#Всратівакансії. Не пишіть резюме англійською, вакансія для любителя проблем та переписане ТЗ

Обережно, шахраї!

Junior QA Engineer Максим Небесний відгукнувся на вакансію, яку вже бачив на іншому джобборді і зрозумів, що втрапив на шахраїв. «Після своїх махінацій на сайті robota.ua шахраї з компанії PROGRAM DEVELOPMENT COMPANY LLC дісталися сайту Work.ua та тепер звуться „Спектор Диджитал Технолоджис“. Будьте уважні та обережні, не зв’язуйтесь з шахраями!!!», — зазначає тестувальник. Хлопець зауважує, що роботодавець-шахрай хотів на ньому заробити. 

Він досі шукає роботу і дуже детально розповів dev.ua про схему, яку використовують псевдороботодавці, тут. До речі, максим — не єдиний, хто стикнувся з цією пропозицією. Таких айтівців чимало. 

Тестувальник-початківець натрапив на роботодавця, який, ймовірно, хотів на ньому заробити. Аргументована сповідь джуна, який вважає, що його хантили шахраї з ціллю наживи

По темi

Тестувальник-початківець натрапив на роботодавця, який, ймовірно, хотів на ньому заробити. Аргументована сповідь джуна, який вважає, що його хантили шахраї з ціллю наживи

«Ви слабкий і непрофесійний кандидат»

HR Тая Ковальова розповіла історію про те, як одній з її підписниць грубо і принизливо відповів один із рекрутерів після відгуку на вакансію. 

«"Що це?», — подумала я відкривши повідомлення від своєї підписниці в Instagram. Так-так, це то професійний фідбек, який вона отримала на свій відгук від компанії NikOpt», — розповідає фахівчиня з найму та людських ресурсів. 

За словами Таї, це саме той, «професійний фідбек», який підриває професіоналізм рекрутера та його образ в цілому. Вона оприлюднила скрін. 

«Насправді в даному випадку компанія себе обезцінила і показала свій рівень професіоналізма та цінностей — ні того, ні іншого немає. Сподіваюся Work.ua зверне увагу на цей випадок. І на ринку праці буде взаємоввічливе та професійне ставлення від компанії до кандидатів і кандидатів до компанії», — зазначила НR. 

Допис Таї викликав неабиякий резонанс. Ось, що пишуть з приводу такої комунікації фахівці з найму та айтівці. 

«Ви слабкий і непрофесійний кандидат». HR поділилася історією про токсичний фідбек від потенційного роботодавці. У LinkedIn виникла бурхлива дискусія.

По темi

«Ви слабкий і непрофесійний кандидат». HR поділилася історією про токсичний фідбек від потенційного роботодавці. У LinkedIn виникла бурхлива дискусія.

ТЗ без ТЗ

Front-End Developer Олександр Зачкевич розповів, що отримав фідбек з одного з тестових завдань і здивувався.

«Мені відповіли відмовою, але не це здивувало, а причини відмови з тестового. Мені перелічили відсутність у тестовому таких аспектів які не були описані в завданні. Нижче кидаю ТЗ  тестового завдання. Тобто вимогу виписуються заднім числом», — обурюється він. Олександр надав лінк на сторінку з тестовим завданням, а такоє скріни з фідбеком.

Айтівець описав, чим саме обурений. А ще чомусь його рекрутер називає його не Олександром, а Миколою. 

1. «Сортування і пошук не зберігаються в Query-параметрах». Будь ласка, хто-небудь знайдіть у описі тестового  вимогу зробити  зберігання у Query-параметрах. Я не бачу цього у тексті тестового. Можливо це якийсь аспект що по замовчуванню повинен виконуватися, але я такого не знаю.
2. Що значить неможливо повернутися. ? Якщо я перевіряв у браузері і воно повертається. Може хтось знає що вони мали на увазі.

«Це не перше технічне завдання де вимоги виставляють заднім числом.
У вас немає рожевого слоника на сторінці. Тому ми вам відмовляемо. Але ж у завданні було написано додати слоника. Про колір нічого не написано.
Ви не розумієте. Це наша фішка ви самі повинні були здогадатися що слоник рожевий. Ми шукаємо экстрасенса-розробника», — саркастичнонамагається пояснити дії представника роботодавця Олександр. 

«Я дійсно не знаю, нащо таке робити. Завдання повинно бути чітким. Якщо завдання не чітке, це не ТЗ. Це ідея, задум, будь-що, а не ТЗ.
Колись я зроблю ІT мерч. І серед різних речей там будуть чашки і футболки з написом Сlear task», — розчаровано розповідає девелопер. 

Любитель проблем

«Вакансія для любителів проблем», — описала цю пропозицію роботи рекрутерка Оксана Яцкова. 

«Не відправляйте резюме англійською»

«Допомогла сестрі створити її перше резюме. сестрі незабаром 18. Звісно, резюме створили англійською. Ось, яку відповідь отримали», — ділиться підписниця каналу «Халепний рекрутинг».

Ясно, що вакансія не айтішна, але така відповідь все одно виглядає максимально дивно. 

Більше всратих вакансій із минулих випусків — тут. 

Ви також у пошуку роботи та натрапляєте на дивні вакансії? Надсилайте їх нам на [email protected]

#Всратівакансії. «Краще ігнор, ніж таке ставлення», без англійської не подаватись та «максимально сильний UI»

По темi

#Всратівакансії. «Краще ігнор, ніж таке ставлення», без англійської не подаватись та «максимально сильний UI»

#Всратівакансії. Рекрутер, слабший за кандидата, вакансія «два в одному» та пошук охайних фахівців

По темi

#Всратівакансії. Рекрутер, слабший за кандидата, вакансія «два в одному» та пошук охайних фахівців

#Всратівакансії. Шукаю тестувальника без комерційного досвіду, ким працюють ваші родичі та тестове довжиною в життя

По темi

#Всратівакансії. Шукаю тестувальника без комерційного досвіду, ким працюють ваші родичі та тестове довжиною в життя

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram