💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

«Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними». Айтівці розповідають про найдивніші ситуації на співбесідах із власного досвіду

Віталій Поліник, Senior Front End Developer, запитав у спільноти про найдивніші ситуації на співбесідах із їхньої практики. Айтівці активно діляться досвідом. 

Оставить комментарий
«Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними». Айтівці розповідають про найдивніші ситуації на співбесідах із власного досвіду

Віталій Поліник, Senior Front End Developer, запитав у спільноти про найдивніші ситуації на співбесідах із їхньої практики. Айтівці активно діляться досвідом. 

Ось кілька найцікавіших кейсів. 

Алекс Вишневський, Senior Research And Development Engineer at Softserve
Призначили мені якось співбесіду. Наближається час: дивлюся, а немає інфи. Ну ок. Я приїжджаю на офіс і… і співбесіда мала бути онлайн, про що мені не повідомили.
Світлана Тананіна, рекрутерка
Остання співбесіда вразила запитанням від кандидата. Цитую: «Чи можу я приходити на роботу зі своєю собачкою, вона дуже маленька й боїться повітряних тривог»? Таке відчуття, що іноді кандидати нас також перевіряють, і на стресостійкість також.
Вікторія Бордюг, Java Sr. Software Developer

Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними. Я тоді була молода, ще трохи наївна, і думала, що вміти робити все на світі — це круто. Щоправда, вистачило клепки не погодитися навіть за вищу зарплату. Хоча, хто його знає, як би тоді склалося життя.

Також у нас був випадок, коли кандидат, якого чекали з іншого міста (а це було до всіляких ремоутів), впав з верхньої полиці в поїзді й отримав струс мозку та не зміг прийти. Чи правда, чи прибрехав — хто його зна, але звучало епічно.

Андрій Кубрін, Solutions Architect

Наприкінці літа 2022 року проводив багато співбесід. З найцікавіших випадків було:

  1. Симуляція поганого підключення до інтернету (як виявилось, задля того, щоб питання ставили двічі, а за цей час можна було почути відповідь від «помічників». Людина спалилась, бо коли повторювали питання, він не слухав його, а вже починав відповідати (тобто дослухав паралельно відповідь та одразу почав її повторювати).
  2. Людина просто читали відповіді з монітора (паралельно їй хтось гуглив ці питання). Спалилась на тому, що при додаткових уточненнях вона одразу губилась і не могла відповісти.
  3. Чомусь було одне резюме з фото, але по факту на співбесіді була інша людина.
  4. Постійні сторонні звуки, враження, що людина проводить співбесіду з дитсадка або з дуже жвавої вулиці, та так, що неможливо вловити її відповіді, коли вона відповідає.
  5. Намальований досвід. Кандидат стверджує, що 5 років працював із технологією, але якісь базові речі не знає, з проблемами жодними під час роботи не стикався. 
Дмитро С., Python Engineer
Згадую, було в мене декілька інтерв’ю, де мене заздалегідь попередили, що мені треба буде продемонструвати свій офіс, щоби не було зайвих написів і стікерів на стінах ніяких присутніх, жодних засобів зв’язку, окрім з інтерв’юєрами…
Орися Вознюк, рекрутерка
Не прийшов на співбесіду, бо голову не помив.

Більше коментарів тут.

Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера який забув подивитися її резюме
Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера, який забув подивитися її резюме
По темi
Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера, який забув подивитися її резюме
«Питали чи є у мене хлопець і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
По темi
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.