💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах

Technical Talent Sourcer/IT Recruiter Катерина Макарук розповіла про приклад втручання в особисте життя на співбесіді, який вона однозначно вважає «червоним прапорцем». 

Залишити коментар
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах

Technical Talent Sourcer/IT Recruiter Катерина Макарук розповіла про приклад втручання в особисте життя на співбесіді, який вона однозначно вважає «червоним прапорцем». 

Цим неприємним досвідом на співбесіді вона поділилася на своїй сторінці у LinkedIn. 

«Під час одного з інтерв’ю я зіткнулася з питаннями, які мене відверто шокували. Ось кілька з них:
— Чи живу я у власній чи орендованій квартирі?
— Чи є у мене хлопець? Якщо так, то чи працює він в IT?
— Чи можу я надати свій Instagram для перевірки?», — розповіла рекрутерка.

Зі слів Катерини Макарук, вона вирішила не показувати своє обурення відразу, аби побачити, що відбуватиметься далі.

Втім, IT Recruiter не розуміє, яким чином відповіді на ці питання допоможуть оцінити її професійні навички.

«Чи стосуються ці питання моїх компетенцій сорсингу та підбору кадрів? Очевидно, що ні», — зазначає вона, вважаючи це сигналом про потенційно небезпечну корпоративну культуру і токсичне робоче середовище.

«Те, як компанія підходить до співбесід, багато говорить про її ставлення до співробітників загалом», — робить висновки IT Recruiter. 

Колеги підтримали позицію Катерини Макарук і навели власні приклади, коли під час співбесід вони відчували явне втручання у свої особисті кордони, яке не стосувалося робочих питань. 

Natalia Nikulina, International IT Recruitment Professional
А чи не з однією і тією ж компанією ми з вами були на співбесіді? Також були запитання особистого характеру, такі як, коли планую народжувати, що в мене з особистим життям, чи є в мене хоббі, які можуть заважати основній роботі, та чи я маю додаткові джерела доходу. На даному етапі я і вирішила не продовжувати з ними спілкування. Маючи досвід роботи в іноземних компаніях, можу підтвердити, що такого роду питання просто inappropriate не тільки з етичних міркувань, але ще й з регуляторних. 
Iryna Mishkur, Experienced HR Generalist & Recruiter
Це точно червоні прапорці! Нещодавно був телефонний скринінг, у якому мені так само почали ставити запитання, чи я заміжня, чи маю дітей, житло. Я відразу висловила своє обурення, проте вони сказали, що нічого такого — просто внутрішня анкета і т. д. 
Yaroslava Chorna,  PM Assistant
100% згодна, такі співбесіди свідчать про корпоративне пекло з тотальним контролем. Не вистачало тільки питань про «коли народжуєте», а при обговоренні зп: «вам у певному місті вистачить і такої ЗП».
Khrystyna Antosiv, Project manager

Думаю, якби люди були менш толерантними до таких роботодавців, то останні не дозволяли б собі подібні питання на співбесіді. Є межа між робочим (професійним) та особистим!

Були подібні питання:

  • власне житло чи орендоване
  • чи плануєте заміж в найближчий рік
  • чи плануєте вагітність в найближчий рік
  • чим займаєтеся в позаробочий час (які у вас хоббі)
  • чи могла б надати посилання на соцмережі
  • скільки вам років 
  • чим займаються батьки
«Я отримала офер у цікавий продукт але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
«Я отримала офер у цікавий продукт, але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці, на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
По темi
«Я отримала офер у цікавий продукт, але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці, на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
Інженер обурився що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
Інженер обурився, що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
По темi
Інженер обурився, що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
«Торгуймося бо ми того варті». Рекрутерка запитала як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
По темi
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів - не тільки жартівливих
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом, яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів — не тільки жартівливих
По темi
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом, яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів — не тільки жартівливих
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.