🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Марія БровінськаРабота
7 июня 2022, 12:54
2022-06-07
Увольнения во время войны: кого могут и не могут увольнять, какие права имеют работники и работодатели
Увольнение в военное время — тема болезненная. Компании оптимизируют штат, кое-где ультимативно заставляют возвращаться к работе уехавших, сотрудники идут защищать Украину. dev.ua вместе с юристами МЮФ Kinstellar Маргаритой Карпенко и Максимом Плотником разбирался с тем, имеет ли право работодатель уволить работника во время войны, кого увольнять нельзя, как правильно поступать с военнослужащими.
Увольнение в военное время — тема болезненная. Компании оптимизируют штат, кое-где ультимативно заставляют возвращаться к работе уехавших, сотрудники идут защищать Украину. dev.ua вместе с юристами МЮФ Kinstellar Маргаритой Карпенко и Максимом Плотником разбирался с тем, имеет ли право работодатель уволить работника во время войны, кого увольнять нельзя, как правильно поступать с военнослужащими.
24 февраля 2022 года Россия начала против Украины полномасштабную войну, которая внесла значительные изменения в жизнь украинцев и государства в целом. Начало войны для многих стало периодом неопределенности и непонимания своего будущего. Это касается бизнеса в Украине, включая ІТ.
15 марта 2022 года был принят Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», который урегулировал ряд вопросов трудового характера в новых условиях. После этого последовало еще несколько изменений, но, в общем-то, основания и процедуры прекращения трудовых отношений во время военного положения существенно не изменялись.
Маргарита Карпенко
По-прежнему наиболее распространенными основаниями для увольнения работников остаются: увольнение по инициативе работника, увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работодателя в форме сокращения численности или штата работников. Мы не описываем другие основания для увольнения работников по инициативе работодателя, поскольку они реже применимы на практике.
Максим Плотник
Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон
С точки зрения законодательства, расторжение трудового договора по инициативе работника требует двухнедельного письменного предупреждения об увольнении. При этом такой двухнедельный срок уведомления не применяется в ряде случаев, предусмотренных законодательством (например, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположена компания, и существование угрозы для жизни и здоровья работника, в связи с переездом на новое место жительства, а также по другим уважительным причинам).
Порядок увольнения работников по соглашению сторон во время военного положения не изменился.
Работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения по соглашению сторон в любое время. В зависимости от обстоятельств, при увольнении по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о прекращении трудовых отношений. Настоящий договор может регулировать вопросы сохранения конфиденциальной информации, возврата оборудования, выплаты дополнительной компенсации при увольнении и прочее.
Увольнение по инициативе работодателя
Законодательство не содержит ограничений или запретов по увольнению работников по инициативе работодателя. На практике увольнение во время военного положения по инициативе работодателя в форме сокращения численности или штата работников остается наиболее распространенным среди оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Учитывая, что компания самостоятельно определяет свою организационную структуру, сокращение численности или штата работников достаточно легко обосновать.
На время военного положения, в большинстве своем, процедура увольнения в связи с сокращением не изменилась. Изменения, произошедшие после начала войны, достаточно точечны и касаются изменения критериев массового высвобождения, отмены необходимости получения согласия профсоюза на увольнение (требование уведомления профсоюза за три месяца и проведение консультаций осталось) и возможности увольнения работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (дата увольнения будет первый рабочий день по истечении соответствующего периода).
Мы не будем описывать всю процедуру сокращения, учитывая ее сложность с точки зрения документального оформления и большого количества формальностей. Из основного заметим, что работодатель персонально уведомляет работников о сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Кроме того, не позднее последнего рабочего дня работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
В то же время, заметим, что с практической точки зрения, в условиях войны, достаточно сложно соблюсти все процедурные моменты, связанные с увольнением в связи с сокращением. Особенно это касается случаев, когда работники выполняют свою работу дистанционно, а вопрос обмена электронными документами компанией не урегулирован (заметим, что обмена электронными письмами без подписания документов квалифицированной электронной подписью недостаточно). В случае нарушения процедуры увольнения работников работники могут быть возобновлены на работе через суд с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Дополнительно заметим, что на время действия военного положения, изменение существенных условий труда (включая уменьшение заработной платы и/или количества рабочих часов) возможно без предварительного уведомления работников за два месяца.
Такой механизм может использоваться работодателями как альтернатива увольнению.
Запрет увольнения определенных категорий работников
Законодательством предусмотрен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя, включая в связи с сокращением численности или штата работников. Такой запрет касается:
беременных женщин
Женщин с детьми до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Эта гарантия также распространяется на родителей, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.
работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов компании, в течение года после окончания срока, на который избирался этот состав (с определенными исключениями)
молодых работников, которым предоставлялось первое рабочее место, в случаях, предусмотренных законодательством
Кроме этого, увольнение работников младше восемнадцати лет по инициативе работодателя возможно только с согласия службы по делам детей и не допускается без трудоустройства.
Гарантии для военнослужащих и добровольцев территориальной обороны
Законодательство о труде Украины предусматривает сохранение места работы, должности и среднего заработка за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
Место работы, должность и средний заработок хранятся за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими.
Предусмотренные выше гарантии также распространяются на добровольцев территориальной обороны, заключивших соответствующий договор.
Возвращайся в офис, или увольняйся. Илон Маск поставил ультиматум работникам Tesla
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку.
Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
