Технологические работники, которым больше 40 лет, больше не хотят так упорно работать на своих работодателей. Как изменилось желание работать среди специалистов технических профессий других возрастов.
Технологические работники, которым больше 40 лет, больше не хотят так упорно работать на своих работодателей. Как изменилось желание работать среди специалистов технических профессий других возрастов.
Люди из поколения X, которым примерно от 43 до 60 лет, были пионерами для технологической индустрии и игр. Но новые данные Qualtrics, публикуемые BUSINESS WIRE, показывают, что большинство из этих специалистов уже не имеют высокой мотивации к интенсивной работе.
Среди всех поколений технических работников их приоритеты изменились больше всего, и они отказываются от работы, обещавшей прибыльное вознаграждение и льготы. Лишь 38% из технических работников поколения X говорят, что миссия и ценности их компании более мотивирующие, чем они были в пандемию.
Следующее тысячелетнее поколение работников технических профессий, родившихся между 1981 и 1996 годами, проявляют постоянный оптимизм по отношению к своему будущему в отрасли.
Около половины (49%) миллионов говорят, что работа для них важнее, чем это было до пандемии, и большинство говорит, что стремятся работать в большой, узнаваемой технологической фирме в течение своей карьеры. Почти треть (30%) говорят, что если бы им пришлось искать новую должность, они искали бы работу только в другой технологической компании.
Поскольку компании снова вызывают сотрудников в офис, работники технических центров чаще говорят, что им нужно проводить в офисе больше времени, чем шесть месяцев назад, и они, скорее всего, будут искать новую работу из-за этого. Более половины (61%) специалистов в технологических центрах говорят, что они активно ищут новую работу или планируют ее в следующем году из-за этих требований по сравнению с 41% технических работников в других сферах.
