Senior QA Engineer Юлія Шаповалова написала у LinkedIn пост про те, що отримала чимало відмов від потенційних роботодавців, бо проживає в Україні.
Senior QA Engineer Юлія Шаповалова написала у LinkedIn пост про те, що отримала чимало відмов від потенційних роботодавців, бо проживає в Україні.
«Мені відмовляють у роботі лише тому, що я знаходжусь в Україні.
І це далеко не в перше. Мені відмовили у подальшому спілкуванні 5-7 HR-менеджерів. І у всіх компаніях була опція віддаленої співпраці. Але не для України», — написала вона.
Дівчина розповіла, що інформувала роботодавців про наявність у неї Starlink, оптоволоконного інтернету зі статичною ip, генератора, зарядної станції, парк гаджетів котрий повністю покриває будь-які потреби тестувальника у геймдеві для того, щоб якісно виконувати свою роботу (Android, ios, Nintendo, Nintendo switch, PlayStation, Xbox, ігровий ноутбук котрий тягне Cyberpunk на максималках).
«Нещодавно мені написала рекрутер із пропозицією співпраці та наголошенням, що робота віддалена. Потім мене передали іншій HR, і перше питання — „Чи готові ви до релокації?“. На мою відповідь „Мені писали що вакансія віддалена“, я отримала відповідь, що це не для України, якби я була у Польщі, то не питання. В Україні — ні», — розповідає інженерка.
Тестувальниця розповіла, що написала список обладнання, яке має, і додала, що цього достатньо для того, щоб бути на зв’язку весь час незалежно від наявності світла.
«Спитаю у команди» — була відповідь, і зранку я отримую відмову у подальшому спілкуванні лише через те, що я в Україні. Це взагалі як? Це зараз нормальна така практика? Чому мене відкидають як непотріб за ознакою мого місцеположення?», — запитує айтішниця.
В коментарі до допису Юлія зазначила, що «нещодавно навіть на Djinni зменшили відсоток, який має сплатити роботодавець за наймання саме спеціалістів з України».
Під дописом Юлії розгорілася дискусія на майже 100 коментарів. Виявляється, така проблема в українських IT-фахівців дійсно є.
Інші ж фахівці позицію компаній розуміють, і пояснюють такий запит роботодавців бажанням замовників не наймати фахівців, що працюють в Україні.
А ось ще один аргумент.
І ще один — від рекрутера.
Більше коментарів можна прочитати тут.
