Увійти в IT — 5 книжок про геймдев українською 🔫

Увольнения во время войны: кого могут и не могут увольнять, какие права имеют работники и работодатели

Увольнение во время войны — тема болезненная. Компании оптимизируют штат, кое-где ультимативно заставляют возвращаться к работе уехавших, сотрудники идут защищать Украину. dev.ua вместе с юристами МЮФ Kinstellar Маргаритой Карпенко и Максимом Плотником разбирался с тем,  имеет ли право работодатель уволить работника во время войны, кого увольнять нельзя, как правильно поступать с военнослужащими.

Оставить комментарий
Увольнения во время войны: кого могут и не могут увольнять,  какие права имеют работники и работодатели

Увольнение во время войны — тема болезненная. Компании оптимизируют штат, кое-где ультимативно заставляют возвращаться к работе уехавших, сотрудники идут защищать Украину. dev.ua вместе с юристами МЮФ Kinstellar Маргаритой Карпенко и Максимом Плотником разбирался с тем,  имеет ли право работодатель уволить работника во время войны, кого увольнять нельзя, как правильно поступать с военнослужащими.

24 февраля 2022 года Россия начала против Украины полномасштабную войну, которая внесла значительные изменения в жизнь украинцев и государства в целом. Начало войны для многих стало периодом неопределенности и непонимания своего будущего. Это касается бизнеса в Украине, включая ІТ.

15 марта 2022 года был принят Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», который урегулировал ряд вопросов трудового характера в новых условиях. После этого последовало еще несколько изменений, но, в общем-то, основания и процедуры прекращения трудовых отношений во время военного положения существенно не изменялись.

Маргарита Карпенко

По-прежнему наиболее распространенными основаниями для увольнения работников остаются: увольнение по инициативе работника, увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работодателя в форме сокращения численности или штата работников. Мы не описываем другие основания для увольнения работников по инициативе работодателя, поскольку они реже применимы на практике.

Максим Плотник

Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон

С точки зрения законодательства, расторжение трудового договора по инициативе работника требует двухнедельного письменного предупреждения об увольнении. При этом такой двухнедельный срок уведомления не применяется в ряде случаев, предусмотренных законодательством (например, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположена компания, и существование угрозы для жизни и здоровья работника, в связи с переездом на новое место жительства, а также по другим уважительным причинам).

Порядок увольнения работников по соглашению сторон во время военного положения не изменился.

Работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения по соглашению сторон в любое время. В зависимости от обстоятельств, при увольнении по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о прекращении трудовых отношений. Настоящий договор может регулировать вопросы сохранения конфиденциальной информации, возврата оборудования, выплаты дополнительной компенсации при увольнении и прочее.

Увольнение по инициативе работодателя

Законодательство не содержит ограничений или запретов по увольнению работников по инициативе работодателя. На практике увольнение по инициативе работодателя в форме сокращения численности или штата работников остается наиболее распространенным среди оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Учитывая, что компания самостоятельно определяет свою организационную структуру, сокращение численности или штата работников достаточно легко обосновать.

На время военного положения, в большинстве своем, процедура увольнения в связи с сокращением не изменилась. Изменения, произошедшие после начала войны, достаточно точечны и касаются изменения критериев массового высвобождения, отмены необходимости получения согласия профсоюза на увольнение (требование уведомления профсоюза за три месяца и проведение консультаций осталось) и возможности увольнения работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (дата увольнения будет первый рабочий день по истечении соответствующего периода).

Мы не будем описывать всю процедуру сокращения, учитывая ее сложность с точки зрения документального оформления и большого количества формальностей. Из основного заметим, что работодатель персонально уведомляет работников о сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Кроме того, не позднее последнего рабочего дня работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

В то же время, заметим, что с практической точки зрения, в условиях войны, достаточно сложно соблюсти все процедурные моменты, связанные с увольнением в связи с сокращением. Особенно это касается случаев, когда работники выполняют свою работу дистанционно, а вопрос обмена электронными документами компанией не урегулирован (заметим, что обмена электронными письмами без подписания документов квалифицированной электронной подписью недостаточно). В случае нарушения процедуры увольнения работников работники могут быть возобновлены на работе через суд с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Дополнительно заметим, что на время действия военного положения, изменение существенных условий труда (включая уменьшение заработной платы и/или количества рабочих часов) возможно без предварительного уведомления работников за два месяца.

Такой механизм может использоваться работодателями как альтернатива увольнению.

Запрет увольнения определенных категорий работников

Законодательством предусмотрен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя, включая в связи с сокращением численности или штата работников. Такой запрет касается:

  • беременных женщин
  • Женщин с детьми до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Эта гарантия также распространяется на родителей, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.
  • работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов компании, в течение года после окончания срока, на который избирался этот состав (с определенными исключениями)
  • молодых работников, которым предоставлялось первое рабочее место, в случаях, предусмотренных законодательством

Кроме этого, увольнение работников младше восемнадцати лет по инициативе работодателя возможно только с согласия службы по делам детей и не допускается без трудоустройства.

Гарантии для военнослужащих и добровольцев территориальной обороны

Законодательство о труде Украины предусматривает сохранение места работы, должности и среднего заработка за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.

Место работы, должность и средний заработок хранятся за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими.

Предусмотренные выше гарантии также распространяются на добровольцев территориальной обороны, заключивших соответствующий договор.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Пикирующий самолет». CEO Rozetka об увольнении айтишников ущерб и дефицит техники
«Пикирующий самолет». CEO Rozetka об увольнении айтишников, убытках и дефиците техники
По теме
«Пикирующий самолет». CEO Rozetka об увольнении айтишников, убытках и дефиците техники
Возвращайся в офис или увольняйся. Илон Маск поставил ультиматум работникам Tesla
Возвращайся в офис, или увольняйся. Илон Маск поставил ультиматум работникам Tesla
По теме
Возвращайся в офис, или увольняйся. Илон Маск поставил ультиматум работникам Tesla
Зарплата працівників сфери IT в Україні — одна з найвищих.

Дізнавайтеся, куди під час війни айтішники витрачають гроші.

Читайте также
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
UI/UX Designer Наталья Усевич рассказала в LinkedIn о неприемлемом, по ее мнению, отказе от HR-менеджерши, перечислившей недостатки кандидатки для открытой позиции. Сообщение с изложенным скрином переписки собрало около полусотни комментариев.
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкоматы проведать офис компании во Львове
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкоматы проведать офис компании во Львове
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкоматы проведать офис компании во Львове
1 комментарий
Российские IT-компании проводят ребрендинг и охотятся за украинскими разработчиками и партнерами. Вот пример
Российские IT-компании проводят ребрендинг и охотятся за украинскими разработчиками и партнерами. Вот пример
Российские IT-компании проводят ребрендинг и охотятся за украинскими разработчиками и партнерами. Вот пример
За три месяца войны в Украине появилось почти 5 тысяч новых ФЛП-программистов
За три месяца войны в Украине появилось почти 5 тысяч новых ФЛП-программистов
За три месяца войны в Украине появилось почти 5 тысяч новых ФЛП-программистов

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.