Эксперт по рекрутингу Татьяна Василюк рассказала историю о кандидате, который придумал свой опыт, или макимально подходить к требованиям вакансии. Оказывается, такие истории не единичны.
Эксперт по рекрутингу Татьяна Василюк рассказала историю о кандидате, который придумал свой опыт, или макимально подходить к требованиям вакансии. Оказывается, такие истории не единичны.
«У меня была открытая вакансия на Full Stack девелопера, с которой я активно работала. В день публикации вакансии получаю отзыв от кандидата Владимира (в следующий раз его зовут Олесь). Просматриваю профиль и резюме — 5 лет опыта, полный метч с вакансией по хард скилам, работал в известных ИТ-компаниях, учился во Львовской политехнике, живет в Дрогобыче, еще и указан украинский номер телефона, но без Telegram и профиля в Linkedln», — рассказала Татьяна.
Специалист ему написала, пригласила на скрин интервью, но в ответ получила сообщение о том, что он хотел бы провести звонок на английском языке.
«Отписываю, что я не против, и договариваюсь о митинге. К звонку подключается человек, не включающий камеру, говорит с акцентом, который трудно разобрать. Прошу включить камеру, в ответ слышу, что она сломана. Прошу отправить ссылку на свой профиль в Linkedln, и мне обещают его отправить впоследствии, потому что сейчас он заблокирован. На следующий день возвращаюсь в наш диалог, чтобы написать фидбек, а профиль уже заблокирован», — описывает ситуацию Татьяна.
Потом, по словам рекрутеры, еще дважды этот человек создавал новые профили, подделывал CV и отзывался на эту вакансию.
Татьяна обнародовала сундуки переписки с вероятным коллегой кандидата, и тот ответил, что такой человек никогда не работал в конкретной компании.
Рекрутер вывела даже алгоритм, как определить поддельное CV чтобы не тратить время зря. Вот три шага:
Коллеги Татьяны в комментариях также стали делить восточными кейсами найма.
«Наличие профиля в LinkedIn — не показатель. У меня был подобный случай год назад на вакансию FullStack. И такого специалиста нашла именно на LinkedIn. Поэтому следует обращать внимание именно на просьбу проводить собеседование только на английском», — рассказала рекрутер София Иванова.
«На прошлой неделе встретилась с таким. Разработчик из Житомира, с хорошо заполненным профилем, который вообще не говорит по-украински. Также очень много мошеннических схем, особенно с тестовыми заданиями», — отмечает рекрутер Юлия Анцупова.
Александра Герасимович, Talent Sourcing Specialist, утверждает, что сейчас это очень популярная история. «Лично было уже очень много таких ситуаций. Но последняя была самая интересная. Был украинец Саша, который через две недели стал Джеймсом и начал писать очень грубые и пошли вещи. Поэтому сейчас аппликантам без LinkedIn или с подозрениями, которые вы перечислили выше, даже не пишу. Если есть профиль в LI, тоже внимательно его проверяю», — отмечает она.
Разработчики также высказались по такой ситуации.
Frontend Dev Вадим Садковский фантазирует: «Я честно говоря в шоке. Мне интересно, почему началась такая тенденция? Ну, то есть собрались индусы на встречу и кто-то говорит „а давайте отныне будем украинцами притворяться“. Это уже не первое сообщение в ленте с такой тематикой. Особенно если в реалиях — лично мне отказали уже два раза, именно потому, что я украинец в Украине, потому что позиция компании „не нанимать пока не завершится война“ (не осуждаю, а что-то тем индусам не то рассказали)», — отмечает он.
Senior Flutter Developer Евгений Иванов считает, что кандидаты идут на такие схемы из-за денег.
А вот Trainee/Junior .NET Software Developer Артем Шевченко возмущен: «Из-за таких, как он, таких, как вы, не пишут таким, как я. Ибо, может, здесь и не Артем вообще, а какой-то Chapandrahar (прощаю всех Чапандрахаров)».
«Разве не рекрутеры советуют писать под каждую вакансию отдельное резюме?», — иронизирует разработчик Дмитрий Мартынов.
