💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Трекати чи не трекати, ось у чому питання. Як айтівці ставлять до мікроменеджменту робочого часу

COO Вікторія Андрюшко поставила спільноті в Linkedin питання про ставлення до трекінгу робочого часу. Відповіді розподілились нерівномірно з очевидними й не дуже аргументами.

Оставить комментарий
Трекати чи не трекати, ось у чому питання. Як айтівці ставлять до мікроменеджменту робочого часу

COO Вікторія Андрюшко поставила спільноті в Linkedin питання про ставлення до трекінгу робочого часу. Відповіді розподілились нерівномірно з очевидними й не дуже аргументами.

Трекати треба

Трекінг робочого часу має сенс, як зазначають фахівці IT-спільноти, якщо:

  • Якщо вам сплачують за час, а не результат — то, мабуть, норм.
    Типу на конвеєрі тощо — Data Analyst Юрій Лаврешин.
  • Тайм-трекер має сенс, якщо в людини погодинна оплата і її робота повністю відображається на екрані — Video Creative Producer Олена Базель.
  • Мені це додає можливостей до аналізу, на що пішов мій час впродовж тижня — CEO у Yellow Toad Олена Кияновська.
  • Ставилася негативно, допоки на досвіді не випробувала. Якщо я виконую свою роботу, то мені байдуже, є трекінг чи ні. А ще плюсом трекінгу там, де я працювала, була оплата праці за роботу понаднормово — HR Яна.

Негативні наслідки

Для багатьох в IT-спільноті трекінг — це червоний прапорець. Ось, до чого він може призвести:

  • Прямий маршрут для створення негативної атмосфери в команді — Product Owner Олег Садовий. 
  • Багато колег просто «насиджує» години, бо від цього залежить зп — Full Stack Developer Ірина Кузів.
  • Рабовласництво давно скасовували. Ти або знаходиш хороших людей і створюєш для них комфортні робочі умови, або береш із ринку всіх підряд і заганяєш їх під трекер — Founder in KVikStudio Віктор Коваленко.
  • Тайм-трекінг дає додатковий дискомфорт, що негативно впливає на продуктивність — Java Developer Андрій.

Замість висновку

Звісно, трекати чи ні — вирішувати працедавцю, зваживши всі «за» та «проти», але ось кілька аргументів айтівців, до яких можна дослухатись:

  • Робота на результат має кращу ефективність, як відпрацьовані години — Full Stack Developer, Ірина Кузів.
  • Ніхто не здатен працювати «головою» 8 і більше годин. Це все брехня. Ефективний час — 3–4 години на день, максимум. Увесь інший час — імітація — Data Analyst Юрій Лаврешин.
  • Навіть у випадку погодинної оплати та тайм-трекінгу, незрозуміло, як трекати, якщо людина просто сидить і думає над задачею й на екрані нічого не відбувається? — Video Creative Producer Олена Базель.
  • Загалом при кволому плануванні ніякий трекінг не допоможе, а скоріше навпаки. Якось було багато непродуманих моментів, таких, як трекінг завдань, яких немає в базі (менеджмент проєктів, розв’язання організаційних питань тощо), через що сам процес трекінгу дуже відволікав і давив — Senior Graphic Designer Ніна Руденко.

Загалом, якщо взяти слова Senior Talent Acquisition Manager Ліани Чадової замість висновку: «Якщо це трекінг для покращення процесів — то це супер, якщо для мікроменеджменту і контролю, то це насамперед погіршення результатів, мотивації й топових працівників.  Тому, все дуже залежить від ситуації  + інколи якась задача потребує просто часу на планування, розробку стратегії й ось це дуже важко трекати».

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Українська рекрутерка створила сервіс трекінгу пошуку роботи у Notion. Він допомагає систематизувати власні ресурси
Українська рекрутерка створила сервіс трекінгу пошуку роботи у Notion. Він допомагає систематизувати власні ресурси
По темi
Українська рекрутерка створила сервіс трекінгу пошуку роботи у Notion. Він допомагає систематизувати власні ресурси
«Наша система роялті працює не так». Очільник Spotify заперечує можливість заробляти $1200 на місяць на платформі завдяки 30-секундним трекам
«Наша система роялті працює не так». Очільник Spotify заперечує можливість заробляти $1200 на місяць на платформі завдяки 30-секундним трекам
По темi
«Наша система роялті працює не так». Очільник Spotify заперечує можливість заробляти $1200 на місяць на платформі завдяки 30-секундним трекам
«Спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час». Яких кандидатів з IT-сфери наразі найскладніше шукати рекрутерам
«Спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час». Яких кандидатів з IT-сфери наразі найскладніше шукати рекрутерам
По темi
«Спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час». Яких кандидатів з IT-сфери наразі найскладніше шукати рекрутерам
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.