Привіт! Ми назбирали цілий десяток пропозиці про роботу, від яких або хочеться тікати якнайдалі, або зрозуміти, ЯК таке можна пропонувати кандидатам. Тож ми подумали, що свіжа порція всратих вакансій трошки розфарбує осінні думки. Поїхали!
Привіт! Ми назбирали цілий десяток пропозиці про роботу, від яких або хочеться тікати якнайдалі, або зрозуміти, ЯК таке можна пропонувати кандидатам. Тож ми подумали, що свіжа порція всратих вакансій трошки розфарбує осінні думки. Поїхали!
«Ось вакансія, в якій прекрасно все: ейджизм і… Навіть не знаю як назвати — зодіакізм?», — підписали цю пропозицію в Telegram-каналі «Халепний рекрутинг».
«Моя улюблена рубрика. Окай, за рівень англійського вони заплатили, а що стосовно дизайну? Чи знову „художнику“ не обов’язково платити, йому ж подобається його робота? Чи, може, тут навпаки, платять за скіл дизайну, а за багаторічний скіл Fluent English не треба? Чому РАБотодавці не вважають, що оплачені курси за багато років, практика і розвиток мовного досвіду не є частиною професійності кандидата?», — запитує в LinkedIn Ui/UX Designеr Максим Кондратьєв.
Він додав: «Коротко про вакансію: -дешевий українець- універсальність у всьому- native English, щоб було комфортно слухати дешевого українця замовнику. Висновок: знайдеться той самонеповажний українець, котрий задовольнить вимоги за копійки. Замовник побачить, що є ці „дешевки“, і буде ще більше робити такі вакансії. Нащо тоді плати більше? Ринок праці будується на пропозиції. Індуси та китайці вже давно набагато дорожчі за нас, бо вони мають повагу до себе і сформулювати колективний мінімум ціни. Жріть гівно, яке саме породжуєте. Ціна дизайнера на вході повинна бути не менше 1200$, все інше повинно блокуватися на Djinni».
Front-End Developer Іван Тимощук репостнув вакансію із критично низькою зарплатою. «Ну це вже переходить усі рамки. Що трапилось з ринком IT? $400? Гаразд, це за HTML/CSS, а за Vue.JS, JS + TypeScript, і англійську забули заплатити чи що? Зараз за ці гроші в Україні хіба житло нормальне знімеш, а їсти за що? Роботодавці взагалі обезцінили працю людей, та вважають, що не варто платити за наполегливість та зусилля які ми докладаємо до цього. Я вважаю це повною зневагою до нас, і хотів би, щоб люди не велись на це. Адже якщо вони знайдуть людину на цю посаду, то будуть думати, що і в подальшому можуть знайти. Поважайте самі себе», — написав він.
Ось ще одна цікава позиція від Максима. «Це вже цікавіше, ніж айті. Позиція: рекрутер. Домен: Освіта. Ректуретінґ моделей для onlyfans», — описав вакансію дизайнер.
Знову ж вакансія, яку помітив максим Кондратьєв. «Ще трошки про особливості українського бізнесу під час війни», — підписав він скриншот.
«Цікаво, на це хтось ведеться? Це якийсь сюр коли технологічно просунута компанія тіпа наймає людей, щоб вони ставили лайки», — підписав цю пропозицію про роботу Software Engineer Сергій Король.
«Мене тягнуть в якусь аферу чи накрути. Пропонують заробляти ремоут мільйони грн на день. Включаємо дурачок моде он», — пише в Twitter айтівець Дмитро Кошовий під ніком devellloper. ось таку роботу йому пропонували:
Історією рекрутингу по дивних скриптах розповів в LinkedIn Head of Sales, Front-end Developer Антон Букін.
«Дивний рекрутинг. Протягом декількох місяців у мене було дві дуже дивні бесіди з рекрутерами. Дивні вони, на мою думку, бо для когось це схоже норма. В Telegram пише мені рекрутер, текст приблизно такий: „Мені Вас порадила знайома, як класного керівника sales team“. Далі від мене були декілька запитань: яка сфера, які задачі, дайте інфу та хто саме порадив?
Відповіді на мої прості запитання були просто космос: „Давайте поспілкуймось і під час співбесіди я розкажу. А хто порадив — це конфіденційна інформація“. У мене і до цього були рекомендації, але завжди казали, „Я від Олега, Я від Ксенії“, ну ок їдемо далі», — описує Антон.
Чоловік пояснив, що без інформації про продукт, компанію тощо немає сенсу спілкуватись. «Працює по скрипту, але дуже кривому, замість відповіді на мої запитання, пише: „Ми пропонуємо гарну зарплату“ і пише суму. Далі фраза: „Як Вам, гарна зарплата?“ Слід зазначити, що винагорода вище ринку», — розповідає Антон.
Після 3–4 запитань кандидат дізнався що це сфера фінансів.
«Ця тема мені не цікава, подякував, але це не кінець. І далі фраза топ: „А що ви не працювали в цій сфері?“ Пояснив, що ні й чому. Закінчили. Рекомендація була класна. Ще через тиждень, може два, був такий самий діалог, але коротше, бо вже знав алгоритм спілкування. Як Вам? Норм рекрутинг)) Було у вас щось схоже?», — цікавиться фахівець.
А ось таким досвідом спілкування з рекрутером поділилася Катерина Жарова, Junior QA Engineer.
У коментарях до допису припускають, що «так заманюють працювати на р*сню», або ж пропонують роботу у кол-центрі.
«Ловіть вакансію. Це повний її опис. Коротко і ясно. Якийсь лінивий рекрутер», — пишуть адміни Telegram-каналу «Халепний рекрутинг» і наводять скрін з описом.
Більше всратих вакансій із минулих випусків — тут.
Ви також у пошуку роботи та натрапляєте на дивні вакансії? Надсилайте їх нам на [email protected]
