💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

За что наказывают айтишников: откровения бывалых. 15 историй о штрафах и ошибках на работе

Оказывается, айтишников, привыкших к высоким зарплатам и плюшкам, порой наказывают за проступки работодатели. DOU спросил украинских работников индустрии, с какими системами наказаний и штрафов в ИТ-компаниях они сталкивались. Выбрали самое интересное.

Оставить комментарий
За что наказывают айтишников: откровения бывалых. 15 историй о штрафах и ошибках на работе

Оказывается, айтишников, привыкших к высоким зарплатам и плюшкам, порой наказывают за проступки работодатели. DOU спросил украинских работников индустрии, с какими системами наказаний и штрафов в ИТ-компаниях они сталкивались. Выбрали самое интересное.

Golang Engineer
На старте своей карьеры работал в небольшой вебстудии, которой, пожалуй, уже не существует. Как-то посреди рабочего дня все скинулись деньгами и отправили меня, новичка, за мороженым. Когда я пришел, я увидел возмущенного шефа, который оштрафовал меня на сумму моей зарплаты за этот день. Кстати, в этот день у меня вообще не было задач. Через месяц после того я оттуда уволился.

Вторая история: однажды в большом энтерпрайзе служба безопасности поймала коллегу на сливе корпоративных данных — мошенники связались с ним, предложили большие деньги, а он и не устоял. Хотели возбуждать против него дело, но этот парень привел грамотного адвоката к начальнику службы безопасности. Адвокат объяснил ему, как он это дело в суде развалит через пять минут. Разошлись тогда на увольнении.

Еще я работал в конторе, где штрафовали за опоздание. Причем данные считывали с турникета, и на штраф можно было нарваться даже за опоздание в секунду. Однажды я таки нарвался на штраф, но что-то там наврал об уважительных причинах в докладной и отмазался. А вот за потерянную карточку с NFC чипом пришлось отдать штраф в 500 раз больше, чем стоит эта карта. Долго я там не выдержал.

Senior Back-end Developer
На моей первой работе, где я работал более десяти лет назад, фирма не покупала лицензии на ПО. Для работы мы использовали Windows, Microsoft Office, Photoshop, Visual Studio и многое другое. Если приходила проверка, нужно было вытащить винчестер, спрятать его во внешнюю одежду и вынести из помещения.

Если это не удастся и тебя поймают с ворованными программами — компенсируешь штраф, наложенный на контору. Мое нежелание подписывать документ, что я ознакомлен с инструкцией, стало причиной увольнения.

BDM
Начальник департамента заставил одного из сотрудников сажать картофель у себя на даче и выполнять другую физическую работу по выходным.
.NET Developer
Однажды из меня высчитали одиннадцать часов рабочего времени за то, что из-за моей ошибки упала база на staging environment, чем я заблокировал работу других сотрудников. То есть меня оштрафовали за баг. В тот момент я был джуниором.
Marketing Manager
В моей предыдущей компании была система штрафов за разные проступки. Существовал целый документ с их перечнем и ценой в деньгах, взымавшихся с зарплаты. Деньги эти должны были идти на благотворительность.

Среди этого списка было несвоевременное представление отчета топам или неправильное его заполнение, просроченный или незаполненный чеклист, трансляция митинга в целом вместо закрытой группы и т. д. В случае повторного такого же проступка сумма штрафа увеличивалась. Обычно штрафы получали менеджеры, а не рядовые работники. Еще был штраф для менеджера, если ошибся не он сам, а член его команды, но до такого практически никогда не доходило.

Middle Technical Support
Приходилось получать штрафы за несоблюдение комплаенса в общении с клиентами. Работая в поддержке, сталкиваешься с ситуациями, в которых необходимо объяснить человеку своими словами, о чем его спрашивают. При этом нужно учитывать ситуацию и не употреблять ту или иную «автоматическую» фразу, которая может оказаться неуместной. Но когда ты произнес определенную фразу, пропустив артикль или слово — это минус один из трех баллов.

Соберешь 3/3, и у тебя забирают бонус, оплачивают только ставку. Даже имея показатель перформанса в 100%, можно было остаться без бонусов из-за невыполнения комплаенса.

QA
Через год работы в компании мне повторно был назначен испытательный срок. По мнению менеджера, я был недостаточно продуктивным, а эйчарке одна из моих шуток показался слишком токсичной и порочащей имидж компании. К тому времени я был джуниором.
Senior Java Develope
При увольнении из компании мне не выплатили компенсацию за последнюю неделю работы из-за надуманного штрафа за переход в другую компанию. Ни о каком штрафе, конечно, в договоре речь не шла. Это целенаправленная политика компании, которая выплачивает зарплату за предыдущий месяц: то есть в начале сентября работник получает деньги за июль, что было сделано как раз для такого штрафа.
HR Assistant
У нас предусмотрены штрафы больших размеров, если нарушить контракт и пойти работать к клиенту компании напрямую.
Junior Java Developer)
Я пришел как Trainee Java Developer в турецкую компанию во Львове. Вынужден был подписать годовой контракт с указанным штрафом в размере трех зарплат на случай, если уволюсь раньше, чем через год. Я решил уволиться раньше, пришлось оплачивать $900 штрафа.
iOS, Flutter Develope
Когда я искал первую работу на должности iOS-разработчика, то на одном из интервью мне сообщили, что за мои опоздание будут штрафовать тимлида. В общем-то хорошо, что меня туда так и не взяли. Казалось, это была какая-то мутная контора.
Recruiter
На одной из работ за каждые пять минут опоздания ты должен оставаться работать в офисе на час больше. Конечно, эти один, два или три часа были безвозмездным сверхурочным трудом.
Middle PHP Developer
Однажды я проходил собеседование в немецкой компании. Меня пригласили на работу, но попросили подписать документ, где был один пункт, суть которого примерно такова: 1 минута опоздания со сдачей таска = 1 евро штрафа, и время на выполнение задачи выставляешь тоже не ты сам. Я пошел на другую работу и счастлив.
Senior Go Developer
Когда я работал в офисе, то регулярно опаздывал минут на пятнадцать. Меня за это не увольняли, но почти каждая компания хотела это как-то исправить. В первой ввели штраф 50 гривен за опоздание. Это был 2013 год, я был джуниором и зарабатывал $500, то есть 4000 гривен на руки.

В следующей компании уже штрафовали на 1% от заработной платы за каждое опоздание. В другой фирме нужно было покупать фрукты на всю команду за опоздание. А в одной компании за опоздание ты должен был класть деньги в банку «на массаж» — через несколько месяцев в офис вызвали массажистку. Чтобы вовремя успевать в офис, я даже сделал карту вакансий. Сейчас работаю отдаленно и успеваю на работу.

QA Engineer
В одной компании была практика рассылок на корпоративную почту списка тех, кто сегодня опоздал.
«Обратный сексизм был и раньше прямо сейчас он очень явный». Айтишники о дискриминации мужчин и женщин, которые уехали за границу
«Обратный сексизм был и раньше, прямо сейчас он очень явный». Айтишники о дискриминации мужчин и женщин, уехавших за границу
По теме
«Обратный сексизм был и раньше, прямо сейчас он очень явный». Айтишники о дискриминации мужчин и женщин, уехавших за границу
из-за войны айтишники меняют планы. 20 историй несбывшихся мечтаний работников IT-индустрии
из-за войны айтишники меняют планы. 20 историй несбывшихся мечтаний работников IT-индустрии
По теме
из-за войны айтишники меняют планы. 20 историй несбывшихся мечтаний работников IT-индустрии
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
3 комментария
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.