💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Получаю отзыв от кандидата Владимира, а в следующий раз его зовут Олесь». Рекрутеры рассказывают, как кандидаты-иностранцы мимикрируют под украинцев и как их определяют

Эксперт по рекрутингу Татьяна Василюк рассказала историю о кандидате, который придумал свой опыт, или макимально подходить к требованиям вакансии. Оказывается, такие истории не единичны.

Оставить комментарий
«Получаю отзыв от кандидата Владимира, а в следующий раз его зовут Олесь». Рекрутеры рассказывают, как кандидаты-иностранцы мимикрируют под украинцев и как их определяют

Эксперт по рекрутингу Татьяна Василюк рассказала историю о кандидате, который придумал свой опыт, или макимально подходить к требованиям вакансии. Оказывается, такие истории не единичны.

«У меня была открытая вакансия на Full Stack девелопера, с которой я активно работала. В день публикации вакансии получаю отзыв от кандидата Владимира (в следующий раз его зовут Олесь). Просматриваю профиль и резюме — 5 лет опыта, полный метч с вакансией по хард скилам, работал в известных ИТ-компаниях, учился во Львовской политехнике, живет в Дрогобыче, еще и указан украинский номер телефона, но без Telegram и профиля в Linkedln», — рассказала Татьяна.

Специалист ему написала, пригласила на скрин интервью, но в ответ получила сообщение о том, что он хотел бы провести звонок на английском языке.

«Отписываю, что я не против, и договариваюсь о митинге. К звонку подключается человек, не включающий камеру, говорит с акцентом, который трудно разобрать. Прошу включить камеру, в ответ слышу, что она сломана. Прошу отправить ссылку на свой профиль в Linkedln, и мне обещают его отправить впоследствии, потому что сейчас он заблокирован. На следующий день возвращаюсь в наш диалог, чтобы написать фидбек, а профиль уже заблокирован», — описывает ситуацию Татьяна.

Потом, по словам рекрутеры, еще дважды этот человек создавал новые профили, подделывал CV и отзывался на эту вакансию.

Татьяна обнародовала сундуки переписки с вероятным коллегой кандидата, и тот ответил, что такой человек никогда не работал в конкретной компании.

Рекрутер вывела даже алгоритм, как определить поддельное CV чтобы не тратить время зря. Вот три шага:

  • Профиль в Linkedln. Обычно его нет, поскольку весь опыт работы придуман.
  • Коммуникация на английском. Для меня было очень странным то, что человек со славянским именем, который учился и жил в Украине, не знает нашего языка и коммуницирует исключительно на английском.
  • Вackground check. Раньше никогда не практиковала, но когда вижу подозрительного кандидата, то открываю Linkedln, ищу последнюю указанную компанию и HR команду и напрямую спрашиваю, действительно ли такой человек у них работал.

Коллеги Татьяны в комментариях также стали делить восточными кейсами найма.

«Наличие профиля в LinkedIn — не показатель. У меня был подобный случай год назад на вакансию FullStack. И такого специалиста нашла именно на LinkedIn. Поэтому следует обращать внимание именно на просьбу проводить собеседование только на английском», — рассказала рекрутер София Иванова.

«На прошлой неделе встретилась с таким. Разработчик из Житомира, с хорошо заполненным профилем, который вообще не говорит по-украински. Также очень много мошеннических схем, особенно с тестовыми заданиями», — отмечает рекрутер Юлия Анцупова.

Александра Герасимович, Talent Sourcing Specialist, утверждает, что сейчас это очень популярная история. «Лично было уже очень много таких ситуаций. Но последняя была самая интересная. Был украинец Саша, который через две недели стал Джеймсом и начал писать очень грубые и пошли вещи. Поэтому сейчас аппликантам без LinkedIn или с подозрениями, которые вы перечислили выше, даже не пишу. Если есть профиль в LI, тоже внимательно его проверяю», — отмечает она.

Разработчики также высказались по такой ситуации.

Frontend Dev Вадим Садковский фантазирует: «Я честно говоря в шоке. Мне интересно, почему началась такая тенденция? Ну, то есть собрались индусы на встречу и кто-то говорит „а давайте отныне будем украинцами притворяться“. Это уже не первое сообщение в ленте с такой тематикой. Особенно если в реалиях — лично мне отказали уже два раза, именно потому, что я украинец в Украине, потому что позиция компании „не нанимать пока не завершится война“ (не осуждаю, а что-то тем индусам не то рассказали)», — отмечает он.

Senior Flutter Developer Евгений Иванов считает, что кандидаты идут на такие схемы из-за денег.

А вот Trainee/Junior .NET Software Developer Артем Шевченко возмущен: «Из-за таких, как он, таких, как вы, не пишут таким, как я. Ибо, может, здесь и не Артем вообще, а какой-то Chapandrahar (прощаю всех Чапандрахаров)».

«Разве не рекрутеры советуют писать под каждую вакансию отдельное резюме?», — иронизирует разработчик Дмитрий Мартынов.

Больше комментариев здесь.

 «Поскольку вы человек призывного возраста мы не можем предложить вам данную должность». Senoir SEO Spesialist рассказал, что получил отказ от потенциального работодателя из-за вероятной мобилизации.
«Поскольку вы мужчина призывного возраста, мы не можем предложить вам данную должность». Senoir SEO Spesialist рассказал, что получил отказ от потенциального работодателя из-за вероятной мобилизации
По теме
«Поскольку вы мужчина призывного возраста, мы не можем предложить вам данную должность». Senoir SEO Spesialist рассказал, что получил отказ от потенциального работодателя из-за вероятной мобилизации
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео - дискуссия на 180+ комментариев
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев
По теме
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев
Нужен офер для старта сотрудничества? Рекрутерша заметила, что работодатели часто не фиксируют письменно условия работы ограничиваясь устными договоренностями. Что об этом думают айтовцы
Нужен офер для старта сотрудничества? Рекрутер заметила, что работодатели часто не фиксируют письменно условия работы, ограничиваясь устными договоренностями. Что об этом думают айтовцы
По теме
Нужен офер для старта сотрудничества? Рекрутер заметила, что работодатели часто не фиксируют письменно условия работы, ограничиваясь устными договоренностями. Что об этом думают айтовцы
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.