Привет! Это снова #всратівакансії. И в нашей очередной зимней подборке — жемчуг, найденный айтиншиками. Часто такие предложения айтишников возмущают и вызывают недовольство и отчаяние. Рассказываем о находках на этой неделе.
Привет! Это снова #всратівакансії. И в нашей очередной зимней подборке — жемчуг, найденный айтиншиками. Часто такие предложения айтишников возмущают и вызывают недовольство и отчаяние. Рассказываем о находках на этой неделе.
Разработчик из Днепра Николай Лебедь увидел самую дешевую вакансию для айтовца.
Это предложение от Тернопольского городского центра социального обслуживания на work.ua. За работу «работником по обслуживанию компьютерной техники, программиста» предлагают всего 3500 грн. Правда, работа на неполную занятость также готовы взять студента.
«Это совершенно волонтерская позиция с какой-то копессой утреннего кофе, который тоже не раздают бесплатно, как нормальным программистам обычно», — пишут пользователи в комментариях.
В целом же реакция на вакансию достаточно саркастичная.
.Больше комментариев и само сообщение здесь .
Богдан Власов, Middle UX/UI Designer, обратил внимание на вакансию, которую называет «тройным пробитием дна»,
«На рынке йти давно такого не видел. Американская компания аахахзазаза
Это какое-то тройное пробитие дна и выход за пределы галактики. Как вообще в уме могут быть такие требования и такая зарплата? Люди, это кринж», — пишет он.
Он призывает специалистов никогда не подаваться на такие вакансии и не сотрудничать с такими работодателями, даже не общаться с ними. «Решили на тысячу баков собрать целую команду со скилами медла±
и англ б2-с1 ахахаха», — комментирует дизайнер другие вакансии этого же работодателя.
А фронтент-девелопер Александр Зачкевич поделился очень длинной формой отклика на одну из вакансий. «Интересно какие виды затрат моего времени мне предложат в процессе поиска работы», — прокомментировал он.
UI/UX Designer Анастасия Трофименко поделилась вакассией, на которую подавалась и получила вот такой фидбек: «Dear Anastasiia, Unfortunately, вы не имеете право на позицию в этом времени».
Отказ возмутил девушку, поскольку на должность искали человека без опыта, дизайнера-джуна.
Она изложила описание предложения:
Мы занимаемся развитой и творческой UX/UI Designer для работы в нашей команде. Успешный candidate был бы довольным для создания интуитивных и поддерживающих пользовательских пользователей для SaaS & Enterprise grade digital products.
Responsibilities:
— Conduct user research and analysis to understand user needs and behaviors
— Разработки wireframes, prototypes, and high-fidelity mockups
— Collaborate with cross-functional teams, including producent managers, developers, and stakeholders, для обеспечения дизайна решения средств для business and user requirements
— Test and validate design solutions через user testing and data analysis
— Create and maintain design systems and style guides
— Просмотреть даты с текущим дизайном и технологиями
Нажмите start your application by specifying who your favorite product designer is and why.
Requirements:
— Portfolio demonstrating relevant work experience
— Strong understanding of user-centered design principles and methodologies
— Excellent skills in wireframing, prototyping, and visual design
— Experience with design tools, как Sketch, Figma, Adobe Creative Suite, etc.
— Excellent communication and collaboration skills
— Ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously
Если вы являетесь желанием создать крупный пользовательский опыт и дорожку записи о развертывании высокого качества дизайнов, мы будем хотеть слушать от вас. Apply now to join our team!
«После сообщения, которое мне направили, я решила зайти на вакансию и посмотреть, что же там такого, что я не подошла на эту позицию и была немного в шоке.
Возмущенная молодая дизайнер спросила, наталкивались ли айтовцы на похожие предложения.
Оказалось, что и другие кандидаты получали те же формулировки отказа. А некоторые предположили, что работодателю могли не подойти зарплатные ожидания кандидатки.
«Вообще, когда указывают „без опыта“ — это означает Trainee/Intern. Судя по списку обязанностей, компания ищет именно junior’a, потому как предположение работодатель мог просто не указать нужный опыт работы. Таких вакансий действительно много, и нужно сразу читать описание. Помимо несовпадения опыта на Djinni бывают трабли с требованиями к уровню английского — в графе указан уровень Intermediate, а в описании вакансии он уже с какой-то стати становится Upper Intermediate или Advanced», — пишет дизайнер Илия Беляков.
«Эту вакансию публикуют с августа, набирают по 500+ отзывов и закрывают. И так по кругу. Мне также прислали отказ. Отмечено, что без опыта, а в требованиях просят портфолио, что доказывает Ваш релевантный опыт», — пишет дизайнер Нина Аврам.
«Как рекрутер могу добавить, что, возможно, не было совпадений по портфолио. Не секрет, что у дизайнеров есть свой стиль, как и у иллюстраторов. И компания может еще и на это опираться при поисках кандидата», — говорит рекрутер Яна Захаренко.
Больше комментариев и сообщение здесь.
Вы также в поиске работы и встречаете странные вакансии? Отправляйте их нам на [email protected]
Больше всратых вакансий из прошлых выпусков — здесь .
