👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало

React Native Developer Євгенія Щербіна опублікувала пост про вакансію, на яку нікому не радить відгукуватися, бо вважає, що роботу в тому випадку пропонують шахраї. Свої аргументи вона виклала у дописі на LinkedIn.

Оставить комментарий
«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало

React Native Developer Євгенія Щербіна опублікувала пост про вакансію, на яку нікому не радить відгукуватися, бо вважає, що роботу в тому випадку пропонують шахраї. Свої аргументи вона виклала у дописі на LinkedIn.

Дівчина розповіла, що попри те, що у вакансії немає жодного слова про тестове завдання, їй його надіслали, а після виконання умови подального хантингу змінилися. Дівчина витратила на нього 3-4 години часу.

«Перед виконанням ТЗ, рекрутер Юрій Мєльніков запевнив, що якщо ТЗ буде виконане успішно, то наступним етапом стане інтерв’ю з TeamLead та прийняття до штату розробників, але після здачі ТЗ умови змінилис. Майже одразу після відправки ТЗ мені відповіли, що перевірили ваше ТЗ (хоча це не можливо зробити за 15 хвилин, тобто ТЗ навіть не дивилися), хочемо запропонувати вам пройти безкоштовний пробний період (від двох тижнів до моменту закінчення ще одного ТЗ, але вже від замовника).
Після того, як я спитала, чому про це не повідомили одразу, рекрутер перестав відповідати, звісно», — поділилась дівчина. 

Дівчина такод додала до допису лінк на саму вакансію. Ось, про що йдеться. «Це прикро канєшно, але якшо чесно, ця вакансія від першого абзацу смердить скамом, 60 000+ грн мінімальна запропонована ставка, та про досвід ні слова, все логічно. З логікою, як бачите, у мене проблеми», — написала Євгенія.

У коментарях до допису Євгенії айтівці обговорюють подібні історії з іншими роботодавцями. 

Рекрутерка Юля Лозинська зазначає, що почала помічати якісь незрозумілі компанії і саме на реакті.

Дизайнерка Катерина Подольська розповіла, що мала схожу ситуацію. «У мене колись схожа історія була, коли натхненно берешся за тестове, виконуєш, надсилаєш — а потім його навіть не дивляться. Відчуття після цього відстій, чесно кажучи. Шкода витраченого часу. Зате цей допис побачить багато людей і, можливо, це комусь допоможе», — зазначила вона. 

«В мене теж те саме було, компанія називається isi technology, робив гіганське тестове три дні, після чого його, як я зрозумів, навіть не відкривали, і сказали, що не можуть запропонувати офер, бо знайшли там якусь бажку, яка фікситься за дві хв. Думаю, є компанії, які за рахунок кандидатів виконують свої задачі», — зазначив розробник Саша Романишин.

Розробник Леонід Зичков також. розповів про подібну ситуацію з власного досвіду. «У мене була чимось схожа ситуація. На позицію верстальника (дистанційно) давали тестове — зверстати лендінг на івриті за дуже малий час (умовно два дні). Мені це здалося двиним. Я погуглив по деяким словам того лендінгу. Гугл знайшов, що ті слова — це якийся відомий персонаж в Ізраїлї. Я собі домислив, що цьому персонажу, мабуть, обіцяли зробити новий лендінг, але щось пішло не так, і мною (або таким як я), намагалися закрити задачу на „позавчора“. P. S. Я відмовився від тієї вакансіїї і більше тією студією не цікавився», — розповів він. 

«Думаю після вашого посту вони виправлять недолік з 15 хвилинами і будуть надсилати відповідь трохи пізніше. Чудово, що ви робите цей розголос, шахраїв дуже багато, на жаль. Успіхів у пошуку гарної компанії!», — написав Frontend developer Владислав Чорний.

Розробниця Любов Курій вважає, що такі роботодавці розраховують на початківців, які не розуміють етапи відбору і звісно наживаються на фейкових сайтах для навчання. «Я так в IT Forest попалась на гачок. Схема така: тестове, потім підписується контракт на тиждень навчання вартістю $30, якщо ти не вчасно проходиш або відмовляєшся від ваканції, оплачуєш 50%. Далі тобі створюють акаунт в системі, де ти маєш ввести реквізити карти для нарахування коштів за стажування в перший тиждень в компанії. Але я вже до цього етапу не дійшла, реквізити я не вводила і за навчання, хоча його пройшла успішно і підписала перший договір, не заплатила. Вивела їх на чисту воду. Будьте обережні!!!», — пише вона. 

Більше коментарів тут. 

Роботодавці-шахраї все частіше намагаються ошукати молодих айтівців змусивши їх платити замість отримання зарплати. Ось кілька свіжих кейсів і давно відома схема
Роботодавці-шахраї все частіше намагаються ошукати молодих айтівців, змусивши їх платити замість отримання зарплати. Ось кілька свіжих кейсів і давно відома схема
По темi
Роботодавці-шахраї все частіше намагаються ошукати молодих айтівців, змусивши їх платити замість отримання зарплати. Ось кілька свіжих кейсів і давно відома схема
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.