👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Айтішники в Україні скаржаться, що їм відмовляють роботодавці через те, що вони в Україні. Дискримінація чи перестраховка?

Senior QA Engineer Юлія Шаповалова написала у LinkedIn пост про те, що отримала чимало відмов від потенційних роботодавців, бо проживає в Україні.

Залишити коментар
Айтішники в Україні скаржаться, що їм відмовляють роботодавці через те, що вони в Україні. Дискримінація чи перестраховка?

Senior QA Engineer Юлія Шаповалова написала у LinkedIn пост про те, що отримала чимало відмов від потенційних роботодавців, бо проживає в Україні.

«Мені відмовляють у роботі лише тому, що я знаходжусь в Україні.
І це далеко не в перше. Мені відмовили у подальшому спілкуванні 5-7 HR-менеджерів. І у всіх компаніях була опція віддаленої співпраці. Але не для України», — написала вона. 

Дівчина розповіла, що інформувала роботодавців про наявність у неї Starlink, оптоволоконного інтернету зі статичною ip, генератора, зарядної станції, парк гаджетів котрий повністю покриває будь-які потреби тестувальника у геймдеві для того, щоб якісно виконувати свою роботу (Android, ios, Nintendo, Nintendo switch, PlayStation, Xbox, ігровий ноутбук котрий тягне Cyberpunk на максималках).

«Нещодавно мені написала рекрутер із пропозицією співпраці та наголошенням, що робота віддалена. Потім мене передали іншій HR, і перше питання — „Чи готові ви до релокації?“. На мою відповідь „Мені писали що вакансія віддалена“, я отримала відповідь, що це не для України, якби я була у Польщі, то не питання. В Україні — ні», — розповідає інженерка.

Тестувальниця розповіла, що написала список обладнання, яке має, і додала, що цього достатньо для того, щоб бути на зв’язку весь час незалежно від наявності світла.

«Спитаю у команди» — була відповідь, і зранку я отримую відмову у подальшому спілкуванні лише через те, що я в Україні. Це взагалі як? Це зараз нормальна така практика? Чому мене відкидають як непотріб за ознакою мого місцеположення?», — запитує айтішниця.

В коментарі до допису Юлія зазначила, що «нещодавно навіть на Djinni зменшили відсоток, який має сплатити роботодавець за наймання саме спеціалістів з України».

Під дописом Юлії розгорілася дискусія на майже 100 коментарів. Виявляється, така проблема в українських IT-фахівців дійсно є. 

Інші ж фахівці позицію компаній розуміють, і пояснюють такий запит роботодавців бажанням замовників не наймати фахівців, що працюють в Україні. 

А ось ще один аргумент. 

І ще один — від рекрутера.

Більше коментарів можна прочитати тут. 

Айтішники втомилися від роботи та вигоріли? Співробітники з BigTech готові змінити сферу й піти на менш стресову роботу. Що сталося?
Айтішники втомилися від роботи та вигоріли? Співробітники з BigTech готові змінити сферу й піти на менш стресову роботу. Що сталося?
По темi
Айтішники втомилися від роботи та вигоріли? Співробітники з BigTech готові змінити сферу й піти на менш стресову роботу. Що сталося?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.