Android Developer Евгений Маслак поделился своей историей о том, как получил офер в первый день поиска работы. Однако эта на первый взгляд и фантастическая история завершилась не так, как обычно.
Рассказываем, что произошло.
Android Developer Евгений Маслак поделился своей историей о том, как получил офер в первый день поиска работы. Однако эта на первый взгляд и фантастическая история завершилась не так, как обычно.
Рассказываем, что произошло.
«Утром отозвался на вакансию, также написал в Telegram, и через несколько часов у меня уже было собеседование с СЕО компании (он и наймом занимается), через несколько часов техническое с их разработчиком, и еще через час — офер», — поделился айтишник своей историей в LinkedIn.
Он говорит, что офер не принял. И вот почему.
«Ребята есть у LI, один из них даже в первом круге контактов, поэтому, может, прочитают это сообщение и сделают какие-то выводы. А,может, и нет», — философски рассказывает Евгений. И дальше перечисляет причины, по которым от предложения отказался.
1. 8000 грн, которые предложили как плату на период стажировки — это немного больше ничего. Плюс условие — ты должен максимально хорошо себя показать, и если нам понравится, то мы предложим тебе больше (не известно на сколько), а если нет, то попрощаемся. «Так не то, что я ищу, и, думаю, большинство. И это я еще не спросил (растерялся), будут ли у меня конкуренты», — делится айтишник.
2. Собеседования были без видео. «Местами я даже усомнился, именно те люди, которые назвались, вели собеседования — это настораживает», — рассказывает Евгений.
3. Сайт компании максимально не информативен. Вот наше портфолио, мы классные, давай работать. Все. Я не знаю, как заказчикам, но мне это не прибавило доверия. Информации о компании нет ни на одном ресурсе», — продолжает аргументировать разработчик свое решение.
Тем не менее Евгений не считает, что это была попытка мошенничества. «Скорее всего, ребята избрали таким способом расшириться с минимальными затратами при максимальных результатах. Не уверен, что это хороший путь, но каждый совершает свои ошибки и на них учится. Возможно, я потерял шанс найти свою маленькую уютную компанию, а может, шанс поработать месяц на фултайме на $200», — делится он.
В комментариях парня поддержали другие айтишники.
Но есть и альтернативная точка зрения, на которую автор сообщения имеет свой контраргумент.
А вы готовы работать на 8000 грн? Расскажите в комментариях.
Не треба гнати на АТБ. Там всі вакансії стартують від 12000
Моя перша робота в ІТ була в стартапі, де одразу платили в 4 рази більше, ніж запропонували автору (Backend Developer). Тому варіант в статті, на мою думку, не вартує навіть розгляду. Краще витратити додатковий час на пошуки більш адекватного місця роботи.
Не давно спілкувався з вчителькою іноземної мови. Зарплата 12 000 ₴. І це при тому що вона вже не один рік працює в цій школі тож має надбавки в тому числі і за класного керівника. Питання до автора: вчительці теж не потрібно було вчитися?
Ну 8000 це ще не поганий варіант) мені пропонували 1500грн/міс, працювати потрібно 7днів на тиждень з 11год. ранку до 10-ї вечора, можливо і до 12-ї ночі. Правда це було в далекому 2013-14роках, курс тоді ще інакший був. Казали, що: "робота - це, як сім'я! у нас тут стиль життя такий!". Правда я туди так і не попав бо не захтів влитися в сім'ю, працювати 7 днів на тиждень. Були й моменти, що працював за 2600грн, 5325грн/міс. Це вже 17-й рік. Саме обідно було, що продавці духів в атб заробляли 5800 і мали більше значно вільного часу, менше стресу і овертаймів. Були і взагалі кризові моменти де працював за 200грн-1500грн на місяць. І то роботодавці кидали. Саме головне - це досвід, який отримав, постійний розвиток, що дозволило отримати зараз нормальний офер в $. Тому, можливо не самий гірший варіант. Хоча врахувати інфляцію, курс долара то, можливо, варто було попросити хочаб 12к. Якщо взагалі немає комерційного досвіду, нема проектів то чому б не спробувати? Ви навчаєтесь, набираєте комерційний досвід, портфоліо і Вам ще за це платять.
Можливо якщо людина хотіла вже заробляти на життя - то вона права.
Але я на першу роботу йшов з очікуваннями не набагато більше (400$) і здивований як отримав чуть чуть більше.
Але це все не головне. Через півроку як компанії почала приходити жопа - я зміг найти роботу вже в рази більше зп. Тож це гарний початок кар'єри, особливо знаючи як зараз джунам в пошуці роботи. Тож автор ризиковий. Бо є люди що першу роботу шукають рік і більше, їм би підійшло, аби бути більш конкурентно спроможним після неї.
І моя перша робота була ноунеймом-ноунеймом.
Я в Люксофт прийшов на зарплату 100$ (2016 рік), але там був чітко прописаний графік, коли і на скільки зарплата збільшується: через 3 місяці вона була 300$, через ще 3 місяці 600$. Була конкуренція на моє місце, тому звісно я прийняв цей офер, заради досвіду.
Ну моя перша ЗП була 100 грн.
Це був 2001 рік, й це було десь $50.
Я в принципі радів будь якій ЗП, бо тоді я був зелений як трава. Й власне на роботу я йшов не за грошима, скоріше, а за досвідом. Вже через 3 роки я заробляв близько 300, через 5 років - 1000.
$300 - 2004
$1000 - 2006
Що до бажання хлопа, все правильно робить. Хтось готовий працювати за копійку, а хтось за гривню, третій лише за доллар - це їх вибір, бо це їх й лише їх життя й їх вибір.
Це вже більше зарплата ніж на залізниці