«Не поставила в тестовом задании запятую после HiName». 15 историй от айтишников об удивительных причинах отказов в сотрудничестве

Наличие личного старлинка или генератора необходимо за свои средства.

1. У нас в компании общение на русском, вы не хотите переходить.
2. Вас могут мобилизовать.
3. Потому не допускаю релокацию в Европу очевидно незаконным способом.

Имею недостаток языка и внешности. Раньше регулярно получала отказы по этой причине.

1. Сменили рейт. На предложение посмотреть со своей стороны молчание.
2. Возраст. У вас отличные компетенции, но у нас молодая команда.

1. Не взяли на работу в команду разработчиков, потому что у меня нет диплома ВУЗа по computer science. Причем компания сама меня нашла и сама долго уговаривала на собеседование.
2. Отказали в трудоустройстве в очень известную американскую компанию, потому что я женщина. Так прямо и сказали, что раз в месяц у меня по известным причинам будет плохое самочувствие, а потом еще и в декрет уйду. Поэтому они ищут мужчину, а вам, сударыня, спасибо, до свидания, успехов.

У меня нет детей, и я не планирую их заводить. Мотивация была: наш клиент очень семейно-ориентированный и такого не поймет

Сказали, что в моем коде на github присутствует российский след, при обращении чтобы уточнили где именно присутствует, проигнорировали и не отвечают к этим под. А вакансия до сих пор у них висит.

Бывало, что собеседование проводили специалисты из совсем другой отрасли, к примеру, бэкенд разработчик собеседовал мобайл разработчика, задавая вопросы, которые к мобайлам отношения не имеют, в конце собеседования сказал что-то типа «ну все с тобой ясно», но после уже рекрутер сообщал об отказе, или вообще тишина.
Бывало, что рекрутер обещал предоставить фидбек в чате, проходило полгода, он возвращался с новым предложением и сообщением ой забыл/забыла предоставить фидбек, и это не одноразовый случай от разных рекрутеров.

После нескольких собеседований и большого тестового задания отказали, потому что не поставила в тестовом задании запятую после Hi Name.

Отказ после того, как узнали, что я проживаю в общежитии (студент).

Вы не сможете работать в нашей команде, потому что вас там съедят/загнобят

После предварительного собеседования и своевременно выполненного тестового рекрутер сказала, что нужно подождать фидбека от технических специалистов, а через несколько дней просто без всяких фидбеков сообщила, что фидбека даже и не будет, потому что взяли другого кандидата с большим опытом. Это непорядочно — нужно давать хоть минимальный фидбек по тестовой задаче.
Еще был случай уже после начала большой войны — интерес, собеседование, потом фидбек — поскольку компания не рассматривает находящихся в Украине — нам нет смысла дальше продолжать обсуждение позиции. Бесполезная трата времени — лучше бы отсеивали нас таких до встречи.

1. Выбрали кандидата с большим опытом, хотя предварительно хвалили ТС, что я сделала.
2. Отказ, потому что не имел опыта с программами, обучение которым является частью онбординга, и эти программы не были указаны в описании вакансии.
3. Предложили фриланс и скрылись.
4. Отказ из-за отсутствия релевантного опыта УЖЕ после выполнения ТС.

Им не понравились мои технические знания по Postman (опыт был больше, чем нужно), но не было ни технического интервью, ни технического задания.

Часто бывает, что рекрутер создает вакансию, делает ей promote и больше никогда не заходит в Djinni. Есть несколько иной случай — рекрутер постоянно сидит в онлайне, но никогда не читает твоего сообщения — не понимаешь, как они вообще тогда находят людей на работу. При этом были случаи, когда рекрутер не прочитал твое сообщение, и уже закрыл вакансию через неделю. Есть вариант в котором рекрутеры сами тебе пишут, при том исходное сообщение, в котором очень сильно выражена заинтересованность твоим профилем, но затем рекрутеры просто пропадают и не отвечают. Обычно я не пишу больше раз, потому что мне не удобно их «пинговать».