Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста

Правильно составленное резюме — способ выделиться среди других кандидатов и получить оффер на более выгодных условиях. Что написать о себе в резюме и каких ошибок не нужно допускать, описала Анжела Гриневич, Technical Recruiter в ITExpert. Рассказываем, что обязательно должно быть в резюме IT-специалиста, а от чего следует воздержаться.

Оставить комментарий
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста

Правильно составленное резюме — способ выделиться среди других кандидатов и получить оффер на более выгодных условиях. Что написать о себе в резюме и каких ошибок не нужно допускать, описала Анжела Гриневич, Technical Recruiter в ITExpert. Рассказываем, что обязательно должно быть в резюме IT-специалиста, а от чего следует воздержаться.

Содержание

Имя и позиция.

Резюме — это коммуникация между специалистом и лидом, СТО, заказчиком (нужно подчеркнуть). Как и в любом общении, лучше всего начать с небольшого интро о себе: напишите свое имя, фамилию и желаемую позицию.

Важно!

Если вы рассматриваете и Senior, и Team/Tech Lead позиции, лучше сделайте два отдельных резюме с указанием этой информации. Альтернатива: не прописывать эту информацию отдельно, указав только текущую позицию.

Контакты

Распространенное заблуждение — резюме без контактов. Советуем всегда оставлять в CV электронную почту — именно этот канал связи чаще всего используют для инвайтов на интервью, бронирование времени в календаре и отправку оффера на ознакомление. Для быстрой связи оставьте телефон, ник в мессенджере или любой другой удобный способ связаться с вами.

Если у вас качественно и детально заполненный профиль в профессиональных социальных сетях — LinkedIn, GitHub, Stackoverflow — это может стать отдельным «продающим» фактором. Ссылки на такие профили также следует добавить.

Важно!

Если вы не следите за своими страницами в соцсетях (Facebook, Instagram) или не оформляете их на профессиональные цели, то не стоит указывать их в резюме. Сообщения с детьми и котиками не будут информативными для работодателя. Но если вы публикуете там подборки полезных инструментов Java, записи своих выступлений — это дополнительная возможность показать ваш опыт и скиллы. Тогда ссылку можно указать в резюме на IT-позицию.

Локация

В мире тотальной отдаленной работы (особенно в сфере IT) место жительства специалиста зачастую некритично. Однако в некоторых случаях компания имеет конкретный запрос по поводу локации кандидата и рекрутеру важно понимать, где живет специалист. Например, когда необходимо посещать офис раз в месяц или передать технику.

Также в этом пункте советуем указать информацию о том, готовы ли вы к релокейту.

Важно!

Для понимания локации достаточно указать город и страну. Подробный адрес с указанием квартиры, дома и улицы в резюме IT-специалиста абсолютно необязательный.

Фотография

В сфере IT профессиональные скиллы играют более важную роль, чем цвет глаз, волосы и другие внешние параметры кандидата. Единственный плюс от этого блока в CV — рекрутеру будет легко запомнить вас среди других кандидатов. Поэтому добавлять в резюме фото или нет — личное решение каждого.

Summary

Это небольшой блок в начале резюме, в котором на один абзац можно кратко рассказать о своем профессиональном бэкграунде (годы опыта работы), направлении разработки, поделиться достижениями, написать пожелания к новому месту и т. д. У этого параграфа нет четко очерченных правил — каждый специалист пишет о том, что считает важным донести в резюме в IT-компанию.

Hard skills

Распишите основные навыки и технологии, с которыми вы сталкивались в работе: языки программирования, фреймворки, библиотеки, базы данных и т. д. При желании следует отметить годы или уровень владения каждой технологией. Это необязательно, но может в дальнейшем сэкономить время ответа на вопрос.

Что можно добавить:

  • языки программирования;
  • фреймворки;
  • базы данных;
  • очереди уведомлений;
  • операционные инструменты;
  • инструменты разработки (CI/CD, Docker, инструменты сборки кода, менеджеры пакетов, ПО для управления проектами);
  • unit-тесты (особенно актуальны для Middle+ кандидатов).

Опыт работы

Это самый информативный блок в CV. Опыт работы на разных проектах нужно указывать сверху вниз в хронологическом порядке: от текущего/последнего места работы до первого. Для каждого пункта укажите:

  • название позиции (ваш job title),
  • название компании и/или проекта,
  • дату старта и окончания работы (или с указанием настоящего времени),
  • краткое описание проекта (1-2 предложения),
  • задачи/обязанности.
Важно!

Часто кандидатов мучает вопрос: стоит ли расписывать непрофильный или нерелевантный опыт работы? Как правило, рекрутеры не считают такую информацию ошибкой, но и в обязательный перечень она не входит. Важно то, чем вы занимались последние 3-5 лет. Но технический и релевантный опыт лучше все же подробно расписывать.

«В зависимости от ситуации вы можете решать, следует ли указывать непрофильный опыт. Например, когда речь идет о резюме IT-специалиста без опыта, свитчера или специалиста на уровне Trainee/Junior, стоит отталкиваться от того, насколько предыдущие скилы могут пригодиться в новой сфере», — отмечает Гриневич.

По ее словам, если кандидат работал переводчиком, этот опыт может стать бонусом: он хорошо знает язык и сможет не просто вести коммуникацию с иностранными коллегами, но и прекрасно разбираться в профильной документации. В таком случае в самом резюме нужно кратко прописать свои обязанности, а уже в сопроводительном письме более подробно расписать навыки и то, как они помогут вам на новой позиции. Если опыт непрофильный и полезных навыков нет, то не нужно указывать его в резюме.

В сопроводительном письме можно кратко прописать, на каких позициях вы раньше работали и подробнее рассказать о своей мотивации и способностях к обучению, добавляет рекрутерша.

Технический стек

Этот пункт заслуживает особого внимания. У каждого проекта есть свои инструменты и технологии. Их следует указывать на каждом месте работы или проекте (в случае аутсорса), выделяя ключевые технологии. Однако не нужно перечислять все тулзы, которые вы видели на проекте. Иначе вас могут спросить на собеседовании и окажется, что вы с ними не работали.

«Обычно программисты не слишком подробно расписывают свои обязанности на проектах, поскольку они везде одинаковы. Но есть исключения, в которых лучше это сделать. К примеру, если должность содержала функции менеджмента, следует отметить обязанности и количество специалистов в команде. Это актуально для Team Lead, Project Manager и других руководящих позиций. По желанию можно указать уровень и позиции в команде (необязательно). Это дополнительный плюс, показывающий навыки по управлению людьми. Другой кейс: Senior, произрастающий в Team Lead. Таким специалистам полезно указывать опыт менторинга, участия в code review или проведение daily-митингов. Это покажет, что у специалиста минимальное понимание потенциальных задач», — отмечает Гриневич.

Образование

В этом блоке следует рассказать о классическом базовом образовании (даже если оно непрофильное) и добавить информацию о пройденных курсах, сертификации и обучении. Желательно подкрепить информацию сертификатами (с индивидуальным кодом).

Важно!

Не стоит рассказывать обо всех образовательных проектах, например, бесплатных лекциях или серии роликов на Youtube. Оставьте только самое важное и связанное с вашей профессией и должностью, на которую претендуете.

Если у вас высшее образование — об этом тоже стоит упомянуть. Для некоторых заказчиков, например, в государственных проектах, это еще один из обязательных пунктов в резюме.

Иностранные языки

English is a must, особенно если вы планируете работать не только с локальным заказчиком внутри страны. Компании часто обращают внимание именно на разговорный язык. Даже если на этой конкретной позиции английский не нужен, все равно работодателю важно понимать, знаете ли вы его или нет, потому что он может пригодиться в будущем. Если у вас есть международные сертификаты, подтверждающие уровень и знание языка, их следует указать.

Важно!

Редко человек владеет иностранным языком одинаково хорошо как в устной, так и в письменной формах. Иногда можно уточнить уровень письменного и устного общения каждого иностранного языка.

Прежде всего, предупреждение и совет: лучше всего создавать резюме на английском. Если вы совсем не знаете язык, не планируете его в ближайшее время учить и подается на вакансию локальной компании — пишите на том языке, на котором вам удобно (на украинском/русском). Но если вы хоть чуть-чуть владеете английским или отзываетесь в крупную IT-компанию, где есть иностранные коллеги или менеджмент, то лучше составить резюме на английском. Это повысит шансы на то, что вас рассмотрят.

Nice-to-have пункты в резюме

Pet-проект. Pet-проекты — некоммерческие проекты, обычно специалисты разрабатывающие для себя или pro bono (волонтерских целей). Указывать их или нет — решает сам кандидат. К примеру, Senior-специалисту с солидным опытом за плечами Pet-проект в резюме поможет показать опыт со специфическими технологиями или подходами. А вот для Junior без опыта такие проекты могут стать единственным способом продемонстрировать свои навыки и знания. Задания по курсам в этом случае можно также подать как Pet-проект.

Soft skills/хобби. Это не самый распространенный пункт для резюме в сфере IT. Как правило, эта информация не очень полезна на этапе первичного отбора, зато поможет проводящим собеседование найти больше точек соприкосновения с вами. Указывать хобби не обязательно.

Фриланс. Сейчас часто можно встретить специалистов, которые либо всю свою карьеру работали на фрилансе, либо хотя бы на время.

К сожалению, в основном работодатели специфически относятся к фрилансерам. Это связано со стереотипами по качеству работы и возможностям развития в таких условиях. Особенно негативно воспринимаются фриланс-проекты, сухо поданные без каких-либо подробностей.

Если у вас есть фриланс-опыт и вы хотите его подать в резюме, то лучше всего расписать его подробно, предоставить краткое описание проекта, перечислить задачи/обязанности, стек продуктов, состав команды и так далее.

Антисоветы: чего не следует делать в резюме?

Писать ложь. В настоящее время практически любую информацию можно проверить на несколько кликов. И невинное, на первый взгляд, желание украсить свои скилы, опыт или знания может обернуться ухудшением профессиональной репутации. Реальный уровень владения технологиями «выплывет» на собеседовании, уровень английского — на интервью с рекрутером или менеджером, меньший опыт в разработке — в техническом интервью.

Указывать личные подробности. Возраст, наличие партнера, детей, кошек и собак, водительских удостоверений — не та информация, которая представляет человека как специалиста. Разумеется, если речь не идет о трудоустройстве экспедитором или курьером, где нужные права или семья должна быть готова к частым командировкам.

Чрезмерно креативное оформление резюме. Часто бывает, что разработчики не имеют сил и желания слишком много времени тратить на свое резюме. Но и обратная ситуация неприятна.

Обычно сложно разобраться в креативном оформлении резюме с использованием графических изображений. Например, даже логотипы технологий могут сильно ухудшить общее восприятие — и сами рекрутеры не должны знать все логотипы наизусть. Такое оформление может быть плюсом для UI/UX-дизайнера (или Frontend-разработчика), но станет ненужным тратой времени, если вы позиционируете себя в качестве технического специалиста.

Затягивать с размером. Оптимальный размер CV для опытного Senior-специалиста — 2-3 страницы. Этого достаточно, чтобы поведать основную важную информацию. Если ваш опыт занимает больший объем, лучше представить описание последних мест работы, а первые упустить или указать в сокращенном варианте. Junior/Trainee могут поместить информацию на одну страницу.

«К счастью, все ошибки и отсутствие важной информации в резюме не так уж критичны для IT-специалиста. Между кандидатом и hiring manager’ом обычно рекрутер, который имеет целью не отказать всем неподходящим, а наоборот — найти как можно больше совпадений между вашими навыками и требованиями вакансии. Задав дополнительные вопросы по вашему опыту, рекрутер поможет улучшить резюме, чтобы раскрыть вашу кандидатуру и предоставить ее наиболее выгодным образом», — резюмирует рекрутер.

JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
По теме
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
Как создать IT-резюме, на которое отреагируют Reddit Airtable Dropbox AirBnB и Robinhood. Удачный эксперимент
Как создать IT-резюме, на которое отреагируют Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB и Robinhood. Удачный эксперимент
По теме
Как создать IT-резюме, на которое отреагируют Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB и Robinhood. Удачный эксперимент
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
ТОП EVO Максим Мельник для dev.media розповів, що 24 лютого війну проспав. Та далі — волонтерство, українізація та праця.

Дивіться на каналі його розповідь та роздуми.

Читайте также
AllSTARSIT открыла R&D хаб в Дубае. Планируют нанять до 100 специалистов, украинцам помогут с релокацией
AllSTARSIT открыла R&D хаб в Дубае. Планируют нанять до 100 специалистов, украинцам помогут с релокацией
AllSTARSIT открыла R&D хаб в Дубае. Планируют нанять до 100 специалистов, украинцам помогут с релокацией
«Нужны кибер-бойцы с любой техникой для атак». Киберармия набирает воинов, обещают научить воевать за 10-15 минут
«Нужны кибер-бойцы с любой техникой для атак». Киберармия набирает воинов, обещают научить воевать за 10-15 минут
«Нужны кибер-бойцы с любой техникой для атак». Киберармия набирает воинов, обещают научить воевать за 10-15 минут
EVO возобновила найм сотрудников. Теперь без ФЛП. Кого ищут? (дополнено)
EVO возобновила найм сотрудников. Теперь без ФЛП. Кого ищут? (дополнено)
EVO возобновила найм сотрудников. Теперь без ФЛП. Кого ищут? (дополнено)
«Я получил офер после первого в жизни собеседования в IТ через две недели после окончания курсов». История ветерана, вошедшего в IT, а теперь снова воюющего
«Я получил офер после первого в жизни собеседования в IТ через две недели после окончания курсов». История ветерана, вошедшего в IT, а теперь снова воюющего
«Я получил офер после первого в жизни собеседования в IТ через две недели после окончания курсов». История ветерана, вошедшего в IT, а теперь снова воюющего
QA Engineer Данило Борисенко — опытный военный, который, вернувшись с войны, решил попытаться войти в IT. И у него получилось.

Хотите сообщить важную новость?
Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки
в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.