💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

За полгода количество специалистов в топ-50 ИТ-компаний Украины уменьшилось на 4600 сотрудников. Какие основные причины сокращения

За второе полугодие 2023 количество специалистов в 50 крупнейших IT-компаниях Украины уменьшилось, но темп отлива замедлился, если сравнивать с первым полугодием прошлого года. В «большой пятерке» минус 1800 специалистов во втором полугодии против трех тысяч в первом.

Оставить комментарий
За полгода количество специалистов в топ-50 ИТ-компаний Украины уменьшилось на 4600 сотрудников. Какие основные причины сокращения

За второе полугодие 2023 количество специалистов в 50 крупнейших IT-компаниях Украины уменьшилось, но темп отлива замедлился, если сравнивать с первым полугодием прошлого года. В «большой пятерке» минус 1800 специалистов во втором полугодии против трех тысяч в первом.

Согласно исследованию DOU, в котором считали находящихся в Украине или платящих сюда налоги айтишников, общее количество специалистов в 50 крупнейших IT-компаниях Украины по состоянию на январь 2024-го составляет 81 800.

Как изменился топ-50 ИТ-компаний Украины?

Преобладают сервисные — 54%, или 27 компаний. Доля продуктовых — 36% (18 компаний), гибридных — 10% (5 компаний). Гибридные — это компании, которые имеют как собственные продукты, так и оказывают услуги.

В рейтинге появилось три новых компании: SKELAR и стремительно росшие в прошлом году Uklon и SPD Technology. Вместо этого выбыли ISD, Boosta и TECHIIA Holding.

Сколько уволили и каких специалистов коснулось сокращение больше всего

Источник: DOU

Количество ИТ-специалистов сократилось на 4 600 или на 5,3% за второе полугодие 2023-го, но все же темп несколько замедлился по сравнению с первым полугодием (было −6,6%). За весь прошлый год количество специалистов сократилось на 10,7 тысяч человек.

Отлив затронул прежде всего технических специалистов. Их количество в топ-50 уменьшилось на 3700 за последние полгода. Технические специалисты составляют 77% от общего количества людей в 50 крупнейших компаниях. Их доля в основном росла до июля 2022-го, но с тех пор начала уменьшаться — на 4% за полтора года.

Источник: DOU

В «большой пятерке» минус 1800 специалистов во втором полугодии против трех тысяч в первом. Однако все компании продолжают показывать отрицательную динамику.

— EPAM незначительные изменения в команде — минус 244 человека.

— Украинская команда SoftServe уменьшилась за полгода на 485 человек.

— Команда GlobalLogic в Украине снизилась на 148 специалистов.

— У Luxoft смена количества специалистов достигает минус 300.

— В Evoplay уменьшение количества сотрудников составляет на 640 за полгода.

Лидеры роста — продуктовые компании

Источник: DOU

Положительную динамику прироста во втором полугодии, как и в первом, сохранили 15 компаний (из них пять продуктовых и еще четыре гибридных). Сервисные компании с положительной динамикой имеют небольшой прирост, преимущественно до 20 специалистов за полгода.

35 компаний показали отрицательную динамику

Источник: DOU

Четыре компании уменьшились более чем на 300 специалистов.

Что именно обусловило изменения в количестве специалистов во втором полугодии 2023-го

Самая частая причина смены — идет легализация релоцированных специалистов. Это было актуально почти для половины компаний.

Восемь компаний отметили, что в прошлом полугодии активно развивали проекты и запускали новые. Еще пять изменили вектор развития и имели организационные изменения. Сокращали специалистов шесть компаний и еще у девяти специалистов сами увольнялись после пребывания в резерве.

Ранее dev.ua писал об изменении количества специалистов в 50 крупнейших ИТ-компаниях Украины за полгода по состоянию на август 2023 года.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
За год зарплата украинских ИТ-специалистов снизилась на $100–500. Но есть категории, где ЗП даже увеличилась
За год зарплата украинских ИТ-специалистов снизилась на $100–500. Но есть категории, где ЗП даже увеличилось
По теме
За год зарплата украинских ИТ-специалистов снизилась на $100–500. Но есть категории, где ЗП даже увеличилось
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.