HR Тая Ковалева рассказала историю о том, как одной из ее подписниц грубо и унизительно ответил один из рекрутеров после отклика на вакансию. Рассказываем подробности.
HR Тая Ковалева рассказала историю о том, как одной из ее подписниц грубо и унизительно ответил один из рекрутеров после отклика на вакансию. Рассказываем подробности.
«Что это?», — подумала я открыв сообщения от своей подписницы в Instagram. Да-да, это профессиональный фидбек, который она получила на свой отзыв от компании NikOpt», — рассказывает специалист по найму и трудовым ресурсам.
По словам Таи, это именно тот «профессиональный фидбек», который подрывает профессионализм рекрутера и его образ в целом. Она обнародовала скрин.
«На самом деле в данном случае компания себя обезценила и показала свой уровень профессионализма и ценностей — ни того, ни другого нет. Надеюсь Work.ua обратит внимание на этот случай. И на рынке труда будет взаимное и профессиональное отношение от компании к кандидатам и кандидатам к компании», — отметила НR.
Сообщение Таи вызвало большой резонанс. вот что пишут по поводу такой коммуникации специалисты по найму и айтовке.
Сергей Макушинский, QA Manual Engineer не удивляется: «Это серьезно? Но мне кажется, здесь ничего удивительного, все эти ФЛП, насколько я понял, это не понятные компании, которые часто занимаются не очень честными вещами. Не буду, конечно, говорить за всех, но я сталкивался только с такими. В любом случае, если такой неадекватный ответ, я только могу представить, какая адекватность там в рабочих процессах», — отметил он.
«Стыдно за таких коллег. А от ошибок в тексте вообще глаз дергается…», — пишет рекрутёрка Павлина Петрук .
Рекрутер Юля Лозинская не считает, что этим сообщением хотели оскорбить кандидата. «Я думаю, что это просто владелец отписывает, а владельцы не всегда знают, как правильно формулировать фидбек отказа, поэтому и пишут, что в голову пришло», — отмечает она.
«Возможно в их „фирме“ обязанности рекрутера выполняет сантехник Петрович из ЖЭКа. В таком случае хорошо, что хоть не послал матом», — иронизирует сисадмин Сергей Шклярук .
» Если не вернутся в вашу кандидатуру, то хотя бы вернулись к изучению правил грамматики. А вообще это стыд», — отмечает UI/UX Designe Екатерина Рыбальченко .
А C#/.NET Developer Андрей Петран исследовал досье работодателя. «Наша компания занимается снабжением компьютерной техники и комплектующих, бытовой техники, гаджетов, различных «умных» устройств, а также у нас большой ассортимент товаров для дома и детских товаров». Стафийчук В.В., ФЛП… менее 10 сотрудников. Требования: Создание эффективного отдела продаж с… Личный ноутбук. [ЗУ 50 000 — 75 000 грн]. Все ясно», — цитирует описание компании и делает вывод разработчик.
В то же время, Chief Marketing Officer Надежда Линская говорит, что такие случаи не единичны. «Ох, это прямой тренд какой-то. Недавно был схожий случай, но компания (тов) намеренно предоставила недостоверные данные о вакансии и скрывала намерения закрыть позицию на короткий срок. Такой прием, потому что на управляющую позицию найти человека на короткий срок трудно. После предоставления руководителю компании информации о таком подходе hr начали выяснять относить с кандидатом и угрожать. К сожалению», — рассказывает она.
Больше комментариев можно прочитать здесь .
