Одна из главных причин работы в IT — уровень заработной платы. Но хорошо зарабатывать могут не только технические специалисты. Сфера, которая с каждым годом набирает все большую популярность — IT-рекрутинг. И зарплаты этих специалистов вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.
Одна из главных причин работы в IT — уровень заработной платы. Но хорошо зарабатывать могут не только технические специалисты. Сфера, которая с каждым годом набирает все большую популярность — IT-рекрутинг. И зарплаты этих специалистов вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.
Так, согласно исследованию Tech Mission, ставка рекрутера-новичка в среднем по Украине составляет $400-$700. То есть, по верхней планке зарплата дотягивает до уровня junior-разработчика или тестировщика.
Более опытным IT-рекрутерам готовы платить до $2500-$3000 — то есть ставку уверенного технического «миддла».
Кроме того, рекрутеры часто получают надбавки к зарплате.
Так, работая в IT-компании, специалист, помимо ставки, может получать бонусы за закрытие позиции. Они растут пропорционально уровню кандидата:
В рекрутинговых агентствах обычно выплачивают ставку плюс какой-то процент от зарплаты найденного кандидата. А рекрутер на фрилансе получает только бонус за закрытие вакансии.
