«Не знаю даже, что хуже — получить от них отказ или офер». 10 худших собеседований по жизни айтишников, о которых обычно не рассказывают

Было собеседование, на котором меня собеседовал РНРшник на позицию .NET. Вопрос он брал из chatGPT. Когда понял, что я на любое отвечу, начал спрашивать алгоритмы, хотя в описании вакансию таких требований не было и работать надо с разными API. Не знаю, зачем там алгоритмы, это не R&D, а сервис магнитных замков и шлагбаумов. Эту компанию я бы никому не рекомендовал. Главное, что интервью было очень непрофессиональным. Они не сочли нужным готовиться к нему. Такое впечатление, что целью было завалить, а не спрашивать об опыте. Об опыте не было ни одного вопроса. Тогда действительно хотелось отключиться. Но тут пришло Божье проведение, и начал лагать интернет, будто намекая, что надо бежать. Щ
е было собеседование в одной очень известной компании, меня обвинили, что я подсматривал потому что долго думал, хотя доказательств этому не было, камера была включена.

На позицию маркетолога прошло три интервью, сделано тестовое задание и финальное собеседование, после которого был отказ. При этом во время финвстречи оказалось, что мое тестовое никто не просматривал. В самом тестовом просили сделать семь разнообразных анализов (по типу, сделайте текущий анализ tech ed рынка), и на выполнение задания дали день.

Предоставили положительный фидбек по тестовому и сообщили о необходимости провести еще один звонок, финальный для обсуждения оферы. На этом финальном звонке было еще четыре новых человека (все без камер и без имен), каждый из которых задавал подробные вопросы к ответам по тестовому, расспрашивал о контактах и ​​первоисточниках, на основе которых сделан вывод по тестовому. Этот звонок длился четыре часа. Через неделю сказали, что переосмыслили и решили никого не нанимать.

Когда-то мне пришел инвайт на техническое собеседование, на котором 9 человек были приглашены.

На которое никогда бы не хотелось возвращаться — собеседование, которое как началось неприятно, так и закончилось. Тезисно:

• HR не пришла на собеседование, которое сама назначила в тот же день.
• Дали тестовое для джуна (меня об этом попепедили, потому что у них на несколько позиций ищут людей), хотя я шла на позицию медла, но вопросы там были не для джуна (сочувствую попробовавшим джунам).
• Каждый раз, когда начинали общение, спрашивали у меня, согласна ли я работать из офиса.
• На техническом собеседовании HR с льдом сидели в одном митинге, что придавало помех на кругу и неудобствах. Подчеркивали, что у них ИДЕАЛЬНЫЕ процессы, но когда я что-то техническое расспрашивала, почему попадала на грубость: «Зачем тебе это знать? Почему ты это спрашиваешь?». Хотя вопросы самые стандартные, не секюрные. Осадок остался максимально неприятным.

Рекрутер запуталась в терминах, я сказал, что не понимаю о чем она. Следующего этапа не было, потому что она сказала директору, что я не разбираюсь в этой технологии.

Я и мои знакомые, которые проходили в компании (название скрыли — ред.) собеседования, чувствовали, что это акт морального насилия. Тебя выжимают максимально, порождают комплексы, а называют это все — ЧЕЛЕНДЖЕМ. Не знаю даже, что хуже получить от них отказ или офер. Они месяцами не могут закрыть вакансии и агрессивно хантят всех. Скоро приглашения на собеседование будут получать старые, малые и немощные, потому что их воронка запросов уже достигает третьего круга.

Лучшая компания в мире по собеседованиям, захожу на звонок, включил камеру, прошу технического «эксперта» тоже включить, потому что мне так легче общаться с людьми. Он отказался, потому что сказал, что камеры — это зло. Далее начал читать с листа вопрос один за другим, на некоторые даже не зная ответа. Сначала я думал отвечать, но понял что в этом нет смысла и просто приглушал ответ и читал ее. Очень ждал конца, но пока дождался несколько раз слышал брань и непонятное ворчание.

Человек буквально начал разговаривать матом, потому что у него файлы скрипта заглючил. После интервью сказали, что я не прошел, но они все понимают и готовы меня взять на тот же проект, но с вдвое меньшим вознаграждением. На этом и простились.

Общался с друзьями, оказалось такое впечатление не только у меня. Но зато есть лайфхак, спокойно изначально открываете Гугл и читаете все ответы, профит. Но зачем потом работа в такой компании — непонятно.

В конце собеседования у меня спросили, буду ли я проходить стажировку. На что я не согласилась. После этого рекрутер начала оскорблять и переходить на личности, одной из ее фраз была: «в свои n-лет вы и дальше будете бездарем, которая постоянно ищет работу, если будете отказываться от вакансий, подобных нашей». Кстати, на собеседовании оказалось, что это была работа в одном из колл-центров, выманивающих деньги из рядовых граждан.

Проходил собеседование с проджектом и сотрудницей HR на должность qa trainee на $250. Испытательный срок — 3 месяца. Девушка была приятна и присутствовала видимо для того чтобы хоть как-то сгладить впечатление о компании. Меня предупредили, что проджект очень сложен и отсеивает всех. Собеседование было больше по софт скилам, вопрос типа почему решил подать себя, почему решил стать QA (это был поиск первой работы).

Во время разговора проджект говорил так, будто я пустое место и должен его убедить в том, что он ошибается. Детали уже плохо помню, это было больше года назад, но запомнилась фраза его «учитывая ваш опыт работы, вы не сможете быть QA, потому что вы привыкли работать по инструкциям»,

В тот момент у меня был опыт 10 лет работы в банке в HR подразделении. Учитывая его тон разговора, я не стал объяснять, что в нашей работе мы были очень гибки с минимальным количеством контроля и инструкций (работал специалистом по обучению персонала). Под конец он сказал, что у меня есть 40% шансов, что возьмут и ответят в течение недели, а через пол часа после собеседования написала рекрутерша, что меня не взяли. Вообще не жалею, что не взяли туда, потому что через месяц попал в меньшую компанию, но на лучшие условия, где и адекватными коллегами.

Когда дело дошло до технического собеседования, интервьюер (который даже камеру на встрече побоялся включить, но судя по голосу — лет 18–19), вместо технических вопросов задавал некорректные личные вопросы, позже переросшие в личные оскорбления.

Судя по всему, какой-то подросток с комплексами. Почему ему доверили проводить собеседование…