💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час». Яких кандидатів з IT-сфери наразі найскладніше шукати рекрутерам

Протягом останнього місяця в мережі почали зʼявлятися повідомлення рекрутерів про те, що і їм стало складно закривати певні вакансії IT-фахівців попри перенасиченість ринку та сотні кандидатів на одну вакансію. Ми вирішили дізнатись в рекрутерів з IT-сфери, яких кандидатів наразі шукати найскладніше і як вони справляються з цією проблемою. Ось, що нам розповіли.

Залишити коментар
«Спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час». Яких кандидатів з IT-сфери наразі найскладніше шукати рекрутерам

Протягом останнього місяця в мережі почали зʼявлятися повідомлення рекрутерів про те, що і їм стало складно закривати певні вакансії IT-фахівців попри перенасиченість ринку та сотні кандидатів на одну вакансію. Ми вирішили дізнатись в рекрутерів з IT-сфери, яких кандидатів наразі шукати найскладніше і як вони справляються з цією проблемою. Ось, що нам розповіли.

На початку квітня на одне робоче місце претендували 10–15 потенційних працівників, а молоді спеціалісти рівнів junior та middle погоджувалися на менші зарплати — на 10–20% менші, ніж до війни. Такі дані наводив голова EPAM Україна Степан Мітіш. Проте це лише одна сторона монети. Водночас зараз рекрутери стикаються зі складнощами в пошуку окремих IT-фахівців.

«З персоналом БІДА… Такої ситуації як зараз не було ніколи, навіть ковідні часи зараз здаються легкими й безтурботними…», — впевнена бізнес-радниця і керівниця компанії з автоматизації бізнес-процесів Auspex Academy Іванна Євсєєва. За її словами, компанії щодня працюють над тим, щоб втримати людей на робочих місцях, або щоб закрити наявні робочі місця. Так які позиції складно зараз закрити рекрутера, і чи можуть ці фахівці не перейматися з приводу пошуку нової роботи.

Сміливий експеримент

Перевірити теорію щодо складнощів у найму вирішила на власному досвіді Senior QA/ QA Lead/ Mentor Вікторія Головченко. 

«Одразу зазначу, змінювати роботу я не планую, просто цікаво було подивитись, які зараз будуть пропозиції», — пояснила фахівчиня.

Вона виставила свій профіль в статусі активного пошуку на Djinni й поділилась результатами для порівняння:

  • липень 2021 (коли дівчина реально змінювала місце роботи): сама  написала лише в пару компаній, які дійсно зацікавили її своїми проєктами та умовами. Здебільшого була купа пропозицій від рекрутерів, які було не так вже й просто обробити та відповісти.
  • травень 2024. За 1,5 місяця 2 перегляди профілю та ні однієї пропозиції (оскільки фахівчині хотілось лише подивитися на ситуацію, сама вона не відгукувалась). «9 років досвіду, вільна англійська та незавищені очікування по зп (по суті залишила ті ж самі що й були 3 роки тому)», — пояснює Вікторія.

«Висновок: та навіть важко щось сказати. Хочеться просто побажати тим, хто знаходиться довгий час в пошуку терпіння та не втрачати надію (в додаток до, звичайно, не зупинятись в розвитку та набутті нових знань)», — резюмує свій експеримент айтівиця.

Як ситуацію бачать рекрутери

Оксана Громова, Senior Global Technical Professional recruiter
Зараз така ситуація нетривіальна, можна сказати, унікальна, бо на ринку водночас і багато кандидатів (доходить до 100-500 кандидатів на вакансію), і одночасно не можливо закрити «вузькопрофільні» спеціальності. У мене вакансія для AWS і Python і гарним знанням англійської мови, то все одно немає повноцінного пазла, де все в одному. До того ж спеціалісти не хочуть змінювати роботу в такий нестабільний час, краще триматися за те, що є, аніж пригати в незнайомі обставини.
Наталя Клименко, співзасновниця IT-компанії Codica

Як і в ковідні часи, і зараз на падаючому ринку, завжди зростає попит на тих хто може продавати — сейлзів, маркетологів. Наша компанія тут не виключення — нам також було важко знайти дійсно професійного маркетолога, але ми впорались. Попит народжує пропозиції, а це означає що саме зараз маркетологи та сейлз менеджери за свої послуги хочуть максимально підвищений прайс.

На ринку зараз особливо багато Front End розробників, проєктних менеджерів та дизайнерів. Наприклад, на одну вакансію Front End девелопера може надійти більше, ніж 300 відгуків, а на дизайнера — ще більше. У цій ситуації роботу швидше знаходить той, хто готовий поступитися зарплатними очікуваннями. 

Наталя повідомляє, якщо порівнювати з 2022 роком, що ринок вакансій знизився втричі. Крім того, за словами співзасновниці Codica, здивуванням було і те що вони дуже довго шукали до себе в команду досвідченого професійного SMM-менеджера.

«Можливо, це свідчить про те, що у кандидатів ще не повністю сформувалося бачення щодо критеріїв, які потрібні бізнесу», — зазначає вона.

Крім того, прогнозуючи подальший розвиток, співзасновниця Codica припускає, що підвищення рейтів для розробників не очікуються, можливо будуть нові тенденції до зниження.

Анна Пасіцельська, HR Generalist
Кожна вакансія — це виклик, але це робить рекрутський процес складним і цікавим. Одним із найскладніших для мене став пошук досвідченого Python Backend Developer у продуктову компанію Canyon Developer. На ринку багато талановитих Junior розробників, але знайти фахівця з глибокими знаннями та досвідом роботи з hardware — це складно. Потрібні навички охоплюють роботу з Linux, GPIO та UART, SQL, noSQL та багато іншого. На жаль, багато кандидатів не мають достатнього досвіду в цих областях.  

За словами Анни, є кілька причин подібних складностей:

  • Обмежена кількість кандидатів Python на ринку. Наприклад, як наводить цифри рекрутерка, було 930 заявок на вакансію Frontend Developer, 640 заявок на вакансію QA інженера, але лише 250 заявок на Python Developer. 
  • Офісний формат роботи, що скорочує кількість кандидатів у 10 разів, адже багато хто надає перевагу віддаленій роботі.
  • Багато людей переїхали через війну, тож вони не готові змінювати роботу в умовах небезпеки та нестабільності.

Як це вирішувати

Рекрутерам доводиться також пристосовуватись до сучасних реалій та змін на ринку праці. Щоб знайти кандидатів для закриття вакансій розробників зараз, Анна Пасіцельська наводить кілька лайфхаків, які використовує і сама, а саме:

  1. Автоматизувати процес найму, щоб зробити його зручнішим для кандидатів. 
  2. Використовувати нові, нестандартні інструменти та канали пошуку, розширюючи наші можливості для пошуку кандидата с потрібними компетенціями.

З іншим досвідом у пошуку кандидатів на вакансії розробників зіткнулася Наталя Клименко. За її словами, хоча до зростаючого попиту на кандидатів і мали б попасти вакансії розробників, але згідно з її досвідом, саме зараз на падаючому ринку вакансії розробників закрити не важко.

Як з цієї ситуації виходить Оксана Громова? За її словами, ставить пріоритети на людей, які в пошуку: тобто тих, що залишились без роботи після того, проєкт закривається, або тих, що сидять на бенчі, і тільки потім виходить в пошуку кандидатів «на ринок».

«Знову ж таки на першому місці спеціалісти, які перебувають в Україні для підтримки економіки нашої держави», — акцентує рекрутерка.

Підтверджуючи поточну ситуацію експерти заявляють, що винагорода за роботу айтівців зростатиме, а ринок роботодавця повернеться до ринку працівника. Зокрема, про циклічність змін говорив нещодавно засновник і CEO рекрутмент-провайдера Alcor і представник асоціації IT Ukraine у США Дмитро Овчаренко. 

«Це так само як економічні кризи відбувається кожні 10–15 років, а потім знову зростання. Сьогодні роботодавець диктує умови, це „охолоджує“ галузь. І зарплати продовжують знижуватися — приблизно на 5–7% за минулий рік», — повідомив він.

Але передумовою для цього повинна стати зростаюча цікавість інвесторів, а також закінчитися війна. «Тим часом в Україні торік галузь просіла з $7 до $6,7 млрд. У першому кварталі цього року ми продовжуємо падіння на 5%. Тобто світ на 5−7% зростає, Україна на 5% падає. Іноземні замовники, вони ж і є інвестори, зараз не йдуть в Україну», — каже CEO Alcor.

За словами Дмитра, який посилається на прогноз агенції Gartner, зростання IT-сектору у 2024 році варто чекати на 7%. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Які форми працевлаштування частіше обирають IT-компанії та фахівці і як це впливає на зарплати
Які форми працевлаштування частіше обирають IT-компанії та фахівці, і як це впливає на зарплати
По темi
Які форми працевлаштування частіше обирають IT-компанії та фахівці, і як це впливає на зарплати
Коли закінчиться падіння зарплат в IT і чи повернеться ринок кандидата: прогноз представника IT Ukraine у США
Коли закінчиться падіння зарплат в IT і чи повернеться ринок кандидата: прогноз представника IT Ukraine у США
По темi
Коли закінчиться падіння зарплат в IT і чи повернеться ринок кандидата: прогноз представника IT Ukraine у США
«Отримую відгук від кандидата Володимира, а наступного разу його було звати Олесь». Рекрутери розповідають як кандидати-іноземці мімікрують під українців і як їх визначають
«Отримую відгук від кандидата Володимира, а наступного разу його було звати Олесь». Рекрутери розповідають, як кандидати-іноземці мімікрують під українців і як їх визначають
По темi
«Отримую відгук від кандидата Володимира, а наступного разу його було звати Олесь». Рекрутери розповідають, як кандидати-іноземці мімікрують під українців і як їх визначають
Поспілкуватися з ШІ-експертом та адаптувати резюме під вакансію: LinkedIn розширює свої функції ШІ для пошуку роботи
Поспілкуватися з ШІ-експертом та адаптувати резюме під вакансію: LinkedIn розширює свої функції ШІ для пошуку роботи
По темi
Поспілкуватися з ШІ-експертом та адаптувати резюме під вакансію: LinkedIn розширює свої функції ШІ для пошуку роботи
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.