«Это какая-то „рекрутерская оргия“». SMM-специалист попала на «массовое собеседование» и спросила у сообщества, ли это
SMM-специалист Надежда Слободян рассказала об удивительном опыте на путь к офферу — ее пригласили на массовое собеседование.
SMM-специалист Надежда Слободян рассказала об удивительном опыте на путь к офферу — ее пригласили на массовое собеседование.
Наблюдаю, прежде чем получить оффер, пришлось получить довольно интересные предложения. Одним таким случаем поделюсь, потому что я в шоке. Предложение прийти на массовое собеседование поставило меня в ступор!
Последний раз была на таковой в году 2020, когда в разгар ковида нужно было хоть где-то подрабатывать, и я отозвалась на вакансию «директ менеджера» в магазин, который продает чехлы. Тогда это было что-то непонятное мне, и я ливнула под шумок», — рассказала она.
И вот весной 2024 года ей снова случилось массовое собеседование. «Не знаю, как вы, но это уже дало мне понять, что это какая-нибудь шарашкина контора», — рассказала Надежда. Девушка обнародовала скриншот переписки с HR.
Девушка спросила у HR-специалистов и рекрутеров, зачем использовать такой подход. Айтишники вместе со специалистами по найму активно комментируют ситуацию.
«Это какая-то рекрутерская оргия», — отметила Project team leader Анна Гнибеда.
Виталий Бирюков, QA Engineer, прошел через такой опыт. «Главное своими скиллами напугать других кандидатов, потому что в моем примере некоторые отключились», — рассказал он.
Также в подобной ситуации побывала Юлия Мацюк, IT Recruiter. «Мне тогда сразу дали оффер после tell me about yourself, но выбрала другую компанию», — рассказала она.
Рекрутер Алена Даниленко имела опыт такого собеседования, когда после универа устраивалась в большую компанию на должность, связанную с безопасностью бизнеса. «Но тогда меня не предупредили раньше времени, что там будет еще 30–40 человек со мной. Так вот я прекрасно помню, как пришла в красном ярком пиджаке, когда там все остальные были строго в черном. Да, там был отсев в несколько этапов, анкетирование, потом вопрос оставшимся, и в конце где-то 10 человек осталось, и уже каждый индивидуально общался. Наняли тогда трех кандидатов, и я была одна из них. Но мне кажется, что в этом есть заслуга яркого пиджака», — поделились она.
Елизавета Храмутичева, UI/UX designer, также имела опыт такого найма. «Я тоже на такой когда-то была, даже офлайн. Но меня даже не предупредили. Они арендовали коворкинг, и там были разные кандидаты на разные вакансии, дали заполнить анкетку, а затем задавали вопросы, и каждый кандидат должен на всю аудиторию рассказывать о своих сильных сторонах. Ну людей было где-то 15-20. Это очень неприятно, когда тебя не предупреждают, и ты тратишь свое время. Мне после этого „собеседования“, даже перезвонили, пригласили еще одну, но я ответила им, что это неуважение, и дальше вряд ли можно что-то нормальное от них ждать», — рассказала она.
UPD. «Были мысли, что это групповая галлюцинация». Рекрутерша Fozzy Group рассказала, как вместо избранного кандидата на работу вышел другой человек. Вот чем завершилась история
UPD. «Были мысли, что это групповая галлюцинация». Рекрутер Fozzy Group рассказала, как вместо избранного кандидата на работу вышел другой человек. Вот чем завершилась история
«Интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование». Рекрутер рассказала, как жены промоут своих избранников работодателям и подняла дискуссию на 100+ комментариев
«Интересно наблюдать за женщинами, которые записывают своих мужчин на собеседование». Рекрутер рассказала, как жены промоут своих избранников работодателям и подняла дискуссию на 100+ комментариев
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
