💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Наталя ХандусенкоВойна
17 января 2024, 11:15
2024-01-17
Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги
В ноябре 2023 года Министерство обороны запустило проект по рекрутингу в ряды Вооруженных сил Украины, подписав первый договор с агентством Lobby X. Позже присоединились Work.ua, Robota.ua и OLX.ua. По данным DOU, по состоянию на 15 января 2024 года открыто более 3200 вакансий от 437 подразделений и получено более 46 000 отзывов на них (около 14 кандидатов на одну позицию). Как происходит рекрутинг и отбор вакансий?
В ноябре 2023 года Министерство обороны запустило проект по рекрутингу в ряды Вооруженных сил Украины, подписав первый договор с агентством Lobby X. Позже присоединились Work.ua, Robota.ua и OLX.ua. По данным DOU, по состоянию на 15 января 2024 года открыто более 3200 вакансий от 437 подразделений и получено более 46 000 отзывов на них (около 14 кандидатов на одну позицию). Как происходит рекрутинг и отбор вакансий?
Lobby X, Work.ua, Robota.ua и OLX.ua размещают вакансии Сил обороны на своих площадках и являются мостиками между конкретными военными подразделениями и заинтересованными людьми. При этом Генеральный штаб организовал с этими платформами онлайн-тренинги для военных подразделений о том, как пользоваться ими, размещать вакансии, подбирать людей и дальше планирует давать об этом методические рекомендации.
«Когда мы говорим о рекрутинге, то имеем в виду добровольное вовлечение в армию людей, желающих себя реализовать, найти и приобщиться к защите Родины. И наша основная цель — максимально дать возможность людям не ожидать, когда позовут, а найти себя в этой системе, учитывая собственный опыт, профессию, состояние здоровья, возможности, желания, в том числе знакомства в Силах обороны. Присоединиться прогнозируемо и понятно», — рассказал DOU представитель Минобороны Алексей Бежевец.
Эти ресурсы размещают только военные вакансии, а отзывы на них рассматривают непосредственно ответственные представители подразделений, за исключением Lobby X.
Lobby X по обращению некоторых подразделений может помочь отобрать специалистов, но на отдельные должности, например специальности БпАК и БпЛА. Агентство рассматривает резюме человека, ставит оценку и передает подразделению. Но 99% вакансий военные рассматривают напрямую, говорят рекрутеры.
Как объясняет Алексей Бежевец, заинтересованный в вакансии человек может поставить представителю воинской части. Где я буду служить? С кем я буду служить? На какой должности? Что предполагает этот пост? Где расположен пункт постоянной дислокации хотя бы примерно? Где сейчас подразделение? Где я буду проходить обучение? Я буду сидеть в окопе? Я буду сидеть в блиндаже? Я буду сидеть в штабе?
«Если человек соглашается, подразделение ему дает письменное согласие, письмо-отношение, на то, что он готов его взять к себе. Тогда он с этим документом приходит в ТЦК и СП и оформляется. После этого человека направляют в учебный центр, откуда он попадает в ту часть, которая его рекрутировала», — добавил Бежевец.
Информацией о том, как кандидат двигается рекрутинговым путем после отклика на вакансию, онлайн-платформы не владеют. Но люди могут видеть, пересмотрено ли резюме.Lobby X сообщает пользователям, что CV передан военным, также есть автоматический ответ об отказе и других статусах, но не может обязать им пользоваться работодателями. Дальше уже подразделение дает или не дает обратной связи.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
