати після року служби, у компанії відповіли, що розглядають кожен випадок окремо.
Ciklum (50 мобілізованих) усім колегам у ЗСУ компанія замість компенсації виплачує фіксовану матеріальну допомогу, яка не залежить від розміру винагороди фахівця. У повному обсязі зберігається медичне страхування та програми підтримки ментального здоров’я.
Чи зберігають мобілізованим місця в інших компаніях? Дізнайся про це тут.
