Рекрутерка Євгенія Коноваленко підмітила, що інколи на співбесіду чоловіків-айтівців записують їхні жінки.
Рекрутерка Євгенія Коноваленко підмітила, що інколи на співбесіду чоловіків-айтівців записують їхні жінки.
«Так цікаво спостерігати за жінками, які записують своїх чоловіків на співбесіду, деякі з них навіть допомагають чоловікам відповідати на мої запитання під час інтерв’ю. Цікаво, ці красуні заберуть собі відсоток з зарплати кандидата, як рекрутингове агенство?», — іронічно запитала вона в LinkedIn. Рекрутерка зазначила, що зазвичай до розмови з кандидатом у таких випадках не доходить, тому фідбеків давати не доводиться.
Допис Євгенії зібрав понад 100 коментарів і близько 200 реакцій.
Ось, як на ситуацію реагують айтівці.
Рекрутерка Юля Лозинська порівняла ситуацію із тим, як чоловіки заставляють жінок йти на роботу. «А коли питаєш, чому обрали компанію, чи щось типу мотивації, кажуть чоловік змусив», — пише вона.
«Ви отримуєте 100% бонусу. Двох працівників замість одного», — жартує Петро Сасник, архітектор та техменеджер продуктів.
IT Project Manager Ольга Ковтунович вважає, що треба брати таких чоловіків на роботу! «У них уже є начальник, який не дасть їм спуску», — аргументує вона.
«Жінки та мами, які за ручку водять своїх чоловіків та синів — крінж», — вважає Android Developer Валентин Беркатюк.
«У моїй команді був такий хлопець, за якого просила його мама. На перший погляд, він здавався безініціативним, але як тільки виходив на поле бою, перетворювався на чудового виконавця! Ми працювали разом протягом двох років, і я повністю задоволена нашою співпрацею!», — розповіла фахівчина Олена Квашенко.
Manual QA Engineer Роман Трубаєв зазначив наступне: «Добре, що хоч мама не допомагає їм відповідати на запитання. А насправді — це таке виховання з дитинства, коли не привчили до самостійності, або була гіперопіка, яка оберігала сина від будь-яких труднощів і помилок. Потім, коли вони виростають, ними легко маніпулювати — куди скажеш, туди й піде».
Senior Flutter Developer Євген Іванов вважає, що в такій моделі є й плюси. «Буде кому розбудити на роботу. Кандидат скоріше за все відповідальна людина, бо відповідати за результати прийдеться і перед дружиною. Якщо є сім’я, там є психологічна підтримка (не буде вигоряти)», — пише він.
Олена Любинецька, Python-розробниця, розповіла, що колись так свого чоловіка хвалила сорсеру на якомусь IT-івенті, що він уже п’ять років працює в тій компанії. »Проте вважаю, що все ж підтримувати один одного — одна справа. А кар'єрні сходинки варто долати самостійно, всі етапи, це про самореалізацію. Бо як тоді знайти відчуття задоволення, що ти сама/сам цього досягнула/в?», — додає вона.
«Ой, я так роблю», — зізналася дизайнерка Ірина Авраменко.
Java developer Альона К. вважає, що такі жінки дуже мудрі, бо влаштувавши чоловіка на роботу. «Це буде постійне джерело прибутку. І не важливо, які методи, головне — результат. Знаю з власного досвіду, що є люди, які інтроверти, а є екстраверти. І не завжди супер комунікабельна людина — це професіонал. А професіонал не завжди комунікабельна людина, тож чому б не допомогти, пройти ці кроки з інтерв’ю?», — задається вона питанням.
«Скажу з досвіду практикуючого психолога: є хлопці з ОКР, яким складно комунікувати з людьми. Фахівець може бути дійсно крутий, але трошки з вадами. Тому на допомогу приходять дружини/мами», — зауважує психологиня Аріна Непомняща.
Більше коментарів читайте тут.
